Es gibt eine Menge Ratschläge für Lebensläufe - und einige davon sind widersprüchlich. Das macht es für Sie, den Arbeitssuchenden, ziemlich schwierig, zu wissen, was zu tun ist. Sollten Sie sich an das einseitige Format halten, oder ist es in Ordnung, auf die zweite Seite zu wechseln? Wird ein kreativer Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen oder bevorzugen die meisten Menschen immer noch das bewährte traditionelle Layout?
Wir wissen, dass es verwirrend ist, und haben die fünf häufigsten Debatten zum Lebenslauf zusammengefasst. Hier ist, was die Experten zu sagen haben - und wie Sie zwischen den Zeilen lesen und den besten Lebenslauf für den Job senden können.
Debatte 1: Der mehrseitige Lebenslauf
Beginnen wir mit einem der heißesten Themen, die wir bei The Daily Muse gesehen haben . Während ein Camp der Meinung ist, dass die Geschichte eines Kandidaten definitiv auf einer Seite erzählt werden kann (und sich darüber ärgert, wenn dies nicht der Fall ist), sagen andere Rekrutierer, dass eine zweite (oder dritte) Seite ein faires Spiel ist, solange man alle macht Wort und Aufzählungszeichen zählen. Einige verachten sogar die Ein-Seiten-Regel. („Wenn ich die Namen und Adressen aller sogenannten Experten hätte, die Fachleuten immer wieder sagen, dass Sie unbedingt einen einseitigen Lebenslauf benötigen, würde ich ihre Häuser im Dunkeln der Nacht mit Eiern oder Toilettenpapier versehen“, sagt unser Die Freundin Jenny Foss, Gründerin der Rekrutierungsfirma JobJenny und Autorin des Ridiculously Awesome Resume Kits .)
Was tun?
Hier ist die Wahrheit. Viel wichtiger als die Dauer Ihres Lebenslaufs ist, dass er dem Einstellungsmanager eine Geschichte darüber erzählt, warum Sie für die Position richtig sind. Dies bedeutet normalerweise nicht, für jede Position alles aufzulisten, was Sie jemals getan haben. Sie möchten vielmehr die Teile Ihres Hintergrunds auswählen, die am überzeugendsten sind, und sicherstellen, dass sie nicht in Seiten und Seiten mit Hintergrundinformationen verloren gehen. (Fakt: Personalvermittler verbringen durchschnittlich sechs Sekunden mit den meisten Lebensläufen.)
Das heißt, wenn Sie sich für ein Top-Management-Konzert bewerben oder eine Position suchen, die eine breite Palette von Fähigkeiten erfordert, bedeutet das Erzählen dieser Geschichte, dass Sie sich für mehr Details entscheiden möchten, anstatt für weniger. Übersetzung: Vermutlich mehr als eine Seite.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie bei Ihren Nachforschungen und Abstimmungen mit Freunden und Kollegen Ihre Branchenstandards berücksichtigen. In der IT- und Tech-Welt sind beispielsweise mehr als zwei Seiten völlig normal (und zu erwarten). Andererseits kenne ich eine Beratungsfirma, die ihren Einstellungsmanagern befiehlt, alle Bewerbungen, die über eine Seite eingehen, wegzuwerfen. Versuchen Sie herauszufinden, worauf Sie sich einlassen, damit Sie Ihren Lebenslauf entsprechend ausrichten können.
Debatte Nr. 2: Der "kreative" Lebenslauf
Sie haben in diesen Tagen wahrscheinlich von Bewerbern gehört, die Videos, Infografiken oder andere Formate für kreative Lebensläufe (Origami, irgendjemand?) Verwenden. Und das aus gutem Grund! Außerhalb des PDF-Dokuments mit dem Aufzählungszeichen zu denken, kann eine großartige Möglichkeit sein, sich vom Stapel abzuheben, insbesondere wenn Sie sich bei einem Startup oder einer Kreativfirma bewerben oder eine Position suchen, die Wert auf Design oder interaktive Fähigkeiten legt. "Ein zusätzliches Verdienst wie ein Video (auch wenn es sich um einen unbearbeiteten Webcam-Clip handelt) kann sich erheblich von anderen Kandidaten abheben", sagt Steffi Wu, PR-Leiterin bei ZenPayroll.
Das heißt, einige Personalchefs schätzen das gute alte 8, 5 x 11-Zoll-Blatt Papier immer noch sehr. Wenn dies nicht wirklich gut gemacht wird, kann ein kreativer Lebenslauf furchtbar schief gehen - ich habe mehr als einen Lebenslauf gesehen (und geworfen), der schlechte Cliparts, einen Regenbogen von Farben oder unglückliche Fotos verwendet und dem Bewerber weitaus mehr Schaden zugefügt hat als gut. "Wenn Sie sich wie ein Clown verhalten oder etwas Lächerliches tun, um aufzufallen, dann ist das unaufrichtig und kann die Leute abschrecken", wiederholt Dr. Michael Woodward, Executive Coach-Autor von The YOU Plan: Ein 5-Schritte-Leitfaden zur Übernahme von Aufgaben Ihre Karriere in der New Economy.
Darüber hinaus ergab eine kürzlich durchgeführte Studie, dass „… visuelle Elemente die Analysefähigkeit der Personalvermittler beeinträchtigten und die Entscheidungsfindung behinderten“ und sie davon abhielten, „die relevantesten Informationen wie Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden“. Nicht genau das, was Sie sich vorgenommen haben.
Was tun?
Wenn Sie in einem kreativen Bereich tätig sind, sich für eine kreative Position bewerben oder sich für ein hart umkämpftes Unternehmen bewerben, sollten Sie auf jeden Fall darüber nachdenken. Margot Leong bekam ihren Traumjob, nachdem sie eine unglaubliche Sliderocket-Präsentation an das Startup Ridejoy gesendet hatte - und wir sind ziemlich sicher, dass Robby Leonardi, der Schöpfer des coolsten Videospiel-inspirierten Lebenslaufs, den wir je gesehen haben, ein Jobangebot oder 50 bekommen hat.
Denken Sie jedoch daran, dass letztendlich Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung entscheidend sind. Stellen Sie daher sicher, dass das von Ihnen gewählte Format die Präsentationen nicht in den Schatten stellt. Denken Sie auch nicht einmal darüber nach, diesen Weg zu beschreiten, es sei denn, Sie sind bereit, Zeit, Kreativität und Designarbeit (oder das Geld, um jemand anderen dafür zu bezahlen) zu investieren, um ihn wirklich beeindruckend zu machen. Ein guter traditioneller Lebenslauf ist jedes Mal besser als ein mittelmäßiger kreativer.
Debatte Nr. 3: Der „hübsche“ Lebenslauf
Die allgemeine Meinung zum Lebenslauf besagt, dass man sich an eine lesbare Schriftart wie Times New Roman oder Arial und die grundlegende Formatierung hält: Ihr Name oben auf der Seite, gefolgt von Ihrer Berufserfahrung und Ihren Stichpunkten - Sie kennen die Übung.
Aber einige der überzeugendsten Lebensläufe, die ich je gesehen habe, denken außerhalb der Norm - und heben sich daher wirklich in einem riesigen Stapel grundlegender Schwarzweiß-Lebensläufe hervor (werfen Sie einen Blick auf einige dieser Schönheiten). Wenn Sie in der Designabteilung aufsteigen, können Sie auch als Kandidat hervorstechen, der die Ästhetik wirklich versteht und schätzt.
Was tun?
Überlegen Sie zunächst, wo Sie sich bewerben. Eine traditionelle Anwaltskanzlei? Sie sollten sich wahrscheinlich an die Grundlagen halten. Ein kreativer (und wettbewerbsfähiger) Ort wie oder Warby Parker hingegen weiß etwas Stilvolleres zu schätzen.
Denken Sie dann auch an Ihre eigenen Fähigkeiten. Ryan Kahn, Gründer der Hired Group und Star von MTV's HIRED, sagt, Sie sollten immer versuchen, "Ihre Stärken zu maximieren und Ihre Schwächen auszulagern". Wenn Sie kein Designer sind, geben Sie Ihre Energie für die Herstellung perfekter Aufzählungspunkte aus und Überspringen Sie die ausgefallene Formatierung (oder beauftragen Sie einen Designer oder designbegeisterten Freund, Ihre Seite neu zu gestalten).
Und wieder stellen Sie sicher, dass Sie es richtig machen. Verwenden Sie Schriftarten, die sauber und lesbar sind - egal wie hübsch es ist, wenn ein Personalchef schielen muss, um sie zu lesen. Ihr Lebenslauf sollte sich wie ein Hauch frischer Luft anfühlen, nicht wie ein PITA zum Lesen. Oh, und PDF, PDF, PDF (das heißt, speichern Sie es als eine). Nur so kann sichergestellt werden, dass der Schriftstil auf jedem Bildschirm richtig angezeigt wird.
Debatte Nr. 4: Die Interessenabteilung
Sie haben wahrscheinlich durchgehend gehört, dass Sie sich an die Grundlagen Ihres Lebenslaufs halten sollten: Berufserfahrung, Ausbildung, berufsbezogene Fähigkeiten sowie berufliche Auszeichnungen und Anerkennungen. "Wenn die Hobbys nicht für die Art der Positionen relevant sind, die Sie ausüben (oder für erstaunliche, nicht kontroverse Gesprächsstarter), lassen Sie sie aus", sagt Foss.
Aber „das nicht-traditionelle Lager, auf das ich stolz bin, widerspricht teilweise“, sagt Rekrutierungsberater Michael Wade. „Wir sind der Ansicht, dass es nichts Falsches gibt, wenn ein Antragsteller einige persönliche Interessen offenlegt, solange diese Einschlüsse nicht bizarr oder unangenehm sind.“ (Wahre Begebenheit: Ein Freund von mir fügte seinem Interessenbereich „Eisherstellung“ hinzu wurde in jedem Interview, das er führte, erwähnt.)
Was tun?
Wenn es für die Position relevant ist, machen Sie es. Das Hinzufügen Ihrer Fähigkeiten zum Gitarrenspielen zu Ihrem Lebenslauf, wenn Sie sich bei einem Unterhaltungsunternehmen bewerben, oder Ihres Fotografie-Hobbys zu einer Social-Media-Rolle, ist sehr sinnvoll - und kann Sie über andere Kandidaten mit ähnlicher Berufserfahrung bringen. Teilen Sie Ihre Scrapbooking-Fähigkeiten mit einer Gesundheitsorganisation? Wird wahrscheinlich nicht den gleichen Effekt haben.
Vielleicht möchten Sie auch etwas persönlicher werden, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das sich eindeutig um das Leben seiner Mitarbeiter außerhalb der Arbeit kümmert. Ein paar gute Hinweise: Der Unternehmensblog erzählt genauso viel über Picknicks und Happy Hours wie über Produktaktualisierungen, oder er hat ein lebenslustiges Team, das auf The Muse abgebildet ist. „Ich habe Arbeitgeber sagen hören, dass sie es satt haben, Ausstechkandidaten zu sehen. Sie freuen sich, wenn ein Bewerber mitkommt, der menschlich zu sein scheint “, fügt Wade hinzu.
Debatte Nr. 5: Die „aktualisierte“ Berufsbezeichnung
"Normalerweise führen Bewerber ihre" offiziellen "Berufsbezeichnungen in ihrem Lebenslauf an", sagt Sean Weinberg bei SimplyHired. Klingt ziemlich einfach, oder? Nun, "das Problem dabei ist, dass die meisten Berufsbezeichnungen langweilig sind und Ihre Arbeit als ebenso uninteressant abschneidet."
Weinberg - und viele andere Karriereexperten - plädieren dafür, Ihre Berufsbezeichnung zu aktualisieren, um zu reflektieren, was Sie tatsächlich getan haben. Angenommen, Ihr offizieller Titel lautet Associate Producer. Das kann eine ganze Reihe von Dingen bedeuten, die von Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche und Ihrer Rolle abhängen. Das Hinzufügen einiger Deskriptoren - zum Beispiel „Associate Social Media Content Producer“ - kann einem Personalmanager jedoch viel mehr über Ihre Aktivitäten erzählen - und seine Aufmerksamkeit viel schneller erregen.
Was tun?
Wenn Sie eine vage oder firmenspezifische Berufsbezeichnung haben, kann dieser Ansatz unglaublich hilfreich sein. In einer früheren Position verwendete mein Unternehmen beispielsweise nicht das Wort „Manager“, weshalb mein Titel „Marketing Lead“ lautete - ein Begriff, der, wie ich erfuhr, in schlüsselsensitiven Bewerber-Tracking-Systemen nicht sehr gut funktionierte . Als ich meinen Titel bearbeitete und stattdessen "Marketing Manager" verwendete, erhielt ich noch viele Anrufe zurück.
Aber hier ist der Haken: Denken Sie daran, dass Arbeitgeber (sehr) häufig frühere Arbeitgeber anrufen, um die Informationen zu überprüfen, die Sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrer Bewerbung angegeben haben. Aktualisieren Sie Ihren Titel also niemals auf etwas so Dunkles, Aufgeblähtes oder Falsches, dass es Ihren früheren Arbeitgebern nicht recht ist, zu sagen, dass Sie es getan haben.
Ratschläge in Bezug auf Ihren Lebenslauf sind für 100% der Menschen in 100% der Fälle nicht genau das Richtige. Das Endergebnis? Recherchieren Sie und überlegen Sie, was für Sie am besten geeignet ist - und auf welche Stellen Sie sich bewerben.
