Klingt bekannt? Das sind alles Sätze, die Sie wahrscheinlich von dem berüchtigten Kontrollfreak in Ihrem Büro gehört haben. Und während Sie es irgendwie geschafft haben, weiter zu fahren, ohne zu knacken, nähern Sie sich gefährlich dem Ende Ihres Seils.
Egal, ob Sie einen von der Kontrolle besessenen Chef oder einen lächerlich überheblichen Kollegen haben, wir mussten alle mit jemandem zusammenarbeiten, der eine Art "Mein Weg oder die Autobahn" hat. Natürlich ist der Umgang mit dieser Person nicht einfach - aber auch so ziemlich unvermeidlich.
Atmen Sie tief ein. Sie können es definitiv schaffen, diese Person zu tolerieren - ohne ständig den Kiefer zusammenzupressen und die Fäuste zu ballen. Hier sind fünf Schritte, mit denen Sie nicht nur mit diesem Kontrollkollegen fertig werden, sondern auch großartige Arbeit leisten können!
1. Erkennen Sie reine Absichten
Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der anscheinend jedes Detail jedes einzelnen Projekts im Mikrobereich verwalten möchte, kann es schwierig sein, ihn oder sie als etwas anderes als einmischend und abscheulich anzusehen. Das Erkennen der positiven Eigenschaften der Arbeitsmoral dieser Person wird die Arbeit mit ihr oder ihr jedoch zumindest ein wenig erleichtern.
Seien wir ehrlich - diese Person verhält sich wahrscheinlich nicht so, um Sie absichtlich zu ärgern oder Ihre Arbeit zu erschweren. Stattdessen ist er einfach unglaublich leidenschaftlich bei der Arbeit, die er macht, und möchte, dass sie so gut und professionell ist, wie es nur geht. Dieses Engagement macht ihn zu einem großartigen Mitarbeiter - auch wenn sein Ansatz etwas überwältigend und erschwerend ist.
Obwohl es großartig ist, die Begeisterung und den Antrieb dieses Kontrollfreaks zu erkennen und zu schätzen, bedeutet dies natürlich nicht, dass er oder sie jeden Teil jedes Projekts diktieren kann. Wenn Sie sich jedoch bemühen, zu akzeptieren, dass seine oder ihre Motivation gut ist, werden Sie die nächsten Schritte leichter machen.
2. Fragen stellen
Wie reagieren andere in Ihrem Büro normalerweise auf diesen aufdringlichen und kontrollierenden Kollegen? Hat jemand jemals etwas gesagt? Oder dreht sich jeder einfach um, ohne sich jemals zu behaupten?
Es besteht die Möglichkeit, dass nur sehr wenige (wenn überhaupt) Personen an Ihrem Arbeitsplatz versucht haben, die Forderungen zu widerlegen, wenn diese Person noch Befehle erteilt. Anstatt also nur die Anweisungen und Kritiken dieser Person zu akzeptieren und dann leise zu murmeln, ist es an der Zeit, dass Sie ein nachdenkliches Gespräch über den Verlauf Ihres Projekts anregen.
Wie machst Du das? Indem Sie seinen Anforderungen mit Fragen nachgehen. Nehmen wir an, Ihr einmischender Kollege spioniert Ihnen beim Verfassen eines Berichts über die Schulter. Sie springt sofort ein und sagt: „Sie strukturieren diesen Bericht falsch. Gehen Sie folgendermaßen vor! “Sagen Sie anschließend Folgendes:„ Ich weiß, dass für diese Dokumente keine Standardvorlage vorhanden ist. Dieser Prozess funktioniert sehr gut für mich, aber ich würde gerne die Vorteile Ihrer Methode hören. “
Vielleicht ist sie ein wenig überrascht von Ihrer Vorwärtsbewegung, aber sie wird keine andere Wahl haben, als ihre Überlegungen zu erläutern und einen Dialog über das Projekt zu eröffnen. Wer weiß, vielleicht hat sie sogar einige großartige Ideen, die Sie verwenden können. Außerdem hilft es ihr, ein paar Teile ihres Feedbacks einzubeziehen, um sie zu beruhigen. Bonus!
3. Äußern Sie Ihre Meinung
Wir alle wissen, dass Kontrollfreaks glauben, dass ihre Methoden und Taktiken allen anderen überlegen sind. Aber Sie haben immer noch Anspruch auf eine gewisse Selbststeuerung und Unabhängigkeit. Also, wenn Sie mit seiner oder ihrer Anweisung nicht einverstanden sind, zögern Sie nicht, sich zu äußern.
Wenn die kontrollierende Person, mit der Sie zu tun haben, ein Mitarbeiter auf der gleichen Ebene wie Sie ist, fällt es Ihnen wahrscheinlich leichter, dies zu tun. Erläutern Sie, warum Sie den von Ihnen verwendeten Prozess gewählt haben. Sie müssen jedoch nicht jede einzelne Ihrer Entscheidungen begründen. Das öffnet nur eine völlig neue Dose Würmer, indem es so aussieht, als bräuchte man für alles, was man tut, einen Stempel der Zustimmung. Wenn Sie an diesem Teil des Projekts arbeiten möchten, haben Sie das Recht, sich ihm nach Belieben zu nähern.
Etwas kniffliger wird es allerdings, wenn der Kontrollfreak Ihr Chef ist. Natürlich können Sie auch weiterhin Ihre Ideen und Meinungen mitteilen. Aber es ist wahrscheinlich besser, sie zu beschwören: „Ich habe so angefangen, weil …“ Wenn Ihre Überlegungen richtig sind und immer noch das gewünschte Ergebnis erzielen, wird es für Ihren Chef schwieriger sein, zu antworten: „Nun, tun Sie es trotzdem, meine Güte Allerdings hat Ihr Vorgesetzter letztendlich das letzte Wort darüber, wie Sie die Dinge erledigen. Sie müssen es also möglicherweise einfach aufsaugen und die Anweisungen befolgen.
4. Vermeiden Sie Streiten
Vertrauen Sie mir, ich weiß, dass der Umgang mit einem Kontrollfreak eine wirklich erschwerende Erfahrung sein kann. Und manchmal ist er oder sie so blind vor Überzeugung, dass ein produktives, ausgeglichenes Gespräch so gut wie unmöglich wird.
Aber um jeden Preis möchten Sie vermeiden, in einen hitzigen Streit zu geraten. Wenn es offensichtlich wird, dass Sie keine gemeinsame Basis erreichen, ist es Zeit, wegzugehen. Ich muss dir nicht sagen, dass dich das Schreien über einander nirgendwo hinbringen wird.
5. Mediation beantragen
Wenn sich herausstellt, dass Sie sich nie auf etwas einigen können, ist es an der Zeit, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie auf Augenhöhe sind und keiner von Ihnen die Oberhand oder das letzte Wort über das Projekt hat, müssen Sie sich an einen Vorgesetzten wenden, um die Situation zu vermitteln.
Ja, es scheint ein bisschen kindisch zu sein, und Sie möchten diesen Schritt unbedingt vermeiden. Aber wenn Sie keine Fortschritte machen, ist es wichtig. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten, in dem Sie und der andere Mitarbeiter Ihren Fall vorstellen können. Dann kann Ihr Manager entscheiden, welche Methode seiner Meinung nach die beste ist - oder sogar aus beiden Ihrer Ideen herausarbeiten, um einen Kompromiss zu erzielen.
Unabhängig vom Ergebnis dieser Besprechung müssen Sie die Entscheidung akzeptieren und fortfahren. Das bedeutet also, dass Sie nicht die Zunge herausstrecken und Ihren Sieg über Ihren Kollegen festhalten müssen. Es bedeutet auch, dass Sie nicht vor sich hin murmeln müssen, wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es möchten.
Ich war total dabei - der Kontrollfreak in Ihrem Büro ist mit einer Reihe von Schlachten, Kopfschmerzen und angespannten Momenten verbunden. Aber es ist definitiv noch machbar. Atmen Sie tief ein, befolgen Sie diese Schritte und bereiten Sie sich darauf vor, mit dieser Person mit Ausgeglichenheit und Professionalität umzugehen.
