Vor drei Jahren schrieb die Expertin für Arbeitssuche, Jenny Foss, einen meiner Lieblingsartikel über Anschreiben. Es hieß "Bad Pick-Up Lines: Sie arbeiten nicht in Bars, sie werden nicht in Begleitschreiben." (Ja, ich erinnere mich noch drei Jahre später.)
Selbst nachdem ich diesen Artikel gelesen hatte, dauerte es einige Zeit - länger, als ich zugeben wollte -, bis ich mich von der Einführungsveranstaltung „Ich schreibe, um mich zu bewerben“ verabschiedete, weil ich mich damit wohl fühlte. Aber es ist 2015, und die Leute schreiben immer noch Serienbriefe, was zu schrecklichen Ratschlägen wie „Niemand liest sowieso Anschreiben“ führt.
Es ist nicht so, dass niemand sie liest. Die harte Wahrheit ist, dass, wenn Ihr Brief so aussieht wie der eines anderen, der Personalchef ihn liest - und ihn umgehend vergisst.
Lesen Sie also weiter, damit die fünf klischeehaftesten Zeilen sofort aus Ihrem Anschreiben hervorgehen. (Bonuspunkte, wenn Sie Ihre in einem separaten Fenster geöffnet haben, markieren Sie beleidigende Zeilen und versprechen, diese zu ändern, bevor Sie Ihre nächste Bewerbung einreichen.)
1. „Ich bewerbe mich für die Rolle von at“
Vor Jahren, als Bewerbungen über die Post und Sekretäre gesendet wurden, die Brief für Brief sortiert wurden, war es wahrscheinlich sehr wichtig, Ihre Eröffnungszeile dem Job zu widmen, für den Sie sich beworben haben. Aber heutzutage schätze ich, dass Sie sich über ein System bewerben, das deutlich macht, an welcher Stelle Sie interessiert sind - beispielsweise über ein Online - Portal, in dem Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren können, oder über eine E - Mail mit dem Betreff: Bewerbung:. Mit anderen Worten, die Person, die Ihr Anschreiben liest, weiß, warum Sie dort sind.
Natürlich schlage ich nicht vor, dass Sie die Position nie erwähnen. Das Gegenteil ist der Fall: Sie sollten unbedingt die Position, das Unternehmen und den Grund nennen, warum Sie für beide geeignet sind. Was ich sage ist, dass, wenn Sie Ihr Anschreiben mit der obigen Zeile öffnen, Sie den gleichen Opener haben wie mehrere andere Kandidaten. Übersetzung: Sie haben Ihren ersten Eindruck sowie wertvollen Platz verschwendet.
Beginnen Sie Ihren Brief, indem Sie die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich ziehen (mehr dazu hier) und dann herausfinden, warum Sie für die jeweilige Rolle und Organisation geeignet sind.
2. „Ich lerne schnell“
Geständnis: Jedes Mal, wenn ich dies in einem Anschreiben niedergeschrieben habe, lag es daran, dass ich nicht die gewünschte Anzahl an Jahren Erfahrung hatte. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass die Person, die meine Bewerbung liest, diese Zeile entsprechend übersetzt hat.
Zu sagen, dass Sie schnell lernen, wird niemanden die Socken abreißen. Also, was solltest du stattdessen schreiben? Fügen Sie eine Statistik oder eine Geschichte hinzu, die zeigt, was für ein schneller Lerner Sie sind. Wenn Sie ein fotografisches Gedächtnis haben oder sich selbst das Codieren beigebracht haben, erwähnen Sie es. Wenn Ihr Chef Sie gebeten hat, an einem Morgen den Namen jedes wichtigen Kunden zu erfahren, und Sie es getan haben, teilen Sie diese Anekdote mit. Es wird viel einprägsamer sein als „Ich lerne schnell“.
3. „Ich denke über den Tellerrand hinaus“
Beginnen wir mit der Ironie, mit einem Klischee zu beschreiben, wie kreativ Sie sind. Im Ernst, wenn Sie jemand sind, der über den Tellerrand hinaus denkt, warum tun Sie das nicht einfach mit Ihrem Anschreiben?
Am besten zeigen Sie hier Ihren Erfindungsreichtum, anstatt einen Satz darüber zu schreiben. Vielleicht bewerben Sie sich kreativ oder geben ein Beispiel für die Zeit, in der Ihr Einfallsreichtum den Tag gerettet hat. Oder beweisen Sie es einfach von Anfang an, indem Sie Ihr Anschreiben mit einer witzigen Linie öffnen, die die Aufmerksamkeit der Leute auf sich zieht.
4. "Ich bin die beste Person für den Job"
Das Wichtigste zuerst, kennen Sie jeden anderen Bewerber? Nehmen Sie es von jemandem, der verloren hat, zu einer Person mit einem Jahrzehnt mehr Erfahrung in einem bestimmten Sektor (zweimal): Sie können diese Behauptung nicht machen.
Es könnte nicht nur jemanden geben, der tatsächlich qualifizierter ist als Sie, sondern Ihr zukünftiger Chef kann auch zusätzliche Überlegungen anstellen, die Sie nicht kennen. Vielleicht haben Sie ein Jahrzehnt mehr Erfahrung, aber das Unternehmen sucht aus Budgetgründen jemanden, der umweltfreundlicher ist. Oder vielleicht kreuzen Sie die richtigen Kästchen an - aber die beste Person ist tatsächlich im Haus.
"Best" ist ein subjektiver Begriff, halten Sie sich also an Aussagen, von denen Sie wissen, dass sie wahr sind. Dies beinhaltet alle Zeilen darüber, wie gut Ihre Erfahrungen zusammenpassen und warum Sie persönlich von der Organisation angezogen werden. Sobald jemand Ihr Anschreiben gelesen hat, sollte er oder sie wissen, dass Sie die beste Person sind.
5. „Das ist genau die Art von Rolle, nach der ich suche“
OK, diese Aussage meint es gut. Sie versuchen zu zeigen, dass Sie aus den richtigen Gründen hier sind, dass Sie eine Leidenschaft für das Unternehmen haben, dass Sie in die Rolle investiert sind und so weiter.
Aber es hat nicht die Wirkung, die Sie anstreben. Erstens kann es ein wenig nachsichtig sein (dh Sie konzentrieren sich mehr auf das, was das Unternehmen für Sie tun kann, als auf das, was Sie für das Unternehmen tun können). Zweitens ist es überflüssig. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, hoffen wir, dass Sie danach suchen!
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, zu diskutieren, warum Sie der gesuchte Kandidat sind. (Mehr dazu hier).
Ihr Anschreiben ist eine Chance zu zeigen, warum Sie für eine offene Position einzigartig qualifiziert sind. Vergraben Sie also nicht Ihr Potenzial in Klischee-Coverlines - verwenden Sie die obigen Tipps, um sich von der Masse abzuheben.
