Warum funktioniert Ihre Jobsuche nicht?
Sie senden einen Lebenslauf nach dem anderen für Positionen, für die Sie Ihrer Meinung nach perfekt qualifiziert sind. Du nimmst dir sogar die Zeit, jedes einzelne individuell zu gestalten und denkwürdige Anschreiben zu verfassen - aber du hörst immer noch nichts zurück. In der Zwischenzeit werden Stellen, für die Sie sich vor Monaten beworben haben, von den Stellenbörsen gestrichen - und bald darauf ein lächelndes neues Mitglied auf der Seite „Meet the Team“, das genau den gleichen Hintergrund zu haben scheint wie Sie.
Also was gibt es? Warum bekommen andere großartige neue Gigs, während du in deinem glanzlosen Job steckst?
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise über langfristige Strategien nachdenken, um Ihre Kandidatur zu fördern, z. B. das Erlernen neuer Fähigkeiten oder das Sammeln einer bestimmten Art von Erfahrung. Aber oft gibt es viel zu tun, um Ihre Mietbarkeit so schnell wie möglich zu verbessern, wie zum Beispiel:
1. Machen Sie es den Personalvermittlern leicht, Ihr LinkedIn-Profil zu finden (und zu lieben)
Sie haben wahrscheinlich viel Zeit damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten, aber wenn Sie Ihrem LinkedIn-Profil kein gutes Update gegeben haben, ist es jetzt an der Zeit. Dies hat einige Vorteile: Erstens haben Sie eine weitere Gelegenheit, zu beeindrucken, wenn Sie ein Personalchef online überprüft. Noch wichtiger ist jedoch, dass ein optimiertes Profil es den Personalvermittlern erleichtert, Sie zu finden, wenn sie nach Personen wie Ihnen suchen (z. B. „Kundendienstmanager in Seattle“).
Hier sind die Grundlagen: Haben Sie eine Zusammenfassung, die Stichwörter aus den Stellenbeschreibungen enthält, die Sie sich ansehen? Eine Überschrift, die nicht nur Ihre aktuelle Berufsbezeichnung ist? Ein Foto, das Sie sympathisch und professionell erscheinen lässt? Ja? Der nächste Schritt besteht darin, einige Leute um Empfehlungen zu bitten, damit Sie jedem, der zu Ihrem Profil kommt, zeigen können, dass es fantastisch wäre, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Darüber hinaus empfiehlt Muse-Master-Coach Jenny Foss, am Ende Ihrer Zusammenfassung eine Zeile einzufügen, die impliziert, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind, ohne es Ihrem Chef oder Kollegen allzu deutlich zu machen. Sie schlägt Folgendes vor: „Ich bin fasziniert von allem, was mit digitalem Marketing zu tun hat, und treffe gerne Gleichgesinnte. Kontaktieren Sie mich unter [email protected]. “
2. Richten Sie eine persönliche Website ein
Wir haben es schon einmal gesagt, und wir werden es noch einmal sagen: Ein persönlicher Hub im Internet ist eine großartige Möglichkeit, Arbeitgebern zu zeigen, was Sie getan haben, bevor Sie überhaupt die Tür betreten. Mit nur einer URL können Sie den Einstellungsmanagern mehr Informationen über Sie geben, als in Ihren Lebenslauf passen. Und wenn Sie Ihre Karriere wechseln oder eine andere Position einnehmen, können Sie sogar Ihre Leidenschaft für diese neue Richtung zum Ausdruck bringen.
Die gute Nachricht ist, dass Sie keinen technischen oder gestalterischen Hintergrund benötigen, um einen zu erstellen. Melden Sie sich für den dreitägigen E-Mail-Kurs von The Muse an, der Sie Schritt für Schritt durch den Prozess führt. (Oder beginnen Sie mit etwas Einfacherem, wie einem Online-Lebenslauf.)
Tragen Sie dann die URL in alles ein - Ihren Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil, E-Mail-Signatur, wie Sie es nennen. Und haben Sie keine Angst, sich in Interviews darauf zu beziehen! „Während des ersten Telefoninterviews konnte ich den Personalbeschaffer auf die Website verweisen, damit er die Erfahrungen und Arbeitsbeispiele, die ich hatte, sehen konnte“, sagt Mark Scott, der seiner persönlichen Website die Unterstützung bei der Vermittlung einer Position in der Unternehmenskommunikation zuschreibt. "Das hat mich von anderen Bewerbern abheben lassen, die möglicherweise keine praktische Website hatten und auf persönliche Gelegenheiten gewartet haben, ihre Arbeit zu teilen."
3. Machen Sie ein Projekt für Ihren Traum-Arbeitgeber
Das wird ein bisschen länger dauern, also wollen Sie es definitiv nicht für jeden Job tun, für den Sie sich bewerben. Aber wenn Sie eine Traumfirma sehen - eine, bei der Sie innehalten und sagen: „Ich muss hier arbeiten!“ -, überlegen Sie sich etwas völlig anderes, als ein Projekt zu erstellen, das zeigt, was Sie können.
Raghav Haran, ein Beitrag von Business Insider, beschreibt diesen Ansatz in einem kürzlich erschienenen Artikel ausführlich und sagte, er habe zu „Interviews bei großen Technologieunternehmen wie Quora geführt und sogar dazu, dass Shutterstock eine Position speziell für mich geschaffen hat“ Er hat potenzielle Partner im Namen des Unternehmens kontaktiert. Für Produktpositionen führte er eigene Benutzertests durch und fasste darauf aufbauend Designempfehlungen zusammen.
Was ist mit dir? Wenn Sie im Verkauf tätig sind, können Sie eine Beispiel-Kundenpräsentation zusammenstellen. Als Vermarkter haben Sie alle Möglichkeiten, von der Empfehlung einer Strategie für eine neue Social-Media-Plattform bis zum Verfassen eines Content-Marketing-Artikels. Die Schriftstellerin Alexandra Franzen sandte nach einem Vorstellungsgespräch für einen Job, für den sie nicht besonders qualifiziert war, eine Liste mit Beispiel-Slogans ein - und hatte bald darauf ein Angebot parat.
Ja, dies ist mit Sicherheit ein Ansatz, der weit über das Wesentliche hinausgeht. Das ist der Grund, warum die meisten Leute es nicht tun - und Sie werden wirklich auffallen, wenn Sie es tun.
4. Tragen Sie Ihr Netzwerk ein
Die meisten Leute, die ich kenne, hassen diesen Schritt. Und ich verstehe: Die Jobsuche ist sehr persönlich und es ist so umständlich, nach Hilfe zu greifen.
Für die meisten von uns ist dies jedoch immer noch der effektivste Weg, einen Job zu finden. Die Wahrheit ist, wenn ein Personalchef mit mehreren gleich qualifizierten Kandidaten konfrontiert wird, ist es viel wahrscheinlicher, dass er denjenigen interviewt oder anheuert, mit dem er oder sie eine persönliche Beziehung hat.
Wenn Sie es noch nicht getan haben, sollten Sie sich an alle wenden, die bei Ihrer Suche hilfreich sein können. Ich empfehle, mit Personen zu beginnen, die Sie bereits kennen und Ihnen vertrauen, und eine solche E-Mail-Vorlage zu verwenden. Wenn es Leute gibt, die sehr hilfreich sein könnten (denken Sie: kennen Sie nur jeden in Ihrem Bereich oder arbeiten Sie für Ihren Traumarbeitgeber), nehmen Sie sie mit zum Kaffee oder zum Mittagessen und fragen Sie sie nach ihrem Rat, um Ihre Bewerbung einzureichen. (Und dann sende ein sehr nettes Dankeschön und bleibe in Kontakt über deine Fortschritte.)
Ich verspreche: Es wird sich lohnen.
5. Arbeiten Sie mit einem Coach
Vielleicht sind Sie schon seit Monaten auf der Jagd. Vielleicht haben Sie all das ausprobiert und trotzdem keine Würfel.
Es ist unglaublich entmutigend, aber es passiert. Und wenn es Ihnen passiert, versuchen Sie es nicht immer wieder mit dem Alten, dem Gleichen - es wird Sie nur noch frustrierter machen. Wenn Sie sich wirklich festgefahren fühlen, sollten Sie stattdessen mit einem Fachmann sprechen. Ein Karriere-Coach, der auf die Strategie der Jobsuche spezialisiert ist, kann sich Ihre Materialien ansehen, Ihre aktuelle Strategie analysieren und herausfinden, wo Sie möglicherweise einen anderen Ansatz benötigen. Ganz zu schweigen davon, dass die Zusammenarbeit mit jemandem, der schon unzähligen anderen in Ihren Schuhen geholfen hat, Sie daran erinnern kann, dass Sie nicht allein sind, und Ihnen dabei hilft, optimistisch in Bezug auf den Prozess zu bleiben.
Welches ist in der Tat ziemlich wichtig. Die Jobsuche ist anstrengend, besonders wenn sie sich nicht so schnell bewegt, wie Sie möchten. Einstellungsmanager wissen das. Wenn Sie also in das Interview einsteigen und zeigen können, dass Sie während des schwierigen Einstellungsprozesses optimistisch und optimistisch bleiben können, ist das ein langer Weg.
