Die Vorbereitung auf Interviews ist eine ernste Angelegenheit. Aber selbst wenn Sie üben und üben und üben, könnten Sie eine Frage bekommen, die Sie einfach nicht beantworten können. Egal, ob es sich um eine technische Frage zu etwas handelt, von dem Sie noch nie etwas gehört haben, oder um etwas völlig Unerwartetes. Eine Frage, die Sie überrumpelt und Sie ein wenig durcheinander bringt.
Was sollten Sie also tun, wenn Sie Interviewfragen erhalten, auf die Sie keine Ahnung haben, wie Sie antworten sollen? Versuchen Sie einen dieser schmerzfreien Ansätze.
1. Nehmen Sie sich Zeit
Das Wichtigste zuerst: Bestätigen Sie, dass die Frage gestellt wurde und dass Sie darüber nachdenken. Etwas so Einfaches wie: „Hmm… das ist eine großartige Frage. Lassen Sie mich darüber nachdenken “, wird ausreichen, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre ersten Überlegungen zur Herangehensweise an die Frage durchzuarbeiten.
Dies ist wichtig zu bedenken, zumal es so natürlich ist, einen leeren Luftraum mit Worten zu füllen, um unangenehme Stille zu vermeiden. Nehmen Sie sich ein wenig Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, und stellen Sie sicher, dass Sie nichts herausplatzen lassen, was verrät, dass Sie - nun ja, völlig ratlos - sind.
2. Laut denken
Denken Sie daran, dass Personalchefs in der Hälfte der Fälle knifflige Fragen stellen, um nicht sofort die richtige Antwort zu hören, sondern um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie Probleme überdenken. Nachdem Sie sich eine Minute Zeit genommen haben, um Ihre Gedanken zu sammeln, versuchen Sie, kurz zu erklären, wo Ihre Gedanken waren, und gehen Sie von dort aus weiter.
Wenn Sie beispielsweise gefragt werden, ob Sie etwas über Ihren Kopierprozess für Langformartikel wissen möchten und (noch) keinen Prozess haben, sollten Sie sich vorstellen, dass Sie diesen Artikel bearbeiten und teilen Sie die Schritte laut. Fügen Sie Übergangsadverbien wie „zuerst“, „dann“ und „zuletzt“ hinzu, um Ihrer Antwort eine gewisse Struktur zu geben. Sie können auch mit einer qualifizierenden Aussage abschließen, dass „der Prozess je nach Situation unterschiedlich ist“. Dies zeigt, dass Sie flexibel sind, auch wenn Ihre Antwort nicht den Anforderungen des Einstellungsmanagers entspricht.
3. Umleiten
Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die Sie wirklich nicht beantworten können, können Sie sie selbst bearbeiten und versuchen, zu einem Bereich umzuleiten, mit dem Sie vertraut sind. Sie können möglicherweise nicht direkt mit einer bestimmten Fertigkeit sprechen, aber wenn Sie in der Lage sind, eine Verbindung zu ähnlichen Fertigkeiten herzustellen, sind Sie viel besser dran, als nur zu sagen, dass Sie nicht die Fertigkeit haben, nach der sie suchen.
Angenommen, Sie haben sich auf eine Stelle beworben, für die Erfahrung im Bereich Social Media Marketing erforderlich ist, und Sie werden nach Ihrer Erfahrung mit dieser Art von Marketing gefragt. Wenn Sie es einfach nicht haben, versuchen Sie, die Antwort auf etwas umzuleiten, mit dem Sie Erfahrung haben.
In diesem Fall könnten Sie sich Ihrer Erfahrung im Social Media Community Management oder Print Marketing zuwenden und sagen: „Das ist einer der Gründe, warum ich über diese Position so aufgeregt bin. Ich habe umfangreiche Erfahrung im Social Media Community Management aus dem Bloggen in meiner vorherigen Position sowie Erfahrung mit Print Marketing für meine professionelle Organisation. Ich denke, ich bin sehr gut gerüstet, um diese beiden Fähigkeiten in das notwendige Social-Media-Marketing für Ihr Produkt einfließen zu lassen, zumal sich Ihr Unternehmen auf den Aufbau einer Community konzentriert hat. “
INTERVIEW kann schwierig sein
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4. Haben Sie ein Fail-Safe
Natürlich kann es vorkommen, dass Sie eine Frage haben, bei der Sie keine Zeit verlieren, laut nachdenken oder umleiten müssen. Fragen, die Definitionen oder das Verständnis von Konzepten erfordern, die Sie nicht kennen, können nicht einfach vor Ort bearbeitet werden. Verlassen Sie sich bei diesen Fragen auf Ihre Recherchen zum Unternehmen und zur Branche, in der sich die Position befindet.
Nehmen wir an, Sie bewerben sich um eine Stelle im Finanzbereich für Fusionen und Übernahmen und werden gefragt: „Was ist Betriebskapital?“ - und Sie haben wirklich keine Ahnung. Seien Sie auf eine ausfallsichere Antwort gefasst, die sich auf Ihre Begeisterung für die Position und das Wissen der Branche konzentriert. Etwa so: „Das ist noch kein Konzept, mit dem ich wirklich vertraut bin, aber Finanzen sind etwas, worüber ich mich wirklich freue, und ich habe aktiv versucht, mehr zu lernen. Ich habe mit den Geschäften Schritt gehalten und über einige gelesen, an denen Ihr Unternehmen beteiligt war. Ich habe auch viel über die Branchen gelernt, die Sie beraten. Ich denke, die Konsolidierung, die in der Autoindustrie stattfindet, wird eine Menge interessanter Möglichkeiten für die Zukunft schaffen, und es wird eine Gelegenheit sein, viel über das M & A-Geschäft zu lernen. “
Lernen Sie vor allem aus all Ihren Interviewerfahrungen. Und denken Sie daran, dass Sie unabhängig davon, welche Frage Sie erhalten, überlegen, was der Einstellungsmanager wirklich versucht, aus der Frage zu lernen. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, die tatsächlich gestellte Frage zu beantworten, aber wenn Sie in der Lage sind, herauszufinden, was der Einstellungsmanager wirklich mit der Frage zu lernen versucht, und um zu beruhigen, welche Bedenken er oder sie auch immer hat - haben Sie es bereits gut gemacht.
