Fähigkeiten und Erfahrung sind großartig. Sie benötigen sie, um den Personalvermittler und den Einstellungsmanager sowie jeden zu beeindrucken, mit dem Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job treffen. Aber sie sind nicht genug. Sie müssen auch den Antrieb haben, diese Fähigkeiten einzusetzen und auf Ihre Erfahrungen zurückzugreifen, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber tatsächlich davon profitiert.
Wenn jemand in einem Interview nach „Was motiviert dich?“ Fragt, sucht er nicht nur nach weiteren willkürlichen Informationen über dich. Sie versuchen auch herauszufinden, ob Sie sich für das interessieren, was Sie tun würden, und bringen das volle Gewicht Ihrer Fähigkeiten ein, um diese besondere Rolle in diesem bestimmten Unternehmen zu übernehmen. Mit anderen Worten, sie möchten wissen, ob Sie ein engagierter, glücklicher und produktiver Mitarbeiter sind, der dazu inspiriert ist, in diesem Umfeld sein Bestes zu geben.
"Was sie letztendlich suchen, ist, ob diese Person in irgendeiner Weise mit den Dingen übereinstimmt, an die wir hier glauben, mit den Werten, die wir hier haben, mit der Mission, die wir im Unternehmen haben?", Sagt Rajiv Nathan, eine Muse-Karriere Coach und Gründer und CEO von Startup Hypeman. "Weil man jemanden mit einem wirklich guten Lebenslauf haben könnte, aber wenn man ihn fragt, was ihn motiviert und seine Antwort keine Übereinstimmung mit dem Unternehmen hat, bekommt er das Gefühl, dass es schlecht passt."
"Was motiviert Sie?" Klingt vielleicht wie eine einschüchternde existenzielle Frage, aber die Beantwortung in einem Interview ist eigentlich ziemlich einfach, wenn Sie diese fünf Schritte befolgen.
1. Denken Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen nach
"Denken Sie darüber nach, was Sie leidenschaftlich mögen", sagt Jennifer Sukola, Muse-Karrieretrainerin und Personalprofi. „Was ist für Sie das Erfreulichste an Ihrer Arbeit?“ Wenn Sie diese Dinge genau bestimmen können, haben Sie die Grundlage für Ihre Antwort.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über die Aspekte früherer Jobs nachzudenken - und diese vielleicht sogar in eine Liste aufzunehmen -, die Sie am meisten begeisterten und anregten. Diejenigen, von denen Sie immer mehr machen wollten oder wollten, waren Ihr gesamter Job. Vielleicht war es ein aktives Mitglied eines Teams, das zu einem großen Projekt beitrug oder eine brandneue Initiative anführte. Oder vielleicht sprach es Kunden an und gab ihnen das Gefühl gehört zu werden. Oder es könnte gewesen sein, dass Ihre Verkaufszahlen gestiegen sind und Ihr Name die Bestenliste erklomm. Vielleicht lag es überhaupt nicht an Ihrer täglichen Verantwortung, sondern an der Mission des Unternehmens oder der Person, der es diente.
"Es lohnt sich auf jeden Fall, über sich selbst nachzudenken, auch wenn es sich nicht um ein Interview handelt", sagt Tara Goodfellow, Muse-Karrieretrainerin und Inhaberin von Athena Consultants, Inc.
2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Motivation relevant und auf die Rolle und das Unternehmen abgestimmt ist
Es ist fast selbstverständlich, dass eine Person je nach Kontext durch viele Dinge motiviert sein kann. Dies ist nicht die richtige Zeit, um Ihre tiefe Liebe zu Eis und Hunden zu erklären und poetisch darüber zu werden, wie Sie Ozeane überqueren und Berge besteigen, um einen Zapfen zu essen oder einen Welpen zu streicheln - es sei denn, der Job ist natürlich eine Eisverkostung oder ein Hund Gehhilfe.
Wenn Sie die Interviewfrage beantworten, wählen Sie eine berufsbezogene Idee aus, die für die Rolle und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, relevant ist. "Wenn es sich um ein kleines Start-up und ein wachsendes Unternehmen handelt und Sie motiviert sind, neue Dinge zu lernen und herausgefordert zu werden, ist das eine großartige Antwort, da dies das Umfeld ist, in dem Sie sich befinden", sagt Goodfellow.
Auf der anderen Seite: „Wenn Sie den ganzen Tag über Buchhaltungsanalysen durchführen und behaupten, dass Sie Erfolg haben, wenn Sie den ganzen Tag über viele Hüte tragen und neue Dinge lernen, dann würde ich das als Interviewer gerne näher untersuchen, weil es so ist Das wird nicht unbedingt der Fall sein. “Kurz gesagt, alles hängt vom Kontext ab.
Sukola sagt, dass Sie die Stellenbeschreibung selbst verwenden können, um eine Antwort vorzubereiten. "Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste mit den Dingen, die Sie für diesen Job erledigen würden und was Sie davon erfreut", sagt sie. Wählen Sie die Aspekte des Jobs aus, die Ihre Augen weit aufreißen lassen, und freuen Sie sich, wenn Sie über die Möglichkeit nachdenken, die Rolle zu übernehmen. "Dann können Sie es zurückbinden, was Sie motiviert."
Angenommen, Sie sehen sich eine Stellenbeschreibung für eine Rolle als Business Intelligence-Analyst an. Es macht Ihnen nichts aus, Daten abzurufen und Zahlen zu ermitteln. Was Sie jedoch wirklich auffällt, ist, dass ein Großteil Ihrer Arbeit es erforderlich macht, mit Kollegen im gesamten Unternehmen zu sprechen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und ihnen dabei zu helfen, diese in Datenanforderungen umzusetzen und dann gemeinsam und gemeinsam zu arbeiten kreativ zu präsentieren, wonach sie suchen, in einem Format, das sie verstehen können.
Wenn Sie Ihre Antwort konstruieren, können Sie Ihre Motivation explizit mit der Rolle verknüpfen, für die Sie interviewen, und sagen: „Und das ist eines der Dinge, die mich an diesem Job anregen, bei dem ich diese Motivation zum Spielen kanalisieren könnte Nehmen Sie an einer funktionsübergreifenden Zusammenarbeit teil, bei der jeder das Gefühl hat, dass er die von uns gesammelten Daten verstehen und nutzen kann, ohne sich davon abschrecken zu lassen. “
3. Aber sei ehrlich
Lassen Sie sich nicht so hinreißen, dass Sie eine perfekte Antwort auf der Grundlage der Rolle und des Unternehmens finden, sodass Sie verlieren, was Sie in diesem Prozess tatsächlich motiviert. "Es ist eine gute Möglichkeit, sich selbst zu überprüfen. Ist dies auch die Rolle, die für Sie als Kandidat sinnvoll ist?", Sagt Nathan.
"Wenn es sich für Sie nicht nach einer ehrlichen Aussage anfühlt, ist es für den Zuhörer nicht", warnt Nathan. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie über eine Antwort nachdenken und diese planen, die Ihrer Meinung nach gut klingt, aber nicht authentisch ist. "Wenn es nicht wirklich zu Ihnen spricht, wird es als sehr falsch empfangen."
Die Gefahr besteht nicht nur darin, dass Ihre schön verpackte, aber irreführende Antwort Sie den Job kostet. Noch schlimmer ist es vielleicht, dass Sie, wenn Ihre Antwort auf irgendeine Weise unvollständig ist, tatsächlich den Job bekommen, um später unglücklich zu werden, weil die tägliche Arbeit und die Anreize nicht bei Ihnen Anklang finden.
"Es ist wirklich hilfreich, während Sie interviewt werden, um zu überlegen:" Okay, wird das mich mindestens 80% der Woche motivieren und verloben, aufzuspringen und zur Arbeit zu gehen? ", Sagt Goodfellow. Während kein Job zu 100% perfekt ist, „verbringst du so viele Stunden pro Woche dort, dass du zumindest die meiste Zeit beschäftigt und mit Energie versorgt sein könntest.“
4. Mit einer Geschichte auffallen
Der Schlüssel zu einer effektiven Antwort, die nicht wie jede andere Antwort klingt, die der Interviewer hört, ist, genau zu sein und Ihre Antwort anhand eines Beispiels zu veranschaulichen. Geschichten sind einprägsam und überzeugend. Nutzen Sie sie daher zu Ihrem Vorteil.
"Das Beispiel muss nicht lauten:" Ich habe den Umsatz um 20% gesteigert oder dem Unternehmen 2 Millionen US-Dollar gespart ", sagt Goodfellow. „Ich denke, viele Leute vermeiden es deshalb, Beispiele zu nennen. Es ist wie: "Nun, ich habe nicht wirklich etwas so Erstaunliches getan." Aber das ist nicht der Fall. “Wenn Sie Bösewichte im Umhang nicht abgewehrt und die Welt vor einer gewissen Zerstörung bewahrt haben, ist das in Ordnung. Ihre Geschichte muss nicht für einen Superhelden-Blockbuster geeignet sein, sondern nur zeigen, dass Sie für diese Rolle eine großartige Anstellung wären.
Kehren Sie zu einer dieser Erfahrungen zurück, über die Sie nachgedacht haben, die Ihnen einen Energieschub verliehen und die Sie aufgeregt haben, Ihren Job zu erledigen, und erzählen Sie diese Geschichte kurz als Teil Ihrer Antwort.
5. Setzen Sie alles zusammen
Nachdem Sie die Gründe, aus denen die Interviewer diese Frage stellen, und die allgemeine Strategie zu ihrer Beantwortung besser verstanden haben, können Sie eine kurze, aber einprägsame Antwort verfassen. Hier einige Beispiele, wie das aussehen könnte:
