Ihr Job fühlt sich manchmal an, als würde man auf Eierschalen laufen. Sie wollen nicht das Falsche tun oder sagen, also halten Sie sich zurück - und tun oder sagen nicht viel von irgendetwas.
Aber dieser Angst nachzugeben, kann Ihren beruflichen Erfolg ernsthaft beeinträchtigen. Wenn Sie auf Nummer sicher gehen, verpassen Sie Möglichkeiten, zu wachsen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Arbeit effizienter zu erledigen.
Es ist also an der Zeit, sich Ihren Ängsten zu stellen. Beginnen Sie mit diesen fünf häufigen Situationen, vor denen Sie bei der Arbeit keine Angst haben sollten.
1. Ergreifen Sie die Initiative, um Einzelgespräche mit Ihrem Chef zu planen
Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass es ihre Aufgabe ist, alle Besprechungen zu planen, da der Chef die Leitung innehat - insbesondere ein Einzelgespräch mit einem Mitarbeiter. Manager haben in der Regel einen vollen Terminkalender, und viele Mitarbeiter möchten nicht riskieren, ihre Zeit einzuschränken. Sie sind sich nicht sicher, ob ihr Chef ein Treffen mit ihnen für vorrangig hält.
Wenn Ihr Chef es nicht auf sich nimmt, ein wiederkehrendes Einzelgespräch mit Ihnen zu vereinbaren, sollten Sie die Initiative ergreifen, um ein solches anzufordern. Diese Besprechungen können für Ihren beruflichen Aufstieg und Erfolg in Ihrer individuellen Position innerhalb der Abteilung unglaublich hilfreich sein. In einem individuellen Meeting haben Sie die Möglichkeit, Ratschläge zu schwierigen Situationen oder Aufgaben einzuholen, Herausforderungen zu besprechen, Feedback zu Ihrer Leistung anzufordern und vieles mehr. (Außerdem akzeptieren die meisten Chefs die Besprechungseinladung ohne Frage.)
2. Telefonieren statt mailen
E-Mail ist in den meisten Büros zum Standard geworden. Von schnellen Fragen bis hin zu komplizierten Anfragen wird fast alles elektronisch kommuniziert. E-Mails wirken einfach weniger aufdringlich und geben den Empfängern mehr Zeit, um eine Antwort wirklich zu überdenken, anstatt sie sofort zu versenden. Auf diese Weise kommunizieren die meisten Menschen, und Sie möchten diese Form nicht brechen.
Es ist jedoch nicht immer effizient, sich ausschließlich auf E-Mails zu verlassen, und es ist sicherlich nicht immer die richtige Option. Wenn Sie zum Telefon greifen, erhalten Sie häufig innerhalb eines Bruchteils der Zeit die Antwort auf eine kurze Frage oder ein besseres Verständnis für ein kompliziertes Konzept - eines, das in einer E-Mail so gut wie unmöglich zusammenzufassen gewesen wäre.
Es muss nicht unbedingt Ihre Kommunikationsmethode sein - aber Sie sollten nicht zögern, sie umzustellen.
3. Etwas abgeben, bei dem Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind
Als ich in meiner ersten Kommunikationsposition anfing, hatte ich Angst, meinem Chef irgendetwas zu melden - weil ich davon ausging, dass es beweisen würde, dass ich die Rolle nicht verdient hätte, wenn sie nicht perfekt wäre. Es würde Wochen dauern, bis ich es bearbeitete und erneut bearbeitete, und selbst dann war ich nicht zuversichtlich, was das Endprodukt angeht.
Aber irgendwann hat mir mein Chef geholfen zu lernen, dass es manchmal am besten ist, etwas auf Papier zu bringen und ihn dann einen Blick darauf werfen zu lassen. Er gab mir seine Anleitung und ließ mich lieber früher als später wissen, ob ich etwas anderes tun musste (oder ob ich die ganze Zeit auf dem richtigen Weg war).
Ich sage nicht, dass Sie unterdurchschnittliche Arbeit abgeben sollten. Aber wenn Sie sich bei einer bestimmten Aufgabe nicht sicher fühlen, lassen Sie es sich nicht entgehen, es Ihrem Chef zu zeigen. Normalerweise zeigt er oder sie Ihnen gerne die richtige Richtung. (Stellen Sie einfach sicher, dass Sie dies gut machen, bevor es tatsächlich fällig ist. Wenn Sie in der 11. Stunde etwas mit der Randnotiz "Ich bin mir nicht sicher, ob dies richtig ist" abgeben, hilft dies niemandem.)
4. Klärung von Aufgaben mit Ihrem Chef
Unabhängig davon, in welcher Position Sie sich befinden, erhalten Sie wahrscheinlich Anfragen aus allen Richtungen - manchmal von Ihrem Chef, manchmal von Ihren Mitarbeitern und manchmal von anderen Abteilungen. Neulinge, die sich bemühen zu gefallen, werden diese Aufträge oft ohne Frage annehmen. Es wird befürchtet, "Nein" zu sagen, gemischt mit der Frage, ob sie überhaupt eine Anfrage ablehnen dürfen.
Wenn diese externen Aufgaben jedoch nicht bewertet werden, kann dies zu Zeitverschwendung und einer Fokussierung auf die falschen Prioritäten führen. Zum Beispiel hat erst letzte Woche eine meiner Mitarbeiterinnen einen „dringenden“ Auftrag von einer anderen Abteilung angenommen und den ganzen Tag damit verbracht, ihn zu beenden. Als mein Chef später am Abend von dem Projekt erfuhr, stellte er fest, dass er, wenn er davon gewusst hätte, sie überhaupt nicht daran hätte arbeiten lassen. Es war einfach keine Priorität für unsere Abteilung.
Wenn Sie also Anfragen von anderen Personen als Ihrem Chef erhalten - vor allem, wenn diese scheinbar nicht mit Ihrer normalen Arbeit übereinstimmen - ist es in Ordnung, diese an Ihren Chef weiterzuleiten, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich daran arbeiten sollten.
5. Um Feedback bitten
Feedback macht nervös. Es ist die Angst vor dem Unbekannten - diese offene Frage zu stellen („Wie hat sich meine Präsentation entwickelt?“), Ohne zu wissen, ob Ihr Chef Sie auf den Rücken klopfen oder missbilligend den Kopf schütteln wird. Sie werden vielleicht gelobt, aber Sie werden auch pauschal kritisiert.
Aber denken Sie daran: Ohne Feedback werden Sie nicht besser. Ohne zu wissen, wie Sie sich verbessern können, werden Sie es einfach nicht. Sie werden weiterhin so vorgehen, wie Sie es immer getan haben.
Feedback kann unangenehm sein, aber es ist nichts, wovor man Angst haben sollte. Es ist etwas, das man wertschätzen muss - denn es ist der Schlüssel für den Aufstieg in Ihrer Karriere. Hier sind ein paar Tipps, um es ernst zu nehmen, nicht persönlich.
Wovor haben Sie Angst, wenn Sie diese Dinge noch nicht tun? Das Einbeziehen dieser Dinge in Ihre Karriere wird Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeit besser zu machen - und ist möglicherweise der Schlüssel für Ihre nächste Beförderung.
