Einer meiner besten Freunde hatte kürzlich ein großes Arbeitsproblem. Es stellte sich heraus, dass sie versehentlich klassifizierte interne Informationen an einen Kunden gesendet hatte. Das könnte mich feuern, sagte sie.
Zum Glück hat sie ihren Job nicht verloren, aber der Fehler war erheblich, und sie musste ein unangenehmes, wenn nicht sogar geradezu unangenehmes Gespräch mit ihrem Chef und dem Kunden führen. Es ist offensichtlich, dass dies kein einfaches Arbeitsthema war und mit Sorgfalt behandelt werden musste.
Aber was ist mit all den Arbeitsproblemen, die wir mit unseren unordentlichen Köpfen zu tun haben? Wir sprengen Dinge über die Maßen, überdenken dies oder das, ärgern uns über das, was diese oder jene Person denkt, lesen einen Chat oder eine E-Mail-Kette noch einmal und schwören auf und ab, dass wir Idioten sind, weil es sich um eine winzige Sache handelt, die im Grunde genommen um nichts handelt. Problem.
Sicher, gelegentlich kann ein professioneller Fehler zur Kündigung oder sogar nur zu einer ernsten Warnung Ihres Managers oder Ihrer Personalabteilung führen, aber die Mehrzahl der alltäglichen, allgemeinen, zwischenmenschlichen oder sonstigen Probleme sind solche, die wir überdenken.
Hier sind fünf gebräuchliche, die nicht kompliziert sein müssen:
1. Vergessen Sie, den Anhang anzubringen
Sie sagten also "angebracht" und vergaßen zu befestigen. Es ist wirklich keine große Sache. Entweder Sie fangen den kleinen Fehler selbst ab und korrigieren ihn sofort, indem Sie "Hoppla, anscheinend habe ich vergessen, das Deck anzubringen!" Ankreuzen, oder Sie werden mit einem sanften "Sieht aus, als ob das Attachment nie angefertigt wurde." es, “Nachricht und Sie werden fortfahren, anzuhängen, und alles wird gut sein. Überdenke es nicht.
2. Fehlende Teambesprechung
Das monatliche Teammeeting ist zwar nicht ganz obligatorisch, wird jedoch von Ihnen erwartet, dass Sie daran teilnehmen und dazu beitragen. Sie haben einen hervorragenden Ruf und freuen sich, dass Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter auf Ihre Teilnahme zählen können. Dann haben Sie einen Konflikt und stellen in letzter Minute fest, dass Sie es nicht schaffen. Sie kündigen Ihrem Chef ein paar Stunden im Voraus an und machen sich dann für den Rest der Woche Gedanken darüber, was er Ihnen sagen wird, wenn Sie das nächste Mal Ihr persönliches Gespräch führen.
Sie werden später in dieser Nacht eine lange E-Mail schreiben und erklären, dass dies nicht wieder vorkommen wird, dass Sie Ihren Zeitplan besser verwalten können und dass es Ihnen wirklich sehr leid tut. Schreiben oder senden Sie diese Nachricht nicht. Zweitens, hör auf, nichts in etwas zu verwandeln. Holen Sie sich die verpassten Informationen von einem Ihrer Kollegen und fahren Sie fort. Die Leute vermissen Treffen; niemand kümmert sich so sehr.
3. Ein langes Mittagessen einnehmen
Ihr Cousin ist mit einem vollen Terminkalender in der Stadt, und das einzige Mal, dass Sie beide Zeit finden, sich zu treffen, ist während der Woche über dem Mittagessen. Während Sie häufig mittags ausgehen, um Besorgungen zu erledigen oder frische Luft zu schnappen, fahren Sie regelmäßig nicht länger als eine Stunde. Sushi mit Ihrem Cousin hat Sie 90 Minuten lang beschäftigt, und wenn Sie sich wieder an Ihren Schreibtisch setzen, sind Sie sicher, dass Ihr Chef Feuer über Sie spuckt und Sie ausflippen.
Sehen Sie, es sei denn, Sie arbeiten in einer Umgebung, in der jede Ihrer Bewegungen überwacht wird, ist dies wirklich keine große Sache. Wirklich, es sei denn, Ihr Vorgesetzter ist der Typ, der verlangt, dass Sie zu jeder Minute jeder Arbeitsstunde wissen, was Sie vorhaben, erwähnen Sie es nicht einmal. Nehmen Sie Ihre Arbeit wieder auf und verhalten Sie sich normal und natürlich, weil Sie es sind.
4. Konstruktives Feedback geben
Die neue Person in Ihrem Team ist großartig, aber sie ist ein bisschen grün und scheint nicht ganz zu verstehen, wie Ihre Abteilung anfängliche Verkaufsgespräche angeht. Sie haben mit ihr zusammengearbeitet und festgestellt, dass sie häufig die einfache Reihenfolge nicht einhält, die alle anderen im Team verwenden.
Da dies Teil Ihrer Arbeit ist, geben Sie ihr konstruktives Feedback. Sie weisen darauf hin, was sie gut macht, und Sie lassen sie wissen, was Arbeit braucht und warum. Sie machen Verbesserungsvorschläge und verbringen den Rest des Tages mit der Sorge, dass sie denken muss, Sie seien schrecklich und würden Ihnen wahrscheinlich von hier an die kalte Schulter reichen. Niemand sagte, Feedback zu geben wäre der beste Teil Ihres Tages, aber es ist ein zu erwartender und zu verstehender Teil jedes Jobs - sowohl Geben als auch Empfangen. Es muss dich nicht verbrauchen, wenn du dich erinnerst, dass es einfach Teil der Arbeit mit anderen Menschen ist.
5. Über deine Samstagnacht sprechen
Es ist Montagmorgen und Sie haben eine vollständige Aufgabenliste. Wenn Sie also an Ihrem Schreibtisch ankommen, sind Sie voll konzentriert - bis Ihr Kollege Sie fragt, wie Ihr Wochenende war und Ihr Chef in die Unterhaltung einsteigt. auch. Bevor Sie es wissen, haben Sie beiden von der Party erzählt, zu der Sie am Samstag gegangen sind, einschließlich der Details über die Frau, die Sie getroffen haben!
Obwohl beide gespannt auf die ganze Geschichte zu sein schienen, machen Sie sich Sorgen, dass Sie zu viel gesagt haben, sobald Sie Ihre E-Mail geöffnet und Ihre Gedanken in den Arbeitsmodus versetzt haben. Mussten sie wirklich wissen, dass Sie bereit waren, die Party zu verlassen, bevor Ihr Kumpel Henry Sie dieser Frau vorstellte? Dass du stundenlang über Fernsehsendungen geredet hast und sie nach Hause gebracht hast?
Schneiden Sie sich etwas lockerer. Sie sind eine mehrdimensionale Person, die ein Leben außerhalb des Büros hat. Solange du nicht ständig über Sex, Drogen, Verhaftung oder Kotzen in der Küchenspüle nachgedacht hast, geht es dir gut! Auch wenn Sie ein bisschen mehr als Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter geteilt haben, denken nur Sie, dass etwas nicht stimmt. Ernst. Alles ist in Ordnung.
Egal, ob Sie jeden Mittwoch um 17:00 Uhr abreisen möchten, um in den Kickboxkurs zu gelangen, den Sie lieben, oder ob Sie am Freitagmorgen Angst haben, nach allen anderen zu schlendern, wissen Sie, dass die „Arbeitsprobleme“, die Sie haben, alle in Ihrem Kopf sind. Solange Sie nicht einen beschissenen Job machen und sich keine Mühe geben, sind die seltsamen E-Mail-bezogenen Fehler oder die sozialen Kontakte im Büro, auf die Sie sich verlassen, nichts, worüber Sie sich aufregen könnten. Die daraus resultierende Panik ist das einzige, was die Dinge wahrscheinlich komplizieren wird.
