Wenn Sie bei der Arbeit nicht glücklich sind, ist es einfach, eine Neujahrsvorsorge zu treffen: Holen Sie sich einen neuen Job. (Oder holen Sie sich eine Gehaltserhöhung, holen Sie sich diese Beförderung, schaffen Sie es durch eine Arbeitswoche, ohne Schimpfwörter zu verwenden - es gibt eine große Auswahl.)
Aber wenn die Dinge gut laufen, sollten Sie sich trotzdem arbeitsbezogene Ziele setzen. Und was gibt es Schöneres als das neue Jahr?
Wenn Sie Inspiration benötigen, haben wir fünf Karriereentschließungen zusammengestellt, die jeder treffen sollte. Wählen Sie ein Paar oder beschließen Sie, sie alle zu erledigen - wir garantieren Ihnen, dass Sie sich 2012 auf Erfolg einstellen werden.
1. Machen Sie einen jährlichen Karriere-Check-Up
Sie denken wahrscheinlich jeden Tag über Ihren Job nach, aber wann haben Sie das letzte Mal wirklich darüber nachgedacht ? Beginnen Sie das Jahr 2012, indem Sie sich zum Mittagessen oder Kaffee verabschieden und aufschreiben, wie Sie sich in Bezug auf Ihre Karriere fühlen. Was macht dich glücklich und was möchtest du ändern? Ist Ihr aktueller Job wirklich das, was Sie tun möchten? Oder hilft es Ihnen zumindest, Ihre Ziele zu erreichen? Führen Sie auch eine Gehaltsrecherche durch - stimmt Ihr Einkommen mit Ihrem Fachgebiet und Ihrer Position überein?
Betrachten Sie diesen Prozess als jährlichen Check-up für Ihre berufliche Gesundheit. Wenn Sie sich bei allem wohl fühlen - großartig! Aber wenn es Dinge gibt, die verbessert werden könnten, überlegen Sie, wie Sie sie in diesem Jahr beheben können, ob Sie nun neue Aufgaben übernehmen, auf eine Beförderung hinarbeiten oder nach der nächsten Position Ausschau halten.
2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf (und alles andere)
Es ist aus mehreren Gründen wichtig, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten. Zum einen, wenn ein Personalvermittler oder ein Freund eines Freundes aus heiterem Himmel mit einer großartigen Arbeitsmöglichkeit anruft, möchten Sie, dass es fertig ist. Außerdem ist es viel einfacher, Ihre Erfolge in regelmäßigen Abständen zu aktualisieren, wenn Sie sie im Kopf haben, als ein paar Jahre Erfahrung auf einmal hinzuzufügen.
Und während Sie Ihren Lebenslauf in Form bringen, lesen Sie auch den Rest Ihrer Dokumente durch - aktualisieren Sie Ihr Portfolio, bearbeiten Sie Ihre LinkedIn-Biografie und aktualisieren (oder erstellen) Sie eine persönliche Liste der Erfolge (eine laufende Liste, die Sie nicht zur Hand haben) aus, aber das ist hilfreich, um über Anschreiben und Interviews zu sprechen). Schießen Sie Ihren Referenzen auch eine Nachricht, um Hallo zu sagen - aber wirklich, um sicherzustellen, dass Sie über die aktualisierten Kontaktinformationen verfügen.
3. Fügen Sie Ihrem Abschnitt "Fähigkeiten" eine Kugel hinzu
Auch wenn Sie in diesem Jahr keinen neuen Job zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen, können Sie ihn dennoch zu den anderen Abschnitten hinzufügen! Machen Sie es sich 2012 zum Ziel, „Skills“ oder „Education“ um mindestens eine neue Überschrift zu erweitern. Gibt es technische Fähigkeiten, die Sie auf Ihrem Gebiet wettbewerbsfähiger machen würden? Tools, die Ihre Arbeit (oder die Ihres Chefs) erleichtern könnten? Eine Managementklasse, die Sie besser für eine Beförderung positioniert?
Überprüfen Sie als Inspiration die LinkedIn-Profile Ihrer Kollegen, die ein oder zwei Schritte über Ihrer aktuellen Position liegen, und überlegen Sie, wie Sie ihre Fachgebiete zu Ihren eigenen Fähigkeiten hinzufügen können.
4. Erweitern Sie Ihr Netzwerk
Entgegen der landläufigen Meinung ist die beste Zeit zum Netzwerken nicht die Zeit, in der Sie nach einem Job suchen - es ist lange her, bis dahin. Warum? Wenn Sie bereits über ein breites und vielfältiges Netzwerk verfügen, wird die Arbeitssuche erheblich vereinfacht. Außerdem sind die Menschen in der Regel glücklicher, Sie zu treffen, wenn Sie nicht den verzweifelten Ton "Bitte helfen Sie mir, jetzt einen Job zu finden" in Ihrer Stimme haben .
Und bevor Sie „Ich hasse Networking“ sagen und mit der nächsten Lösung fortfahren, sollten Sie bedenken, dass es viele Möglichkeiten gibt, neue Verbindungen herzustellen, ohne auf den Branchentreffpunkt zu treffen. Sie können Ihren Chef bitten, für eine Konferenz zu bezahlen, die interessant aussieht, eine frühere Mitarbeiterin und ihre neuen Mitarbeiter zu einer Happy Hour einladen oder sich zumindest einigen LinkedIn-Gruppen anschließen.
Versuchen Sie mindestens, jeden Monat eine neue Person kennenzulernen (bis zu diesem Zeitpunkt werden Sie nächstes Jahr ein Dutzend neue Kontakte haben!). Wenn Sie sich wirklich ehrgeizig fühlen, versuchen Sie die 4x4 Networking Challenge von Classy Career Girl, um vier neue Leute kennenzulernen und vier bestehende Beziehungen zu stärken - jeden Monat!
Es gibt eine Vielzahl von Techniken, mit denen die Mitarbeiter produktiver arbeiten können - sehen Sie sich die Pomodoro-Technik, die Zeitsperre und alles auf WorkAwesome an. Unterschiedliche Ansätze funktionieren für alle, aber ich garantiere, dass es eine Methode oder einen Trick gibt, die bzw. der für Sie funktioniert und Ihnen hilft, Zeit zu sparen, einen Prozess zu rationalisieren oder Dinge im Allgemeinen besser zu erledigen. Versuchen Sie dieses Jahr mindestens vier neue und finden Sie heraus, was für Sie funktioniert. (Bonuspunkte: Ordnen Sie Ihren Posteingang so, dass Sie nicht täglich eine Stunde mit dem Löschen von Groupons und Verkaufsankündigungen verbringen.)
Der berufliche Aufstieg ist ein ganzjähriger Prozess, aber warum nicht den Schwung des Januars nutzen, um Ihren Erfolg anzukurbeln? Auf ein tolles Jahr!
