Musenleser fragen uns ständig: Warum werde ich immer wieder von Jobs abgelehnt?
Es ist eine häufige Frage ohne einfache Antwort - und deshalb sind wir so froh, dass wir von fünf echten Menschen fünf Meinungen zu den möglichen Gründen erhalten konnten.
1. Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind
Die gute Nachricht ist, dass Sie Interviews bekommen! Es gibt viele Variablen, warum Sie nicht vorankommen. Fragen Sie nach dem Job? Häufig haben Arbeitssuchende das Gefühl, dass sie dies nicht tun sollten, aber Personalchefs möchten das Gefühl haben, dass Sie die Stelle wirklich wollen. Leidenschaft ist ein wichtiges Attribut, nach dem sie suchen. Angenommen, alle Kandidaten, mit denen Sie konfrontiert sind, sind qualifiziert. Wie differenzieren wir uns? Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr Wissen über das Unternehmen, den Interviewer und dessen Herausforderungen zu demonstrieren. Machen Sie Ihre Hausaufgaben und weben Sie diese Informationen in Ihre Antworten ein. Verknüpfen Sie ihre Herausforderungen mit Ihrer Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Herausforderungen. Verbinden Sie die Punkte für sie, damit sie erfassen können, wie einfach Sie in die Rolle wechseln können. Unternehmen wollen Problemlöser und Sie sind einer, aber vermitteln Sie dies im Interview? Den Interviewer einbeziehen. Wie jeder gute Gesprächspartner möchten Sie einen Dialog mit dem Interviewer führen. Und du willst, dass sie weiter zuhören. Verwenden Sie Geschichten, um Ihren Standpunkt zu vertreten. Die Leute erinnern sich an Geschichten. Ihr Ziel ist es, unvergesslich zu sein. Bereite mehr vor. Bei der Durchführung von Scheininterviews habe ich festgestellt, dass die meisten Arbeitssuchenden nicht genug Vorbereitung gemacht haben. Bei einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch dreht sich alles um die Vorbereitung. Viel Glück.
2. Feedback von außen einholen
Es ist keine Überraschung, dass Übung perfekt ist, aber wichtig ist, wie Sie üben. In der letzten Phase des Einstellungsprozesses spielen viele immaterielle Faktoren eine Rolle, von direkten Verbindungen zum Einstellungsmanager über das Gesamtwissen über die Position bis hin zu dem Eindruck, dass sie am besten für die Rolle geeignet sind.
Ich halte es an dieser Stelle für unerlässlich, dass Sie sich an einen Freund, einen Branchenfachmann oder einen Coach wenden, um etwaige Schwächen im Interview zu identifizieren und zu bekämpfen. Wenn Sie alleine üben, können Sie die gleichen oder ähnliche Fehler machen. Das Ziel ist, dass Ihr nächstes Interview Ihr letztes Interview ist.
3. Adressieren Sie alle Bedenken
Wenn das Interview vorbei ist, fragen Sie den Interviewer, ob er nach einem Gespräch mit Ihnen Bedenken hat oder in welchem Bereich er sich noch nicht sicher ist. Erwähnen Sie, dass Sie, da Sie dort sind, die Möglichkeit haben möchten, alles vor Ort zu besprechen.
Auf diese Weise gibt es keine anhaltenden Zögern in ihren Gedanken. Es ist mutig, aber es hat meiner Erfahrung nach funktioniert. Bitten Sie die Personalvermittler, die Sie ablehnen, häufig um Feedback. Sie üben eine konstruktive Kritik aus, die Ihnen dabei hilft, sich zu verbessern.
4. Bitten Sie Ihren Interviewer um Feedback
Es ist schwierig, mit der Ablehnung umzugehen, ohne eine klare Rückmeldung zu erhalten, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Nutzen Sie jedoch jede Ablehnung als Gelegenheit, um so gut wie möglich zu lernen. Es ist eine großartige Möglichkeit, den Personalvermittler und den Personalmanager zu bitten, Ihnen einen Einblick zu geben, was Sie entweder in Bezug auf Ihre Fähigkeiten oder Ihren Interviewstil verbessern können.
Eine weitere effektive Möglichkeit, Einblicke zu gewinnen, besteht darin, mithilfe von Tools wie LinkedIn das Profil der Person zu überprüfen, die das Unternehmen für die Position anstellt. Vergleichen Sie ihr Profil mit Ihrem, um sicherzustellen, dass Sie über vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Wenn Sie dies tun, wissen Sie, dass Sie die richtigen Positionen für Ihr Niveau an Erfahrung und Fähigkeiten anstreben.
5. Stellen Sie sicher, dass es der richtige Job ist
Ich fühle deinen Schmerz! Ich habe Dutzende von Vorstellungsgesprächen ohne Stellenangebot geführt, mich selbstständig gemacht und keine Antworten auf die 50 kalten E-Mails erhalten, die ich an potenzielle Kunden für Auftragsarbeiten gesendet habe. Dies ist, was ich gelernt habe und eines (oder alle) der folgenden Punkte könnte auch auf Sie zutreffen.
1. Falscher Job oder falsches Arbeitsfeld. Vielleicht suchen Sie am falschen Ort und gehen den falschen Jobs nach. Ich wurde für viele Jobs abgelehnt, weil ich weiter machte, was mir wirklich nicht gefiel und was im Gesundheitsbereich arbeitete (ich arbeite jetzt im technischen Bereich).
2. Ich habe gelernt, mich in Interviews zu präsentieren und habe meinen Lebenslauf aktualisiert. In Ihrem Lebenslauf werden Sie interviewt. Vielleicht ist es Ihre Kommunikation oder die Art, wie Sie interviewen.
3. Es ist nicht der richtige Zeitpunkt oder die richtige Firma. Diese Jobs sind wahrscheinlich nicht dort, wo Sie sein wollen. Einige der Jobs, von denen ich abgelehnt wurde, erwiesen sich als nicht so großartige Unternehmen.
4. Ändern Sie Ihre Einstellung. Schreiben Sie auf, was Sie in einem Arbeitgeber, Team und Arbeitsumfeld bevorzugen und wie Sie sich fühlen möchten. Sei präzise. Konzentrieren Sie sich nun darauf, was Sie zu bieten haben und wie Sie diesem Unternehmen, Team oder Manager helfen können.
Das hat mir geholfen, weil es mir mehr Selbstvertrauen gegeben hat.
Wir hoffen, dass diese Antworten Ihnen einen Einblick in den Interviewprozess geben und wie Sie sich vor dem nächsten verbessern können.
Viel Glück!
