Wir haben alle diese bewährten Klischees gehört, die Ihre Karriereentscheidungen leiten sollen. Sie kommen von Menschen, deren Erfahrung und Rat Sie respektieren.
Sie sollen Ihnen das Leben erleichtern und als Hilfsmittel dienen, auf die Sie zurückgreifen können. Aber das ist nicht immer der Fall und Sie könnten tatsächlich eine Ausnahme sein.
Beispiel: Hier sind fünf Regeln, die Sie besser ignorieren sollten:
1. "Tu was du liebst"
Sie haben eine Weile gesucht, aber immer noch keinen Job gefunden, der sowohl zu Ihrer Leidenschaft als auch zu Ihrem Budget passt. Die Leute sagen dir, du sollst dich für deinen Traum einsetzen, aber das Geld wird knapp. Wie geht's?
Warum ist es eine Regel
Lassen Sie uns zurückblicken und darüber nachdenken, warum die Leute dies sagen: Es ist die Idee, dass Sie zufriedener sind, wenn Sie Spaß daran haben, was Sie beruflich machen.
Die Regel brechen
Heutzutage wissen wir jedoch, dass Erfüllung von vielen Orten kommt - und es kann sein, dass Ihre 9 bis 5 nur ein Mittel ist, um Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu unterstützen. Wenn Sie also eine Familie haben, die Sie unterstützen können, oder andere Möglichkeiten, Ihre Leidenschaft zu leben, ist es in Ordnung, dass Ihr Job nur ein Job ist.
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2. „Verlasse niemals einen Job, bevor du einen anderen in der Hand hast“
Wenn dein Wecker klingelt, stöhnst du. Sie hassen Ihren Job und jeden Tag scheint es wie eine Ewigkeit. Sie wollen gehen, haben aber noch keinen Job. Solltest du warten
Warum ist es eine Regel
Traditioneller Rat würde sagen, noch nicht abzureisen. Es ist nicht nur einfacher, eine Stelle mit einer kontinuierlichen Beschäftigungshistorie zu suchen, sondern es bedeutet auch, dass Sie keinen Druck verspüren, eine Position einzunehmen, auch wenn dies nicht gut passt.
Die Regel brechen
Wenn das Bleiben emotional, psychisch oder physisch giftig wird; Es ist Zeit zu gehen. Es ist wahr, dass dies Ihre Finanzen (stark) belasten kann. Richten Sie jetzt ein strenges Budget ein, um Sie bei der Vorbereitung zu unterstützen. Nur weil Sie gehen, bevor Sie ein Angebot erhalten, heißt das nicht, dass Sie es aus einer Laune heraus tun sollten.
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3. „Sie müssen mindestens ein Jahr bei einer Organisation bleiben“
Du hast einen neuen Job angenommen und alles lief großartig - bis es nicht mehr so war. Jetzt möchten Sie gehen, aber Sie befürchten, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen, wenn Sie dies tun. Gibt es nicht die Regel, mindestens ein Jahr an einem neuen Ort bleiben zu müssen?
Warum ist es eine Regel
Es ist wahr: Sie wollen keinen Ruf als serieller Job-Hopper. Arbeitgeber arbeiten gern mit Leuten zusammen, die da bleiben, weil es so teuer ist, sie zu rekrutieren und auszubilden.
Die Regel brechen
Sie möchten zwar vermeiden, dass in Ihrer beruflichen Laufbahn viele kurze Aufenthalte verzeichnet werden, aber die meisten Menschen werden verstehen, wenn es eine bestimmte Situation gab, die nicht besonders gut war. Bedenken Sie, dass es manchmal Optionen gibt, Positionen zu wechseln, ohne die Organisation zu verlassen, wenn es Ihr Chef oder die tägliche Natur Ihrer Arbeit ist, die Sie nicht erwartet haben.
Suchen Sie zunächst nach neuen Verantwortlichkeiten und besprechen Sie die Übertragung auf ein anderes Team. Wenn Sie danach immer noch Lust haben, rauszukommen, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und starten Sie Ihre Jobsuche erneut.
: 4 Möglichkeiten, sich als Karrieremacher zu profilieren - und nicht als Job-Hopper
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4. "Sie müssen ganz unten beginnen, wenn Sie Felder ändern möchten"
Sie möchten etwas Neues ausprobieren, aber es gibt ein Problem. Sie haben bereits so viel in Ihre derzeitige Karriere investiert und möchten nicht von vorne anfangen.
Warum ist es eine Regel
Die Idee dahinter ist, dass Sie Ihre Beiträge bezahlen und Ihr Interesse und Engagement unter Beweis stellen müssen - und dies in jeder Branche, indem Sie ganz unten anfangen (auch wenn dies bedeutet, dass Sie zur Schule zurückkehren).
Die Regel brechen
Wenn Sie jedoch bereits Zeit in Ihre derzeitige Karriere gesteckt haben, verfügen Sie wahrscheinlich über mehr Fähigkeiten, die von Feld zu Feld übertragen werden, als Sie erkennen. Nicht nur das, sondern Ihre jahrelange Arbeit hat Ihnen auch das Networking beigebracht, das beim Verlassen des Erdgeschosses eine Rolle spielen kann.
Wenn Sie sich vor genügend Leute stellen und ihnen zeigen, wie wunderbar Sie sind, können Sie sich oft in eine Position begeben, die Sie allein mit Ihrem Lebenslauf nicht erreichen. Gehen Sie zu Veranstaltungen und stellen Sie Verbindungen her. Es wird Ihnen einen enormen Schub in Ihrer Suche geben, um einen Neustart bei Platz eins zu vermeiden.
: Wie man Erfahrungen in einem neuen Bereich sammelt, ohne ganz unten anzufangen
5. “Sei niemals der Erste, der eine Gehaltsnummer angibt”
Sie befinden sich in einer ersten Runde eines Screenings mit einer Person aus der Personalabteilung, und Sie können der Frage „Welches Gehalt möchten Sie?“ Nicht ausweichen. Sie beginnen zu schwitzen. Du weißt, dass du nicht zuerst eine Nummer geben sollst. Was tun?
Warum ist es eine Regel
Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber diese Informationen geben, geben Sie sich selbst eine Gehaltsobergrenze, da es unwahrscheinlich ist, dass ein Arbeitgeber jemals über Sie hinausgeht.
Die Regel brechen
Manchmal ist es unvermeidlich, diesen zu brechen. Das Unternehmen verlangt möglicherweise eine Gehaltsnummer, um Ihren Antrag einzureichen, oder ein Einstellungsmanager formuliert die Frage immer wieder neu. In diesem Fall geben Sie eine Schätzung ab, aber achten Sie darauf, dass Sie ein höheres Ziel haben, als Sie wirklich suchen, um Verhandlungsspielraum zu lassen.
Wenn Sie nach einer Nummer gefragt werden, versuchen Sie zunächst, die Frage mit einer Antwort wie der folgenden zurückzusenden: "Können Sie mir mitteilen, welchen Bereich Sie für die Position im Auge hatten?". Wenn dies jedoch nicht funktioniert, möchten Sie eine bereitstellen Bereich, der mit den laufenden Raten auf dem Gebiet im Ziel ist. Führen Sie im Voraus eine Gehaltsrecherche durch, damit Ihre ursprüngliche Nummer informiert ist und den Branchenstandards entspricht.
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Diese fünf ungeschriebenen Regeln funktionieren im Allgemeinen, sind jedoch möglicherweise nicht für jede Situation anwendbar. Es kommt wirklich auf die persönliche Entscheidung an, die Aufmerksamkeit auf die Faktoren zu lenken, die in Ihrer Situation vorhanden sind, und das zu tun, was Sie tun müssen, um das zu erreichen, was Sie am meisten von Ihrer Karriere erwarten.
