Ich sehe keinen Grund darin, hier mit Worten umzugehen: Wenn Sie ein beliebiger Angestellter sind - wie die meisten von uns gewerkschaftsfreien Mitgliedern -, können Sie jederzeit ohne Grund entlassen werden (sofern dies nicht illegal ist) ). Das ist Fakt. Aber wenn Sie nicht für eine Organisation arbeiten, die Sie wahrscheinlich für gut hält, gute Arbeit leistet und Höchstleistungen erzielt, müssen Sie diese Organisation wahrscheinlich nicht überdenken.
Sprechen wir deshalb über einige häufige Gründe, warum Menschen ihre Arbeit verlieren (und ich spreche nicht über unvermeidbare Massenentlassungen oder die Unfähigkeit, ein klar definiertes Verkaufsziel zu erreichen).
Nein, ich beziehe mich auf die insgesamt vermeidbaren Dinge, die Sie nicht zu tun haben - es sei denn, es ist Ihnen egal, ob Sie losgelassen werden.
1. Diebstahl von Firmenausrüstung
Es klingt wie ein Kinderspiel, aber wenn Sie einen Schritt zurücktreten, werden Sie möglicherweise weniger offensichtliche Verstöße feststellen. Denken Sie, niemand wird es bemerken, wenn Sie jede Woche einen Stapel Druckerpapier mit nach Hause nehmen? Wenn Sie versehentlich Ihre Maus "verlieren" und jeweils eine weitere kosten müssen? Wenn Sie jeden Nachmittag Snacks, Teebeutel und Gemeinschaftshonig einstecken, um Ihre eigene Speisekammer zu füllen?
Feine Linien vielleicht, aber alles, was nicht Ihnen gehört, wird von Unternehmen als schwerwiegende Straftat angesehen. Wenn Sie eines Abends nach Hause kommen und feststellen, dass Sie einen Stapel Post-its in Ihrer Tasche haben, mit denen Sie wirklich Notizen für den Babysitter hinterlassen könnten, werden Sie wahrscheinlich keine Augenbrauen (oder Verdacht) heben, aber wenn es jemals welche gibt eine Unze Zweifel darüber, was Sie - absichtlich oder auf andere Weise - nehmen, die einzige Antwort ist, es nicht zu tun.
2. Kunden (oder Chef) anlügen
Wir reden nicht über diese kleinen Lügen, die jeder irgendwann erzählt. Sich einen kranken Tag zu nehmen, weil man schreckliche Schlaflosigkeit hatte und sich nicht vorstellen kann, Hosen anzuziehen, ist eine Sache, aber es ist eine andere, wenn man seinem Chef sagt, dass ein Familienmitglied gestorben ist, als man wirklich einen billigen Flug nach Europa gefunden hat ?
Die Irreführung eines Kunden ist genauso schlimm, und denken Sie keine Sekunde lang, dass er nicht zurückkommt, um Sie zu verfolgen (dies ist normalerweise der Fall). Oft denken wir, dass uns das Betrügen der Wahrheit vor Ärger bewahren wird, aber wenn die Geschichte herauskommt, wird das heiße Wasser bestimmt so viel heißer sein. Wenn Ihr Chef oder Ihre Kunden Ihnen nicht vertrauen können, wie werden Sie sich jemals verbessern? Vergiss das: Wie wirst du deinen Job behalten?
Wenn Sie sich Sorgen machen, dass etwas Sie schlecht reflektiert, sollten Sie das Gespräch darüber anstoßen, was schief gelaufen ist. Ich verspreche, es ist viel einfacher als zu versuchen, es nachträglich zu vertuschen.
3. Mobbing oder Belästigung eines Kollegen
Du kennst das, oder? Sexuelle Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz sind unerträglich und werden Sie garantiert entlassen, wenn die Personalabteilung davon erfährt. Gut. Aber seien Sie vorsichtig mit all den kleinen Möglichkeiten, die dies offenbaren könnte. Die Beschämung des fettigen Hamburger- und Pommes-Mittagessens eines Kollegen kann leicht als widerlich und gemein angesehen werden.
Das Kleid eines Kollegen zu kommentieren oder flirty Kommentare abzugeben, egal wie subtil, ist nicht in Ordnung, wenn es unerwünscht ist. Nur eine E-Mail an ein Teammitglied zu verschicken, das Sie nicht mögen - auch wenn es einen schrecklichen Job macht -, ist eine Konversation, die Sie besser offline mit der beleidigenden Partei führen sollten.
Sich wie ein Tyrann zu verhalten und jemanden dazu zu bringen, sich buchstäblich davor zu fürchten, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, ist einer der besten Gründe, die ich gehört habe, weil ich Ihren Job verloren habe. Also, spiel nett: Sei respektvoll, nett und bewusst.
4. Deine Arbeit nicht tun
Die meisten von uns können sich darauf beziehen, eine schwierige Phase zu durchlaufen, in der die Motivation nicht zu erfassen scheint und wir kaum einen anständigen Arbeitstag schaffen. Vielleicht schauen Sie einige Tage zurück und fragen sich, wie Sie den ganzen Tag verschwendet haben. Hey, es passiert den Besten von uns. Bemühen Sie sich jedoch, über einen längeren Zeitraum hinweg alle Arbeiten zu erledigen, und Sie können wetten, dass Ihr Chef keine hat.
Wenn Sie nicht angewiesen sein können, Ihre Arbeit zu erledigen (und wir reden nicht einmal darüber hinaus), wie können Sie dann ein Argument vorbringen, dass Sie diese Arbeit verdient haben? Kommunizieren Sie mit Ihrem Manager, wenn Sie eine längere Frist benötigen oder kurz vor dem Burnout stehen, aber nicht einfach aufhören, Ihre Arbeit zu erledigen.
5. Regelmäßig abrufen oder spät eintreffen
Kranke und persönliche Tage gibt es aus einem bestimmten Grund, und Sie sollten sie nach eigenem Ermessen und mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten verwenden. Und sicher, manchmal schlägt die Grippe Sie für eine Woche aus, oder Sie haben ein Familienproblem und müssen all Ihre persönlichen Tage über einen kurzen Zeitraum nutzen. Wenn Sie jedoch wöchentlich krank anrufen oder jeden Tag zu spät kommen, sollten Sie sich sicher sein, dass Ihr Vorgesetzter darauf aufmerksam wird.
Wieder haben wir alle schwere Wochen, in denen schlechte Pendler- oder Kinderbetreuungsthemen eine herausragende Rolle spielen. Wenn Ihre Abwesenheiten jedoch ungeheuerlich werden, gefährden Sie Ihre Arbeitsplatzsicherheit. Arbeitgeber wollen zuverlässige, engagierte Mitarbeiter in ihrem Team, und wenn Sie nicht diese Person sein können, sind sie verpflichtet, jemanden zu finden, der es sein kann.
Es ist schrecklich, gefeuert zu werden - sehr oft für beide Parteien. Die ehemalige HR-Fachkraft Dorianne St. Fleur sagt, dass Manager "es nicht genießen, jemanden entlassen zu müssen und normalerweise versuchen werden, Chancen zu nutzen, wo dies möglich ist", aber wenn es um "krasse Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien geht, gibt es keine Alternative".
Ihr Job - abgesehen von Ihrem Job! - ist es, sich zu weigern, ihnen einen Grund zu geben, Ihnen die Tür zu zeigen. Richtlinien sind aus einem bestimmten Grund vorhanden, machen Sie also das Richtige und es ist wahrscheinlicher, dass Sie befördert als gekündigt werden.
