Es ist weithin anerkannt, dass Jobvorteile fantastisch sind. Tatsächlich stehen sie ganz oben auf der Liste der großartigen Dinge, direkt neben Katzenvideos und Eiscreme. Wie sehr mögen wir Vergünstigungen? Eine neue Studie von Glassdoor ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten der Meinung war, dass Vergünstigungen bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes im Vordergrund standen und vier von fünf Mitarbeitern neue Leistungen einer Gehaltserhöhung vorzogen.
Glücklicherweise scheinen die Unternehmen den Hinweis zu bekommen und immer erfinderischere und eindrucksvollere Vorteile einzuführen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Arbeitgeber das Leben ihrer Mitarbeiter auf einzigartige Weise verbessern.
1. Zahlen für ihren Urlaub
Kein Wunder, dass das Beste, was Airbnb zu bieten hat, mit Reisen zu tun hat. Mitarbeiter erhalten ein jährliches Stipendium von 2.000 US-Dollar für Airbnbs in aller Welt. Dies senkt nicht nur die Kosten, wenn sich die Mitarbeiter die dringend benötigte Freizeit nehmen, sondern ermöglicht es ihnen auch, Erfahrungen aus erster Hand mit dem Produkt zu sammeln, an dem sie so hart arbeiten.
2. Füttere sie den ganzen Tag, jeden Tag
Asana bietet seinen Mitarbeitern täglich drei kostenlose Mahlzeiten an. Und ja, dieser Vorteil könnte Sie fragen lassen, wie lange Ihre Stunden dauern werden, aber Sie müssen zugeben, dass es ziemlich verlockend ist, sich keine Gedanken über das Packen von Mittagessen oder das Zubereiten von Frühstück zu machen. Durch Essen bei der Arbeit gespartes Geld kann dann an anderer Stelle ausgegeben werden, Zeit gespartes Planen von Mahlzeiten kann verwendet werden, um Abwesenheitszeiten mehr zu genießen, und plötzlich ist klar, wie viel mehr ein einfacher Vorteil wert sein kann als sein Nennwert.
3. Neuen Eltern Zeit geben, zu Hause zu sein
Netflix priorisiert die Zeit, in der Familien sie am dringendsten brauchen: Das Unternehmen bietet unbefristeten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für ein ganzes Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Tawni Cranz, Chief Talent Officer von Netflix, erklärt in einem Blogbeitrag des Unternehmens: „Wir möchten, dass die Mitarbeiter die Flexibilität und das Selbstvertrauen haben, um die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familien in Einklang zu bringen, ohne sich um Arbeit oder Finanzen kümmern zu müssen.“
4. Helfen Sie ihnen, der Umwelt zu helfen (und senken Sie ihre Rechnungen)
Das eindrucksvolle Employee Solar Program von Cox Enterprises bietet Mitarbeitern 500 USD für die Installation von Solarmodulen bei sich zu Hause sowie 500 USD Rabatt auf die Installation von SolarCity. „Saubere erneuerbare Energien sind die Zukunft, und das Programm von Cox hilft mir, meinen CO2-Fußabdruck zu senken!“, Teilt Mitarbeiter Steve Seremeth mit.
Und es tut nicht weh, dass nach der Installation von Solarmodulen die Stromrechnungen sinken. Laut Mitarbeiter Neil Bentley „war das Installationsprogramm das beste Angebot in der Stadt, und wir hatten drei Jahre lang störungsfreien Strom.“ Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, alles „störungsfrei“ zu machen, ist das ein großer Gewinn.
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5. Freiwilligenarbeit mit arbeitsfreien Tagen fördern
Salesforce möchte sicherstellen, dass Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Büros Arbeiten ausführen können, die für sie von Bedeutung sind. Aus diesem Grund erhalten die Mitarbeiter sieben Tage lang bezahlte Freizeit pro Jahr. Das Unternehmen vergibt außerdem 10.000 US-Dollar an jeden der 100 besten Freiwilligen, um für eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl zu spenden. Letztendlich können alle Salesforce-Mitarbeiter etwas mehr zurückgeben, als sie möglicherweise alleine können.
6. Hochzeiten erschwinglich machen
Chieh Huang, CEO von Boxed Wholesale, hatte einen Gedanken, als er sein Unternehmen gründete: „Ich möchte eine Kultur, in der es den Menschen Spaß macht, zur Arbeit zu gehen und Ziele zu verfolgen“, teilte er Quartz mit. Im Rahmen seiner Mission zur Pflege der Arbeitskultur zahlt Boxed seinen Mitarbeitern bis zu 20.000 US-Dollar für ihre Hochzeitskosten. Nun, das sollte nicht der einzige Grund sein, zu heiraten, aber es ist ziemlich überzeugend - zumal die durchschnittliche Hochzeit in den USA ungefähr 31.213 US-Dollar kostet.
7. Schneetage zurückbringen
Burton Snowboards bietet eine maximale Anpassung der Vergünstigungen an die Unternehmensinteressen. Aus diesem Grund erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens einen kostenlosen Saisonpass, um jedes Jahr auf die Piste zu gehen, flexible Arbeitszeiten, um ein paar Läufe vor der Arbeit den Berg hinunter zu schaffen, und einen Firmentag, an dem jeder die Kameradschaft genießen kann Gemeinschaft im Snowboarden. “Es ist sogar bekannt, dass das Unternehmen seine Büros schließt, wenn es in 24 Stunden zwei Fuß oder mehr schneit. Jake Burton, der Gründer und Vorsitzende des Unternehmens, teilte dem Snowboarding Magazine mit: „Nichts macht mich glücklicher, als den Menschen, die hier arbeiten, die Möglichkeit zu geben, die Essenz eines Sports zu erleben, den sie für so viele andere zugänglich machen und der Spaß macht.“
8. Jedermann an das Lesen erinnern
Buchliebhaber und Wortsonderlinge, freuen sich. Sobald die Mitarbeiter bei Twilio einen Arbeitsmeilenstein überschritten haben (eine App für das Unternehmen erstellen und präsentieren), erhalten sie einen Kindle und 30 USD pro Monat, um Bücher zu kaufen. Lesen kann unter anderem Stress reduzieren und das Gedächtnis verbessern. Wenn Mitarbeiter also zum Lesen ermutigt werden, ermutigt dies sie, etwas Großartiges für sich selbst zu tun.
9. Helfen Sie ihnen, selbst mehr zu werden
Viele Arbeitgeber möchten alle Arten von persönlichem und beruflichem Wachstum unterstützen, aber Accenture ging für seine in den USA ansässigen Transgender-Mitarbeiter noch einen Schritt weiter. Das Unternehmen engagiert sich für die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Geschlechtsumwandlung, indem es sicherstellt, dass die gesundheitlichen Vorteile auch die Hormontherapie, transgender-spezifische Operationen und psychologische Beratung umfassen.
10. Menschen auf Abenteuer schicken
REI gibt den Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage im Jahr ("Yay Days"), damit sie etwas unternehmen können, das Spaß macht. Und das ist ein Mandat - versuchen Sie also nicht, die Hausarbeit an diesen Tagen nachzuholen! Das Unternehmen bietet auch einen Challenge Grant an, mit dem Mitarbeiter ein persönliches Outdoor-Abenteuer-Ziel festlegen und beantragen können, dass REI es finanziert. Beispielsweise nutzte ein Mitarbeiter das Stipendium, um vier Tage lang alleine zu wandern.
11. Die Liebe zum Lernen am Leben erhalten
Wie viele andere Arbeitgeber veranstaltet Evernote Kurse über die „Evernote Academy“. Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern geht es jedoch nicht nur um karriereorientierte Kurse (obwohl auch solche angeboten werden): Es werden unterhaltsame Kurse wie Makronen backen und Barista-Training angeboten. auch. Dies zeigt das Verständnis des Unternehmens, dass Mitarbeiter Interessen außerhalb der Arbeit haben - und sein Engagement, seinen Mitarbeitern zu helfen, unabhängig vom Fach lebenslang zu lernen.
Harte Arbeit erfüllt, energetisiert und macht Spaß. Es kann auch anstrengend, stressig und frustrierend sein. Insbesondere an diesen Tagen kann ein Blick auf Ihre niedrigere Energierechnung oder die Planung Ihres nächsten Yay-Tages Sie ernsthaft aufheitern (Wortspiel beabsichtigt). Es sollte das Ziel jedes Unternehmens sein, seinen Mitarbeitern zu helfen, zu gedeihen und nicht nur zu überleben, und Vergünstigungen sind ein Weg, dies zu erreichen.
