Wir Rekrutierer. Oh, die Geschichten, die wir haben. Einer meiner Favoriten (ich kann Ihnen versichern, dass er zu dieser Zeit kein Favorit war) ist der, bei dem mein Kunde - ein Personalmanager im Unternehmen - anrief, um mir mitzuteilen, wie sich mein Kandidat gerade im Interview geschlagen hat. Ich habe eine glühende Rezension erwartet.
Hier ist, was ich stattdessen habe:
„Wir wissen einfach nicht, was wir daraus machen sollen: Er kam mit einem großen Cowboyhut herein. Es war sehr unerwartet. Ich lud ihn ein, es in unserem Kleiderschrank aufzubewahren, während er sich mit verschiedenen Leuten traf, und er lehnte es ab. Sagte, er nehme das Ding nie ab. Wir haben es nicht geschoben. “
Sie haben es nicht geschoben. Sie haben ihn auch nicht eingestellt. Es scheint, dass die Leute in diesem nordamerikanischen Hauptquartier eines globalen Automatisierungsunternehmens durch den Hut und die Haltung meines Kandidaten so durcheinander geraten sind, dass er schon geröstet hat, bevor Gespräche begonnen haben.
Es ist nicht fair, oder? Vielleicht. Je schneller Sie feststellen, dass Ihr Erscheinungsbild Absätze über sich selbst enthält, bevor bei einem Vorstellungsgespräch ein Wort aus Ihrem Mund kommt, desto besser sind Sie dafür gerüstet, dass diese Absätze zu Ihrem Vorteil funktionieren.
Was sollten Sie also absolut nie zu einem Interview in oder mit auftauchen? Hier sind fünf Fauxpas zu meiden.
1. Sie tragen Kleidung, die vom Logo des Wettbewerbs hergestellt oder mit diesem geschmückt wurde
Dieser scheint offensichtlich, aber anscheinend ist es nicht. Ich lebe in Portland, Oregon, und habe viele Freunde, die im Hauptsitz von Nike arbeiten. Sie wären schockiert über die Anzahl der Kandidaten, die in Adidas-Schuhen oder Under Armour-T-Shirts (in ihren „sportlich-legeren“ Büros) ein Interview führen. In vielen Unternehmen sind diese Displays das Äquivalent zu „Kampfwörtern“. Vermeiden Sie dies um jeden Preis.
Vermeiden Sie Logos auf Ihrem Interview-Outfit. Halten Sie es einfach - und schick oder trendy oder zugeknöpft oder zurückhaltend oder was auch immer die Unternehmenskultur am besten beschreibt.
2. Sie tragen Kleidung, die nicht zur Unternehmenskultur passt
Apropos Unternehmenskultur: Es ist wichtig, sich so zu kleiden, wie Sie es verstehen. Wenn Sie eine Produktionsstätte betreten, die aussieht, als wären Sie bereit für die Wall Street, werden Sie höchstwahrscheinlich die Nase voll haben. Ebenso, wenn ein konservatives Unternehmen "Business Casual" vorschlägt, bedeutet dies wahrscheinlich nicht "Come in Jeans".
Ein Grund dafür, dass Sie ein Stellenangebot erhalten, ist, dass Ihre zukünftigen Kollegen das Gefühl haben, Sie würden sich in die Arbeitsstelle einfügen (z. B. Spaß daran haben, nebeneinander zu arbeiten und zur Happy Hour zu gehen). Am besten studieren Sie, was ihre Leute anziehen, und gehen Sie eine Stufe höher - nicht 15. Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie einfach die Person, die das Interview koordiniert, um Rat. (Oder lesen Sie unseren Leitfaden zum Stalking von Social Media-Profilen eines Unternehmens, um das perfekte Interview-Outfit auszuwählen.)
3. Du trägst etwas, das dich so aussehen lässt, als hättest du es kaum versucht
Dies ist eine Sammelkategorie, zu der zerknitterte Hemden, fleckige Hosen, abgenutzte Schuhe, ein Gürtel, der sich sehen lassen kann, ein unrasiertes Gesicht, Strumpfwaren mit Haken oder etwas, das vor fünf Jahren zu Ihnen passte, bevor Sie gewonnen haben (oder verloren) diese 20 Pfund. Leute stellen Leute ein, die sich interessieren. Sieh aus, als ob es dich interessiert. Es ist so einfach wie am Abend zuvor das Eisen herauszunehmen. Immerhin nimmt sich Ihr Interviewer Zeit, um mit Ihnen zu sprechen. Das Mindeste, was Sie tun können, ist zusammen zu schauen.
4. Sie tragen einen Haufen Parfüm (oder, schlimmer noch, Zero Deodorant)
Sie sind da, um Ihr Publikum zu beeindrucken, dass Sie diesen Job machen können, dass Sie sympathisch sind und dass Sie eine großartige Bereicherung für das Team darstellen. Sie sind nicht da, um Ihren zukünftigen Chef mit Ihrem Liebestrank zu verführen, und Ihre Visitenkarte sollte auch nicht Eau de Locker Room sein. Achten Sie darauf, dass Ihr Duft leicht und Ihr Deo-Spiel stark bleibt.
5. Sie haben eine negative Einstellung oder schlechte Stimmung
Bist du jemand, der ihre Gefühle im Ärmel trägt? Wenn Ihre Gefühle Wut, Ärger, Pessimismus, Angst oder Panik umfassen, sollten Sie ein paar tiefe Atemzüge nehmen, bevor Sie die Türen betreten. Niemand schuldet Ihnen einen Job und sie werden Sie wahrscheinlich auch nicht über die Konkurrenz stellen, wenn Sie mit einem auffälligen Chip hereinkommen.
In gewisser Weise sind Interviews wie im Showbusiness. Wenn es Zeit ist, die Bühne zu betreten, muss man bereit sein, aufzutreten. Wenn das Einfrieren und der Eindruck eines schlechten ersten Eindrucks beim Interview ein häufiges Problem ist (auch wenn Sie normalerweise großartig sind), informieren Sie sich, wie Sie Ihr Selbstvertrauen stärken können, bevor Sie die Tür betreten.
Und lassen Sie den Cowboyhut auf jeden Fall zu Hause, es sei denn, Sie streben nach einem Job als Ranch- oder Country-Roadie.
