Als Arbeitssuchender gibt es Unmengen von Fragen, die Sie Ihrem Interviewer wahrscheinlich gerne stellen würden, die Sie jedoch nicht ohne das Gefühl stellen können, unhöflich zu sein.
Oder kannst du?
Ihr Bauchgefühl, dass eine potenzielle Frage zu offen ist, ist im Allgemeinen nicht zu ignorieren. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich der Situation zu nähern, die Ihnen dabei helfen können, mit mehr davonzukommen, als Sie denken. Hier ist was ich meine.
1. Nehmen Sie das Beste an
Oft fühlen sich diese heiklen Fragen zu stumpf an, weil Sie erwarten, dass die Antworten in irgendeiner Weise negativ sind. Sie fragen sich vielleicht, was mit der Person passiert ist, die zuvor die Rolle innehatte. Angesichts der Tatsache, dass der Job so gut klingt, muss der Chef ein Albtraum sein, oder wäre diese Position nicht offen, oder?
Wenn Sie sich aus diesem Blickwinkel nähern, wird es sich wahrscheinlich wie ein heikles Thema anfühlen, das angesprochen werden muss. Aber wenn Sie es umdrehen und das Beste annehmen - vielleicht wurde der Mitarbeiter befördert oder es ist eine neue Rolle, weil das Unternehmen wächst -, dann werden Sie plötzlich nicht mehr so klingen oder sich nicht so fühlen, als würden Sie an einer wunden Stelle herumstochern.
Anstatt zu fragen: "Was ist mit der Person passiert, die zuvor in dieser Rolle war?" Versuchen Sie, "Ist dies eine etablierte oder eine neue Rolle?" mit „Was ist der typische Karriereweg für diese Rolle? Zu was ist die vorherige Person übergegangen? “Kurz gesagt, wenn Sie davon ausgehen, dass das Beste Ihnen dabei hilft, den Ton Ihrer Fragen zu ändern und sie zu einem fairen Spiel zu machen.
2. Decken Sie die Logistik später
Während der Stellensuche können Sie zwei Fragen stellen: während Ihres Vorstellungsgesprächs und nachdem Sie das Angebot erhalten haben. Denken Sie beim Vorstellungsgespräch daran, dass es Ihr Ziel ist, Ihre Fähigkeiten, Ihre Begeisterung und Ihre Eignung für die Position zu demonstrieren. Sogar die Fragen, die Sie am Ende eines Interviews stellen, sollten diesen Zweck erfüllen.
Das heißt: Sie können Ihre Anfragen über Dinge wie Gehalt und Urlaubstage für später speichern. Dies sind alle Informationen, die Sie entweder irgendwann erhalten oder nachfragen können, sobald Sie das Angebot in der Hand haben. In einigen Fällen ist es sogar vorteilhafter, bestimmte Fragen zu stellen, wenn Sie mehr Einfluss haben (lesen Sie: Wenn der lange Interviewprozess abgeschlossen ist, haben Sie die Nase vorn und können das Stellenangebot ablehnen). Das Warten, bis der Personalchef den Job aktiv an Sie verkauft, anstatt Sie dafür zu bewerten, kann den Ton des Gesprächs vollständig ändern und Ihnen mehr Raum zum Zurückschieben geben.
Verwenden Sie in der Zwischenzeit Ihre Fragen, um Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Bewahren Sie die Logistik für später auf.
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3. Besitzen Sie die Forschung, die Sie getan haben
Vor jedem Interview erledigen Sie hoffentlich Ihre Hausaufgaben und recherchieren das Unternehmen gründlich. Während dieses Vorgangs finden Sie gelegentlich rote Fahnen, in der Regel in Form von weniger als herausragenden Bewertungen auf Glassdoor. Wie gehen Sie damit um?
Wenn Sie in Ihren Recherchen fragwürdige Informationen über das Unternehmen finden, ist es normalerweise in Ordnung, danach zu fragen. Das Einstellungsteam weiß wahrscheinlich bereits, dass es da draußen ist (oder wenn nicht, möchten sie es wahrscheinlich), und die Tatsache, dass Sie überhaupt recherchieren, zeigt Ihr echtes Interesse an dem Unternehmen.
Während Sie also nicht zu stumpf sein möchten - a la "Warum gibt es so schlechte Bewertungen für dieses Unternehmen bei Glassdoor?" -, können Sie gerne sagen: "Ich war wirklich aufgeregt, den Anruf dafür zurückzubekommen Ich habe natürlich ein paar Hausaufgaben gemacht, um mich auf den heutigen Tag vorzubereiten, und festgestellt, dass einige Bewertungen nicht so positiv waren, wie ich erwartet hatte. Ich weiß, dass jede Geschichte zwei Seiten hat. Deshalb habe ich mich gefragt, ob Sie mir etwas mehr über die Unternehmenskultur erzählen können. “
Das Zeigen, dass Sie sich genug für den Job interessieren, um darüber zu recherchieren, gleicht normalerweise jede Verrücktheit in der Unterhaltung aus. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Ihre Sprache positiv halten und die Forschung anführen, nicht die Frage.
4. Vermeiden Sie „nur neugierige“ Fragen
Schließlich gibt es Themen, über die Sie überhaupt nicht nachdenken müssen. Wenn sie nicht dem Ziel dienen, Sie zu einem attraktiveren Kandidaten zu machen oder Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob diese Position für Sie die richtige ist, worum geht es dann genau?
Wenn die Antwort lautet, dass Sie „nur neugierig“ sind, dann ist das ein ziemlich klares Zeichen, dass Sie es nicht an einen Interviewer richten sollten. Fragen wie die Anzahl der Personen, mit denen der Personalchef spricht, oder ob es einen internen Kandidaten gibt, lassen Sie häufig eher besorgt darüber sein, den Job zu bekommen, als den Job zu erledigen. So sehr Sie es auch wissen möchten, die Beantwortung dieser Fragen wird nicht dazu beitragen, Ihre Stärken zu veranschaulichen oder Ihre Begeisterung für das Unternehmen zu demonstrieren, und es kann sogar den Anschein erwecken, als wären Sie von zu vielen erfolglosen Interviews verbrannt worden.
Die Fragen, die Sie stellen, werden als Dinge interpretiert, die Sie interessieren, wenn es um Ihre Karriere geht. Konzentrieren Sie sich auf wichtige Dinge wie die berufliche Entwicklung oder das Wachstum des Unternehmens und versuchen Sie, nicht in die Falle zu geraten, Fragen zu stellen, nur um Ihre Neugier zu befriedigen.
Insgesamt ist es eine gute Idee, sich Ihre anfängliche Bauchreaktion anzuhören, wenn Sie Fragen stellen, die sich als unhöflich herausstellen könnten. Aber bevor Sie dies tun, überprüfen Sie drei Dinge. Untersuchen Sie zunächst, warum Sie etwas fragen möchten. Wenn die Antwort ist, dass Sie "nur neugierig" sind, überspringen Sie es. Überlegen Sie sich dann, ob diese Frage die Art von Dingen veranschaulicht, die Sie bei Ihrem nächsten Job interessieren. Wenn ja, versuchen Sie es unter den besten Voraussetzungen umzuformulieren. Fragen Sie noch einmal bei Ihrem Instinkt nach, und wenn Sie sich nicht mehr unwohl fühlen - probieren Sie es aus!
