Die Interview-Fragen, die Sie am Ende Ihres Meetings stellen, sagen fast genauso viel über Sie aus wie über Ihre Antworten auf ihre Fragen.
Leider werden die gleichen „guten“ Fragen immer häufiger gestellt, was bedeutet, dass Interviewer häufig gefragt werden: „Wie würde mein erster Monat im Job aussehen?“ Oder „Was macht jemanden in dieser Rolle sehr erfolgreich?“ ? "
Versteht mich nicht falsch, die sind großartig - aber sie unterscheiden euch nicht von den anderen Kandidaten.
Aus diesem Grund habe ich mir fünf durchdachte, interessante und vor allem neue Optionen für Ihr nächstes Interview ausgedacht. Sie erhalten nicht nur einige gute Einblicke, sondern werden auch unvergesslicher.
1. Welche Erfahrung hat Sie am meisten auf diese vorbereitet und warum?
Was dies über Sie aussagt: Sie werden schnell lernen. Anstatt bei Null anzufangen, konzentrieren Sie sich aktiv darauf, das, was Sie in früheren Positionen gelernt haben, auf Ihre neue Rolle anzuwenden.
Was dies Ihnen sagt: Aus der Antwort des Einstellungsmanagers sollten Sie ein besseres Gefühl für die Büroumgebung und die Funktionsweise Ihres zukünftigen Teams gewinnen.
Nehmen wir an, sie antwortet: „Ich habe drei Jahre für ein kleines Startup gearbeitet - diese Erfahrung hat sich als nützlich erwiesen, denn obwohl dieses Unternehmen viel größer ist, haben wir dieses Startup:‚ Wenn Sie es sehen, korrigieren Sie es '. '”
Das verdeutlicht, dass dieses Unternehmen Autonomie, Demut und Initiative schätzt.
2. Was zeichnet dieses Büro aus?
Was dies über Sie aussagt: Sie suchen nicht nur einen Job. Es ist Ihnen wichtig, die richtige Passform zu finden.
Was Ihnen das sagt: Ob dieses Unternehmen Ihnen Tag für Tag gut tun würde oder nicht.
Vielleicht sagt der Personalchef: „Wir sind alle große Sportfans. Jeden Monat nimmt die gesamte Firma an einem lokalen Spiel teil. “Wenn Sie lieber Ihr Badezimmer putzen möchten, als ein Baseballspiel zu spielen, ist dies wahrscheinlich nicht die richtige Firma für Sie.
3. Warum freuen Sie sich über die Einstellung einer neuen Person in dieser Rolle?
Was dies über Sie aussagt: Sie interessieren sich für die Ziele Ihres Chefs und dafür, wie Ihre Arbeit die Organisation vorantreibt.
Was dies Ihnen sagt: Ob die Vision des Einstellungsmanagers für den Job mit Ihrer übereinstimmt, sowie was er oder sie priorisiert.
Beispielsweise könnten Sie von dieser Position als Projektanalyst begeistert sein, weil Sie Ineffizienzen identifizieren und beheben möchten. Aber der Personalchef sagt, er freue sich darauf, dass jemand eine Verbindung zwischen mehreren Abteilungen herstellt.
4. Ich kenne einen Ihrer Unternehmenswerte. Wie manifestiert sich das am Arbeitsplatz?
Was dies über Sie aussagt: Sie möchten an einem Ort mit Integrität arbeiten - und Sie verstehen den Unterschied zwischen Absichten und Handlungen. Sie haben auch recherchiert!
Was Ihnen das sagt: Wenn der Personalchef Ihnen keine gute Antwort geben kann, ist dies ein Hinweis darauf, dass die Organisation das Gespräch führt, ohne zu Fuß zu gehen.
So könnte eine gute Antwort aussehen:
„Ja, einer unserer Grundwerte ist Offenheit, und Offenheit beeinflusst definitiv viel davon, wie wir Dinge tun. Jeden Freitag trifft sich unser gesamtes Team zu einer Rathaussitzung, bei der jeder fragen kann, was er möchte. Ich kann mich an kein einziges Mal erinnern, als unsere CEOs eine Frage abgelehnt haben. Außerdem verwenden wir Slack für die Kommunikation. Sofern ein Gespräch nicht eindeutig sensibel oder vertraulich ist, findet es in einem unserer öffentlichen Kanäle statt. “
5. Was ist der typische Führungsstil hier?
Was dies über Sie aussagt: Sie suchen eine produktive, für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten.
Was Ihnen das sagt: Ob Ihr Arbeitsstil mit Ihrem (vielleicht) Chef zusammenpasst oder nicht.
Um Ihnen eine Idee zu geben, vielleicht sind Sie ein großer Fan von regelmäßigem Feedback und möchten lieber zu viel Richtung als zu wenig. Wenn der Personalchef sagt: „Wir verbringen viel Zeit damit, neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen und sicherzustellen, dass sie über alle erforderlichen Tools verfügen, um erfolgreich zu sein.“ Wenn sie jedoch sagt: „Wir glauben, dass die Leute ihr Bestes geben, wenn sie unabhängig arbeiten und niemand ständig über die Schulter schaut“, sollten Sie es sich noch einmal überlegen.
Welche Frage werden Sie in Ihrem nächsten Interview verwenden? Sag es mir auf Twitter!
