Die Suche nach einem neuen Job ist ein langwieriger Prozess. Aber eines der schlimmsten Dinge ist, zu lernen, dass eine von Ihnen gewünschte Position besetzt wurde - bevor Sie überhaupt die Gelegenheit hatten, ein Interview zu führen.
Wenn Sie sich immer wieder in dieser Situation befinden, möchten Sie herausfinden, was Sie zurückhält, damit Sie es so schnell wie möglich angehen können. Aber die Wahrheit ist: Es gibt keine "Einheitsgröße" -Lösung, die garantiert, dass Sie ein Interview erhalten. Manchmal macht eine kleine Änderung (wie das Korrekturlesen) den Unterschied. In anderen Fällen müssen Sie Ihre Gesamtstrategie überarbeiten. Und es kann schwierig sein zu wissen, wo auf dem Spektrum Sie fallen.
Aus diesem Grund habe ich fünf Fragen zusammengestellt - in der Reihenfolge der kleinsten erforderlichen Änderungen bis hin zur größten -, damit Sie wissen, ob für Ihre Jobsuche einige Optimierungen oder eine Überarbeitung erforderlich sind. Ich schlage vor, Sie lesen sie in der richtigen Reihenfolge und wenn die Antwort ja ist, nehmen Sie diese Änderung vor. Wenn dies nicht der Fall ist, lesen Sie weiter, um festzustellen, ob Sie etwas Größeres zurückhält.
1. Gibt es offensichtliche Fehler in Ihren Materialien?
Wüsste nicht jemand, dass Sie "Programm-Manager" und nicht "Programm-Manager" gemeint haben? Vielleicht, aber es gibt drei große Gründe, warum Tippfehler Sie zurückhalten:
- Sie zeigen wenig Liebe zum Detail (was in den meisten Positionen erforderlich ist).
- Sie lassen es so aussehen, als hättest du dich beeilt, etwas zusammenzustellen (und die Position interessiert dich nicht wirklich).
- Sie werden von den Bewerber-Tracking-Systemen nicht erfasst (Sie rangieren also niedriger, wenn ein Personalvermittler nach relevanten Lebensläufen sucht).
Ja? Repariere es
Probieren Sie es aus, selbst nach Fehlern zu suchen. Tun Sie dies bei jeder Anwendung, jedes Mal. Bitten Sie einen Freund, das Material auf Tippfehler oder grammatikalische Fehler zu überprüfen. Ein neuer Augenschmaus kann die Antwort auf die Suche nach Fehlern sein.
2. Ist Ihr Anschreiben wie das aller anderen?
Vielleicht wissen Sie, dass Ihr Lebenslauf, Anschreiben und Ihre Einführungs-E-Mail fehlerfrei sind, weil Sie für alle Positionen genau die gleiche, perfekte verwenden. Leider wird diese Strategie fehlschlagen.
Denken Sie daran, dass die Stellenbeschreibung genau beschreibt, wonach das Unternehmen bei seinem idealen Kandidaten sucht. Sie enthält daher Hinweise darauf, welche Ihrer Stärken Sie in Ihrem Anschreiben erwähnen sollten. Wenn Ihre Bewerbung genau so aussieht, bevor Sie die Rolle gefunden haben, nachdem Sie sie gelesen haben und wenn Sie bereit sind, auf Senden zu klicken, liegt möglicherweise ein Fehler vor.
Ja? Repariere es
Ein guter Weg, um aufzufallen, ist es, eine starke Eröffnungslinie zu schreiben. Überspringen Sie „Ich freue mich darauf, mich für diese Position zu bewerben“ und erläutern Sie, warum Sie von dieser Position angezogen werden oder warum Ihre Fähigkeiten Ihnen dabei helfen, sich in dieser Rolle zu profilieren.
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3. Senden Sie einfach Ihre Bewerbung ab und warten Sie?
Vielen Menschen ist nicht klar, dass es mehr bedeutet, ein Interview zu führen, als nur auf Senden zu drücken. In der Tat wird der Großteil der Arbeit nach dem Absenden der Bewerbung erledigt.
Wenn Sie auf "Senden" klicken, wird Ihr Lebenslauf auf dem Schreibtisch eines Personalvermittlers abgelegt, und nur Sekunden später wird eine Reihe von Lebensläufen darauf abgelegt. Indem Sie einfach darauf warten, dass sie Ihre Materialien selbst finden, riskieren Sie die Möglichkeit, dass sie diese möglicherweise gar nicht erst sehen.
Ja? Repariere es
Der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit einer Person zu erregen, ist, sie zu erreichen. Senden Sie eine kurze LinkedIn-Nachricht oder eine E-Mail an einen Personalvermittler oder Personalmanager, den Sie beworben haben, und bitten Sie um die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs. Es sollte so aussehen:
Einige mögen sagen, dass dieser Ansatz das Risiko birgt, der „nervige“ Kandidat zu werden - aber als ehemaliger Personalvermittler kann ich Ihnen sagen, dass eine Folge-E-Mail nicht schlecht ist (Anmerkung: Ich sagte eine ). Es zeigt, dass Sie interessiert sind, und wenn Ihr Lebenslauf durch die Risse gefallen ist, haben Sie die Aufmerksamkeit der anderen Person erhalten.
4. Haben Sie Ihre Jobsuche geheim gehalten?
Ich verstehe: Sie wollen Ihre Freunde nicht belästigen, also werden Sie wahrscheinlich warten, bis Sie tatsächlich ein Vorstellungsgespräch erhalten, um zu erwähnen, dass Sie sich bei deren Unternehmen beworben haben. Oder es ist Ihnen unangenehm, mitzuteilen, wonach Sie gesucht haben, weil Sie bisher das Gefühl haben, nichts zu zeigen.
Es ist jedoch oft einfacher, sich ein Interview zu sichern, wenn Sie intern verwiesen werden. Wenn Sie also früher sprechen, erhöhen Sie Ihre Chancen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Ja? Repariere es
Nehmen Sie sich bei der Kontaktaufnahme zunächst die Zeit, das Unternehmen zu recherchieren, und denken Sie an eine Zielposition, bevor Sie um Hilfe bitten. Auf diese Weise können Sie sie um Unterstützung bei der Sicherung eines Vorstellungsgesprächs für Ihre Zielposition bitten, anstatt sie einfach zu bitten, Ihnen mitzuteilen, ob ihr Unternehmen Einstellungen vornimmt. (Auch wenn es unspezifisch erscheint, überträgt der letztere Ansatz die Verantwortung auf sie, eine Position zu finden, die zu Ihnen passt, was zu mehr Arbeit auf ihrer Seite führt.)
5. Sind Sie realistisch?
Manchmal führt Ihr Ehrgeiz dazu, dass Sie sich für Stellen bewerben, für die Sie sich nicht mindestens qualifizieren. Es ist in Ordnung, sich auf einige "Stretch" -Positionen zu bewerben, aber diese sollten nicht die Mehrheit dessen ausmachen, was Sie anstreben. Wenn alles, was Sie anstreben, einen Vertrauensvorschuss des Einstellungsleiters erfordern würde, sollten Sie sich nicht völlig wundern, dass Sie nicht zurückhören.
Ja? Repariere es
Dies ist eine großartige Zeit, um die 80-20-Regel anzuwenden. Wenn Sie aus 10 Positionen, die Sie für eine Reichweite beantragen, zwei machen möchten, wählen Sie diese aus. Aber die anderen acht sollten Rollen sein, in denen Sie alle Mindestqualifikationen erfüllen und leicht begründen können, warum Sie ein solider Kandidat sind.
Es ist nicht einfach, einen ehrlichen Blick auf die Dinge zu werfen, die Sie möglicherweise falsch machen, nachdem Sie die ganze Zeit Ihr Bestes versucht haben. Das Erkennen der Hindernisse ist jedoch der wichtigste erste Schritt, um eine Lösung zu finden. Sobald dies abgeschlossen ist, sind die nächsten Schritte Ausführung und Verantwortlichkeit - und ich weiß, dass Sie das haben.
