Tragen Sie eine auffällige Krawatte oder ein Schmuckstück, bringen Sie einen Skizzenblock mit, um Ihre Ideen visuell darzustellen, und schreiben Sie unvergessliche Dankesschreiben. Es gibt unzählige Techniken, um sich während des Interviewprozesses von der Masse abzuheben.
Die einfachste und effektivste Strategie ist jedoch auch eine der am wenigsten genutzten: unerwartete Antworten auf die häufigsten Interviewfragen.
Sie müssen sich daran erinnern, dass diese Leute (und sie sind echte, lebende Leute) immer und immer wieder die gleichen Antworten hören. Nichts lässt sie schneller aufstehen und auf dich hören als eine überraschende Antwort. Und das bedeutet, Sie haben einen erheblichen Vorteil gegenüber allen anderen Kandidaten, die vollkommen zufriedenstellende, aber vollkommen langweilige Antworten gegeben haben.
1. Erzähl mir von dir
Die Muse-Autorin Lily Zhang erklärt: „Diese Frage ist keine Aufforderung, Ihre Lebensgeschichte zu erzählen. Der Interviewer möchte wirklich nur wissen, warum Sie sich für diese Position interessieren und was Sie qualifiziert. “
Starte also nicht einfach deine Biografie („Mein Name ist Aja Frost und ich bin Schriftstellerin und Content-Strategin“). Beginnen Sie stattdessen mit der Geschichte, wie Sie sich für Ihre aktuelle Karriere entschieden haben und warum Sie sich auf diese Stelle bewerben.
Wenn ein Interviewer beispielsweise sagt: "Erzählen Sie mir von sich", können Sie antworten:
2011 war ich Vertriebsleiter bei einer Webdesign-Firma. Kunden zu helfen war großartig, aber ich war fasziniert von dem Design, das wir gemacht haben - ich verbrachte meine ganze Freizeit damit, mit Entwicklern abzuhängen und Fragen zu ihren Projekten zu stellen. Meine Begeisterung veranlasste mich, mehrere UI- und UX-Kurse zu belegen.
Während ich an diesen Kursen teilnahm, stieß ich auf Ihr Unternehmen und war sofort beeindruckt, wie durchdacht und ansprechend Ihre Produkte waren. Als ich die Position des UI-Designers sah, wusste ich, dass ich mich bewerben musste.
Warum funktioniert das?
Unser Gehirn ist darauf ausgelegt, sich an Geschichten zu erinnern. Darüber hinaus können Sie mit diesem Format Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit und das Unternehmen demonstrieren, das für die Einstellung von Führungskräften immer attraktiv ist.
2. Was ist deine größte Stärke?
Die meisten Leute sagen etwas in der Art von: „Dank meiner langjährigen Erfahrung in bin ich versiert in.“ Vielleicht beschreiben sie sogar, wie wertvoll ihre Stärke in der Rolle wäre, für die sie sich bewerben.
Aber du kannst es besser machen. Sprechen Sie stattdessen über eine Situation, die beispielhaft für Ihre größte Stärke steht. Wenn Sie es dann wirklich nach Hause bringen möchten, sprechen Sie darüber, wie Sie diese Fähigkeit immer noch fördern.
Zum Beispiel:
Ich bin sehr proaktiv. Um Ihnen ein Beispiel zu geben: Als ich zuletzt als Community Manager für Gofish gearbeitet habe, habe ich festgestellt, dass wir keinen Plan hatten, um potenzielle Partner zu erreichen - jeder Verkäufer hat sein eigenes Ding gemacht. Dies war ineffizient und ineffektiv. Ich arbeitete mit unserem Team zusammen, um einen Partnerschaftsprozess und einige Richtlinien zu entwickeln. Unser Umsatz hat sich in einem Jahr verdoppelt.
Da ich diese Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und zu lösen, nicht verlieren möchte, führe ich eine fortlaufende Liste von Schwachstellen in der Organisation und versuche immer, neue Ideen zu finden, wie sie gelöst werden können.
Warum funktioniert das?
Wieder sind Geschichten sehr mächtig. Indem Sie eine Geschichte als Rahmen für Ihre Fähigkeiten verwenden, binden Sie sie in die Gedanken des Interviewers ein. Und zu zeigen, dass Sie immer versuchen, sich zu verbessern, macht Sie zum Traum jedes Chefs.
3. Warum sollten wir Sie einstellen?
Die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten, Ihres kulturellen Charakters und Ihres Wettbewerbsvorteils gegenüber allen anderen Kandidaten ist eine solide Antwort auf diese Frage. Sie wären jedoch definitiv nicht der einzige Befragte, der auf diese Weise antwortet. Zeigen Sie stattdessen, wie einzigartig Sie positioniert sind, um das Unternehmen voranzubringen.
Zum Beispiel:
Aus meinen Nachforschungen weiß ich, dass sich Marken von Display-Werbung zu fast ausschließlichem Content-Marketing abgewendet haben. Ihre Publikation hat einige beeindruckende native Werbekampagnen hervorgebracht, aber ich glaube, dass jemand mit einem starken analytischen Hintergrund Ihnen dabei helfen könnte, eine noch größere Wirkung zu erzielen. Wenn Sie mich einstellen, werde ich meine quantitativen Fähigkeiten einsetzen, um die Kampagnenmessungen zu verbessern, den Marken ein besseres Gefühl dafür zu vermitteln, was wir anbieten können, und um noch mehr Partnerschaften zu sichern.
Warum funktioniert das?
Einer der überzeugendsten Gründe, jemanden einzustellen, ist, dass Sie glauben, dass diese Person ein Problem lösen wird. Ihr Ziel sollte es daher sein, während des Interviews zu beweisen, dass Sie die perfekte Person sind, um dem Unternehmen bei der Bewältigung einer aktuellen Herausforderung zu helfen. Wenn du das schaffst, wirst du definitiv auffallen.
4. Haben Sie Fragen an uns?
Sie wissen, dass die falsche Antwort auf diese Frage "Nein, ich bin gut!" Lautet. Es gibt jedoch viele verschiedene richtige Antworten. Sie sollten mehrere Fragen an Ihre Interviewer haben (mehr Inspiration finden Sie in diesem Artikel). Dann, um sie wirklich zu begeistern, beenden Sie mit diesem:
Kann ich bis dahin noch etwas unternehmen, um meine Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern?
Warum funktioniert das?
Wenn der Interviewer nach wie vor Zweifel hat, warum Sie möglicherweise nicht der beste Kandidat sind, gibt ihm diese Frage die Möglichkeit, sie zu äußern. Oder vielleicht fehlt Ihnen eine wichtige Fähigkeit - wenn sie sagen: „Wir würden wirklich jemanden lieben, der ein grundlegendes Verständnis für SEO-Strategien für die Jobsuche hat.“ Dann können Sie sagen: „Ich habe tatsächlich darüber nachgedacht, einen SEO-Kurs zu belegen Jetzt werde ich mich so schnell wie möglich darum kümmern. “(Und dann schreiben Sie sich natürlich in den besagten SEO-Kurs ein und erwähnen, dass Sie dies in Ihrem Dankesbrief getan haben.)
Sie sehen selbstbewusst, ehrgeizig und engagiert aus - und es gibt keinen besseren Weg, um das Interview zu beenden.
Herausragen ist eine der größten Herausforderungen für Arbeitssuchende. Verwenden Sie diese unerwarteten Antworten, um sich selbst zu einem einzigartigen Kandidaten zu machen.
