45 Dinge, die Sie möglicherweise in Ihrem Lebenslauf haben (die entfernt werden müssen)

Sie haben so viel darüber nachgedacht, was in Ihrem Lebenslauf stehen soll - von Ihren besten, beeindruckendsten Leistungen bis hin zur perfekten, edel-aber-modernen Schrift.

Aber um sicherzustellen, dass all diese Anstrengungen sinnvoll eingesetzt werden, ist es genauso wichtig, darauf zu achten, was dort nicht vorhanden sein sollte. Von überbeanspruchten Schlagworten, mit denen Sie wie alle anderen aussehen, bis zu „kreativen“ Berührungen, die mehr schaden als nützen, gibt es eine Vielzahl von Elementen im Lebenslauf, die Personalvermittler ärgern - und sogar ausschalten. Und weil wir möchten, dass Ihr Lebenslauf ganz oben auf dem Stapel liegt, haben wir alle in einer vollständigen Anleitung zusammengefasst.

Um die besten Chancen zu haben, dieses Interview zu führen, nehmen Sie Ihren Lebenslauf und vergewissern Sie sich, dass er frei und frei von diesen 45 Dingen ist.

Formatierung

1. Ein Karriereziel: Diese langweilige Aussage „Ich bin ein hart arbeitender Profi, der in der Industrie arbeiten möchte“ ist ein bisschen offensichtlich - warum würden Sie sonst Ihren Lebenslauf einreichen? - und nimmt wertvollen Platz ein. Stattdessen? Stellen Sie klar, warum Sie an jeder Stelle, auf die Sie sich in Ihrem Anschreiben bewerben, so interessiert sind.
2. Ein kompetenzbasiertes Format: Die derzeitige Weisheit der Personalvermittler besagt, dass Sie sich bei fast jeder Gelegenheit an die gute alte umgekehrte Chronologie halten sollten (wobei Ihre jüngste Erfahrung zuerst aufgeführt wird). Wenn Ihre jüngste Erfahrung nicht das ist, was Sie hervorheben möchten, oder wenn Sie nach einer langen Pause wieder in die Belegschaft eintreten, geben Sie in Ihrem Lebenslauf in einem Abschnitt „Executive Summary“ (Zusammenfassung) Ihre besten Fähigkeiten und Leistungen an, oder erstellen Sie zwei Erfahrungsabschnitte : Eine bestimmte Erfahrung, z. B. "Business Development Experience" oder "Editorial Experience", gefolgt von einer allgemeineren.
3. Fotos oder andere visuelle Elemente : Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass „solche visuellen Elemente die analytischen Fähigkeiten der Personalbeschaffer beeinträchtigten und die Entscheidungsfindung behinderten“ und sie davon abhielten, „die relevantesten Informationen wie Fähigkeiten und Erfahrungen zu lokalisieren“.
4. Mega-Textblöcke: Studien zeigen, dass Personalvermittler Lebensläufe ziemlich schnell betrachten - im besten Fall eine Minute, im schlimmsten Fall ein Wimpernschlag -, damit Sie so einfach wie möglich überfliegen können. Das heißt, Sie müssen Ihren Text kurz und bündig halten und dürfen keinen Text blockieren.
5. Eine zweite Seite: Wenn Sie weniger als 10 Jahre Erfahrung haben, kann das Vorhandensein von mehr als einer Seite für einige Personalvermittler zum Deal Breaker werden. Warum also das Risiko eingehen? Und mit ein wenig Formatierungsvermögen versprechen wir Ihnen, dass Sie es auf eine Seite bringen können.
6. All diese Schriftarten: Bleiben Sie bei einer - vielleicht bei zwei -, wenn Sie über einige Designfähigkeiten verfügen. Mehr als das und Sie riskieren, dass der Personalchef abgelenkt wird.
7. Verwaiste Wörter: (Dies sind die einzelnen Wörter, die in einer Zeile für sich allein stehen.) Sehen Sie sich stattdessen an, wie Sie die vorherige Zeile so bearbeiten können, dass sie passt. So wird Ihr Lebenslauf übersichtlicher und Sie können zusätzliche Zeilen mit anderen Dingen füllen .
8. „Referenzen auf Anfrage verfügbar:“ Im schlimmsten Fall wirken Sie anmaßend, und im besten Fall können Sie den zusätzlichen Platz nutzen, um Details zu Ihren Fähigkeiten oder Errungenschaften hinzuzufügen.

Persönliche Details

1. Ihre Adresse : Wenn Sie nicht vor Ort sind, suchen Personalvermittler möglicherweise nicht weiter. Und wenn ja? Personalvermittler können Ihre Pendelzeit berücksichtigen und Sie ablehnen, wenn sie denken, dass dies zu lange dauern würde, erklärt AvidCareerist.
2. Ihre E-Mail-Adresse für die Arbeit: (Und ja, wir sehen, dass dies die ganze Zeit passiert.) Möchten Sie wirklich, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber weiß, dass Sie eine Stelle auf dem Zeit- und E-Mail-Server Ihres Arbeitgebers suchen?
3. Ihre „kreative“ E-Mail-Adresse: (Und ja, wir sehen das auch.) „Ich kann hier keine freigeben, ohne die persönlichen Kontaktinformationen von jemandem preiszugeben“, sagt Ryan Galloway von The Hired Guns. "Ich werde jedoch sagen, dass das Wort" Belieber "in Ihrer E-Mail-Adresse keinen Platz hat, wenn Sie eine erwachsene Person sind, die sich für einen Director of Marketing-Auftritt bewirbt."
4. Ihre “kreativen” Hobbys: Karriere-Coach Jenny Foss von JobJenny drückt es so aus: “Wenn Sie sich nicht für Jobs bewerben, bei denen diese Interessen besonders wichtig sind (oder bei denen es sich um hervorragende Gesprächsstarter handelt), lassen Sie sie aus. Entscheidungsträger beurteilen Sie, wenn sie Hobbys entdecken, die ihren persönlichen Vorstellungen zuwiderlaufen oder seltsam erscheinen. “
5. Ihr Geburtsdatum, Ihr Familienstand oder Ihre Religion: Da es für Arbeitgeber illegal ist, dies bei der Prüfung Ihrer Bewerbung zu berücksichtigen (zumindest in den USA), können sie dies nicht beantragen (und wenn Sie dies anbieten, sehen Sie etwas ahnungslos aus).

Berufserfahrung und Ausbildung

1. Regurgitation of Your Job Description: In den meisten Fällen kümmern sich Personalvermittler weniger darum, was Sie täglich getan haben (z. B. Anrufbeantworter und E-Mail), als vielmehr darum, was Sie im Laufe der Zeit erreicht haben (z. B. um 20% höhere Kundenzufriedenheit). Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Aufgaben in Erfolge umsetzen können.
2. Punkt Nr. 8: Halten Sie sich in der Regel an nur sechs bis sieben Punkte für jeden Abschnitt - auch wenn jede Errungenschaft ein schwerer Mörder ist, wird der Personalvermittler sie wahrscheinlich nicht alle schaffen.
3. Positionen, die für Ihre aktuellen Berufsziele unerheblich sind: Sofern Sie nicht eine Lücke in Ihrem Lebenslauf füllen oder Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen müssen, gibt es kein Gesetz, das besagt, dass Sie Ihre sechs Monate bei Burger Shack in Ihrem Lebenslauf vermerken müssen.
4. Unbezahlt: Wer muss wissen, ob Ihr Praktikum bezahlt wurde oder nicht? Wenn Sie große Erfahrung haben, lassen Sie das für sich stehen.
5. Ihre Elternerfahrung: Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, um Kinder großzuziehen, geben Sie Ihre Elternerfahrung nicht in Ihrem Lebenslauf an. "Während die Erziehung einen ebenso anspruchsvollen und intensiven Job darstellt, werden die meisten Entscheidungsträger in Unternehmen diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs nicht ernst nehmen", sagt Foss.
6. Ihr GPA: Es sei denn, Sie bewerben sich für einen Management-Beratungsjob oder Sie kommen direkt vom College (und es ist erstaunlich). Selbst dann könnte es besser sein, einfach akademische Auszeichnungen (wie das Absolvieren von summa cum laude) als die tatsächliche Anzahl einzubeziehen.
7. Ihr Abschlussjahr: Personalvermittler möchten nur wirklich wissen, dass Sie einen Abschluss haben, und Sie möchten nicht, dass sie versehentlich aufgrund Ihres Alters diskriminieren.
8. Alles, was mit der Highschool zu tun hat : Sofern Sie nicht ein Jahr vom College entfernt sind, müssen Sie Ihren Lebenslauf wirklich aufstocken und während Ihrer Highschool-Jahre etwas sehr Relevantes (und Tolles) tun. Sie müssen es nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
9. Fähigkeiten, die jeder hat (oder sollte): Denken Sie an Microsoft Word und das Internet.

Spezifische Wörter

1. Unnötig große Worte: Warum „gebrauchen“, wenn Sie „gebrauchen“ können, besonders wenn erstere mehr wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf einnehmen. "Führen Sie das 'Würde ich das jemals im wirklichen Leben sagen?' Testen Sie jeden Satz in Ihrem Lebenslauf “, sagt Foss. „Wenn Sie Wörter oder Aussagen finden, die nicht so lesen, wie Sie es sagen würden? Ändere sie. "
2. Fachsprache oder Schlagworte: Möglicherweise wissen Sie, was GIA-Anfragen sind, aber die Führungskraft, der Assistent oder sogar der Personalvermittler, die zuerst Ihren Lebenslauf lesen, wissen dies möglicherweise nicht. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie einfügen, für die durchschnittliche Person verständlich ist.
3. Wörter mit einer negativen Konnotation: Auch wenn Sie sie positiv meinen, wie „aggressive Verkaufsziele erreicht“, hat die Forschung gezeigt, dass Wörter wie Problem, Fehler und Fehler einen negativen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Personalvermittlers von Ihnen haben können.
4. Vage Ausdrücke: (Denken Sie professionell, erfahren und Menschen Person.) Sie sind chronisch überstrapaziert, und wir wetten, es gibt einen besseren Weg, um zu beschreiben, wie toll Sie sind. (Benötigen Sie Hilfe? Hier sind ein paar großartige klischeefreie Methoden, um Ihre Soft Skills zu demonstrieren.)
5. Eines der Wörter in der CareerBuilder-Umfrage zum Lebenslauf Words Recruiters Hate: Ernsthaft, warum sollten Sie sie direkt aus dem Fenster heraus nerven? Die Liste wird mit "Best of Breed" gekrönt und gefolgt von:
6. Macher
7. Denk mal von einer anderen Sicht
8. Synergie
9. Gehe zu Person
10. Gedankenführung
11. Wert hinzufügen
12. Ergebnisorientiert
13. Teamspieler
14. Endeffekt
15. Fleißiger Arbeiter
16. Strategischer Denker
17. Dynamisch
18. Selbst motiviert
19. Detail orientiert
20. Proaktiv
21. Streckenrekord

Und OK, weil wir mussten

1. Tippfehler: Verlassen Sie sich jedoch nicht nur auf die Rechtschreib- und Grammatikprüfung. Bitten Sie Ihre Familie oder Freunde, sie sich anzusehen (oder Tipps zum Bearbeiten Ihrer eigenen Arbeit zu erhalten).
2. Alles was nicht stimmt: Nur nicht. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie die Erfahrung haben, sich für Ihren Traumauftritt zu qualifizieren, stellen Sie ihn nicht her - suchen Sie nach Wegen, um ihn zu bekommen.