Es versteht sich von selbst, dass es eine Vielzahl von Organisationen gibt, die weithin bekannt dafür sind, wie großartig es ist, für sie zu arbeiten. Aber was tun Sie, wenn Sie für einen Job in einem Unternehmen kandidieren, von dem Sie wenig wissen?
Wie kommst du auf die Grundlagen der Kultur, bevor du überhaupt in dein erstes Interview kommst? Es ist nicht immer super einfach, aber es lohnt sich auf jeden Fall, es zu versuchen. Schlechte Arbeitsmoral oder eine Unternehmensstimmung, die Ihren Werten widerspricht, können in kürzester Zeit aus einer scheinbar großartigen Gelegenheit einen echten Dud machen. Und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, ein Unternehmen zu verlassen, mit dem Sie nicht zufrieden sind, um einen Job bei einem anderen Unternehmen zu beginnen, mit dem Sie nicht zufrieden sind.
So können Sie die Situation erkennen, bevor Sie zu tief in den Prozess einsteigen:
1. Aktuelle Mitarbeiter fragen
Es ist so gut wie immer ratsam, einen Freund, ehemaligen Kollegen, Freund eines Freundes, Nachbarn oder Verwandten zu finden, der derzeit in einem Unternehmen von Interesse arbeitet. (Wenn Sie niemanden kennen, können Sie mit diesen Vorlagen eine Konversation über LinkedIn initiieren.)
Stellen Sie gut durchdachte, spezifische Fragen, nicht nur: „Hey, wie ist die XYZ Company?“ Stattdessen stellen Sie Folgendes fest: „Ich habe gesehen, dass das Unternehmen sein Werk in Detroit nach South Carolina verlegt. Welche Auswirkungen hat dies auf Ihr Team? ”Denken Sie daran, Ihre Konversation positiv und professionell zu gestalten - insbesondere, wenn Sie diese Person nicht gut (oder überhaupt nicht) kennen. Er oder sie könnte am Ende eine großartige interne Referenz für Sie oder Ihren Untergang sein.
2. Ehemalige Mitarbeiter fragen
Nun ist noch etwas Wichtiges zu beachten: Sie können auch mit einem ehemaligen Mitarbeiter sprechen. Wenn Sie jemanden aus dem Nichts kennen, können Sie über eine LinkedIn-Personensuche sicher ein Paar finden (aktivieren Sie nicht das Suchfeld für „aktuelle Mitarbeiter“), das dieselben Vorlagen wie oben verwendet.
Menschen, die dort nicht mehr arbeiten, sind manchmal eher bereit, ehrlich zu sein und geben Ihnen den richtigen Überblick über die Guten, die Schlechten und die Hässlichen, als es ein aktuelles Teammitglied sein wird.
3. Sehen Sie nach, ob es Online-Buzz gibt
Der offensichtlichste Instinkt bei der Recherche nach Unternehmen von Interesse ist, direkt auf die Website der Organisation oder auf die LinkedIn-Seite zuzugreifen. Dies ist sicherlich ein guter Schritt, aber denken Sie daran, dass das Marketingteam und die Führungskräfte des Unternehmens das Messaging auf diesen Websites wahrscheinlich (absichtlich und strategisch) steuern.
Stärkere Hinweise zur Unternehmenskultur finden Sie auf der Facebook-Seite des Unternehmens, im Twitter-Feed sowie in anderen Foren und Foren (einschließlich Glassdoor). Es ist mir sogar bekannt, dass ich von Zeit zu Zeit "Firmenname saugt" google.
Wenn sich die Mitarbeiter über diese Organisation im Klaren sind, werden Sie mit Sicherheit in kürzester Zeit etwas Futter finden. (Seien Sie einfach sicher und überprüfen Sie diese Informationen mit kritischem Auge und offenem Geist. Einige der Probleme werden von Leuten kommen, die nur professionelle Beschwerdeführer sind.)
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4. Sprechen Sie mit Kunden oder Lieferanten
Dies spricht mehr für die Art und Weise, wie dieses Unternehmen mit den Menschen umgeht, mit denen es zusammenarbeitet, als für die gesamte Unternehmenskultur. Möglicherweise können Sie jedoch starke Hinweise auf die Grundwerte des Unternehmens und die Wertschätzung für andere (beides Schlüsselelemente der Unternehmenskultur) erhalten. indem Sie mit Kunden, Lieferanten oder Lieferanten chatten.
Wie ist ihre Reaktionszeit? Wie gehen sie mit Konflikten oder Problemen mit Kunden um? Wie gut arbeiten sie mit ihren Partnern und Support-Teams zusammen? Stöbern Sie ein wenig und entdecken Sie sicher ein paar Puzzleteile, aus denen Sie eine starke Vermutung über die Kultur anstellen können.
Wie genau können Sie das schaffen? Wenn das Unternehmen Kunden auf seiner Unternehmenswebsite auflistet, sind Sie auf einem guten Weg. Gehen Sie zu Ihrem LinkedIn-Profil und sehen Sie, ob Sie jemanden kennen, der bei diesen Unternehmen arbeitet. Beginnen Sie mit ihnen.
5. Aktuelle Nachrichtenereignisse studieren
Vor Jahren wurde ich von einem Berichterstattungsjob bei einer Wochenzeitung entlassen und bot einen Platz bei einer größeren Tageszeitung an, die derselbe Verlag besaß. Ich dachte: "Was für ein süßes Geschäft!" Als ich jedoch in der Nachrichtenredaktion ankam, stellte ich fest, dass einige meiner Mitarbeiter nicht glücklich waren. (Und ich meine, ernsthaft nicht glücklich.)
Warum? Kommen Sie und finden Sie heraus, dass sie gerade eine Runde von Gewerkschaftsverhandlungen durchlaufen hatten, die dazu geführt hatten, dass sie in den Ferien Zeit verloren hatten und einige zusätzliche Vergütungen und Vergünstigungen, die sie in der Vergangenheit genossen hatten. Ihre Enttäuschung und Verärgerung war wie eine graue Wolke, die monatelang über der Nachrichtenredaktion schwebte.
Sei nicht ich Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie eintauchen. Stellen Sie Nachforschungen an, um festzustellen, ob in dieser Firma in letzter Zeit etwas Besonderes passiert ist. Haben Sie kürzlich Akquisitionen, Entlassungen oder vage Pressemitteilungen über die Umstrukturierung von Unternehmen? Haben in letzter Zeit Führungskräfte des Unternehmens Neuigkeiten veröffentlicht? Für was? Veränderung (auch eine gute Veränderung) kann die Stimmung und Kultur in Organisationen aufrütteln. Besser auf dem Laufenden sein als unbemerkt erwischt zu werden.
Jetzt sind Sie natürlich in einer noch besseren Position, um Menschen zu studieren und Stimmung und Umfeld zu beurteilen, sobald Sie ankommen oder Ihr erstes (zweites oder drittes) Interview, aber verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die Unternehmenskultur zu ergründen, bevor Sie dazu kommen weit in die Pipeline. Denn nichts beschattet einen brandneuen Job schneller als eine marginal-at-best-Unternehmenskultur.
Und dafür hat niemand Zeit.
