Eine Gehaltserhöhung wäre schön, oder? Es gibt definitiv eine bewährte Strategie, um eine zu bekommen: Übernehmen Sie mehr Verantwortung, arbeiten Sie hart und beweisen Sie Ihrem Chef, dass es sich lohnt, Ihnen mehr Geld zu geben - damit die Konkurrenz Sie nicht entreißt.
Aber was ist, wenn Sie sich umgesehen haben und keine sinnvollen Aufgaben finden, die Sie Ihrem Job hinzufügen können? Oder, schlimmer noch, Sie haben es bereits versucht und haben die Gehaltserhöhung immer noch nicht erhalten? Dann ist es Zeit für einen neuen Ansatz - wie diese vier innovativen Techniken, die die Aufmerksamkeit Ihres Managers garantiert auf sich ziehen.
1. Nehmen Sie an einem Kurs teil
Um mehr Geld zu verdienen, müssen Sie beweisen, dass Sie mehr wert sind.
Es gibt nicht nur eine Menge kostenloser Online-Optionen (wir haben 43 großartige), sondern Sie können auch Kurse am örtlichen Community College oder der Universität besuchen. Besser noch, wenn Ihre Organisation ihre eigenen beruflichen Entwicklungsoptionen anbietet, nutzen Sie diese.
Wie solltest du entscheiden, was du nehmen sollst? Ganz einfach: Geh zu deinem Chef und frag.
Sie können sagen: "Hallo, ich arbeite hart daran, in diesem Quartal ein wertvolleres Teammitglied zu werden, und ich würde gerne wissen, welche Fähigkeiten für mich am hilfreichsten sind, um sie zu erlernen."
(Das Tolle an dieser Frage? Sie bildet die Grundlage dafür, wann Sie den Kurs beenden und die Gehaltserhöhung durchführen.)
Wenn Sie eine subtilere Herangehensweise bevorzugen, versuchen Sie: „In welcher Fähigkeit hätten Sie gerne welche oder in welchem Bereich möchten Sie stärker sein?“ Verwenden Sie dann diese Antwort, um eine entsprechende Klasse auszuwählen.
2. Nehmen Sie etwas vom Teller Ihres Chefs
Ich werde nie vergessen, wie aufgeregt mein Chef war, als ich fragte: "Was sind wesentliche, aber langweilige Aufgaben, die Sie fürchten?", Gefolgt von: "Und kann ich sie von Ihrem Teller nehmen?"
(Sie hat sogar einen Artikel darüber geschrieben!)
Ihr Vorgesetzter hat möglicherweise nichts, das er an Sie delegieren kann. In diesem Fall wird Ihre Hilfsbereitschaft jedoch weiterhin zur Kenntnis genommen und gewürdigt. Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie Ihren Vorgesetzten um Erlaubnis bitten, in andere Abteilungen zu gehen und nach den wichtigsten, aber nervigen Aufgaben zu fragen, "um dem Unternehmen zu helfen und funktionsübergreifende Erfahrungen zu sammeln."
Es gibt keinen besseren Weg, um Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie beide bereit sind, hart zu arbeiten und in der Lage sind, ihr Leben einfacher zu gestalten, als sich freiwillig für eine weniger unterhaltsame Aufgabe zur Verfügung zu stellen. Wer würde dich nicht belohnen wollen?
3. Übertreffen Sie Ihre Ziele
Wenn Sie sich umgesehen haben und keine großen Chancen sehen, mehr zu übernehmen, ist es eine fantastische Möglichkeit, ein Argument für eine Gehaltserhöhung zu entwickeln, wenn Sie die Erwartungen Ihres Managers übertreffen.
Vielleicht hat Ihnen Ihr Chef ein Verkaufsziel von vier Kunden pro Monat vorgegeben. Setzen Sie sich dafür ein, fünf oder sechs Clients zu bewerten - und verfolgen Sie jeden Monat, den Sie durchführen. Nach mehreren erfolgreichen Monaten können Sie mit einem Beleg für Ihr Engagement und Ihren Mehrwert zu Ihrem Chef gehen.
Zusätzlich zu den größeren Zielen können Sie Projekte und Aufträge konsequent vor Ablauf der festgelegten Fristen einreichen. Ein Wort der Warnung: Es ist besser, ein qualitativ hochwertiges Projekt rechtzeitig einzureichen als ein mittelmäßiges Projekt vorzeitig. Achten Sie also darauf, dass Ihre Arbeit nicht unter Geschwindigkeit leidet.
4. Jemanden betreuen
Um Ihre Führungsqualitäten und Ihre Investition in das Unternehmen unter Beweis zu stellen, sollten Sie andere Menschen als Mentor unterstützen. Es wird nicht unbemerkt bleiben.
Wenn Ihre Organisation über ein offizielles Mentorenprogramm verfügt, sollten Sie dieses unbedingt nutzen und sich anmelden. Aber auch wenn in Ihrem Unternehmen noch nichts eingerichtet ist, gibt es viele Möglichkeiten, dies informell zu tun. Schauen Sie sich nach jemandem unter Ihnen um und bitten Sie ihn, etwas zu essen zu sich zu nehmen. Sie müssen nicht sagen: „Ich würde gerne Ihr Mentor sein“ (obwohl Sie das können!) - Sie müssen sich nur konsequent mit der Person zusammensetzen und Karriere-Feedback und Unterstützung geben. Die Beziehung sollte sich natürlich entwickeln. Wenn sich die Karriere dieser Person verbessert, ist es fast unvermeidlich, dass Sie es auch tun - auch aus dem kleinen Grund, dass Sie Ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten verbessern.
Jetzt, da Sie alle Vorarbeiten erledigt haben, müssen Sie im nächsten Schritt tatsächlich um diese Erhöhung bitten. Ich weiß, ich höre dich, das ist der beängstigende Teil. Die gute Nachricht ist, dass wir für Sie da sind! Sie können es beginnen, indem Sie sich zuerst diese drei Fragen stellen. Wenn Sie diese beantwortet haben, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden für eine Gehaltserhöhung sowie Schritte, wie Sie Ihre Gehaltserhöhung tatsächlich verhandeln können.
