Bei einer vielfältigen Belegschaft geht es nicht nur darum, einen Regenbogen von Gesichtern auf Ihrer Unternehmenswebsite oder bei einem All-Hands-Meeting zu zeigen. Durch die Vielfalt kann Ihr Team gestärkt, geschlossener und leistungsstärker werden.
Und vielleicht besteht Ihr Büro und Ihre Firma aus einer Reihe von Hintergründen und gleichen Teilen von Männern und Frauen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch nicht so vielfältig aussieht, haben wir einige Ideen, um die Grundlagen für die Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft und damit eines stärkeren Teams zu schaffen.
1. Breitere Ideen
Einer der Gründe, warum Menschen jüngere Generationen ermutigen, ins Ausland zu reisen, besteht darin, dass sie in verschiedene Kulturen eintauchen, die sie normalerweise nicht sind. Wenn Sie durch Beziehungen zu Menschen verschiedener Rassen und Religionen die unterschiedlichen Ansichten und Denkweisen kennenlernen, können Sie sich vom homogenen Denken befreien und Ihre Weltanschauung positiv beeinflussen.
Das Fazit ist, dass Sie, wenn Sie neue Ideen, unterschiedliche Sichtweisen und Kommunikationsstile an den Arbeitsplatz bringen, nicht nur ein abwechslungsreiches Team aufbauen, sondern auch eine Vielfalt von Ideen entwickeln - eine, die agil ist und einzigartige Probleme angehen kann. Wir alle haben unsere eigene einzigartige Perspektive, die wir auf den Tisch bringen, und eine vielfältige Belegschaft kann die blinden Flecken eines Unternehmens verringern.
Darüber hinaus sind verschiedene Teams kreativer, da die Mitarbeiter unterschiedlichen Einstellungen und Ausdrucksmitteln ausgesetzt sind und so ein Labor für neue Ideen und Innovationen schaffen. Nun, das ist eine Win-Win-Situation.
2. Höhere Retention
Retention ist der Schlüssel. Wenn Ihre Organisation die Vielfalt fördert, sagen Sie nicht nur, dass Sie ein fortschrittliches Unternehmen sind, sondern schaffen etwas, das eher der Struktur der USA ähnelt. Millennials sind die vielfältigste Generation in der Geschichte dieses Landes, in der Tat 44% von ihnen sind Minderheiten. Und 47% suchen aktiv nach Unternehmen mit Programmen für Vielfalt und Inklusion, wenn sie sich für ein Stellenangebot entscheiden.
Wenn die Mitarbeiter wissen, dass ein Unternehmen Wert auf Vielfalt legt - und zusätzlich die Vorteile einer Leistungssteigerung von 401 (k) und einer bezahlten Elternzeit hat -, sind sie wahrscheinlich zufriedener, weil sie sich unabhängig von der Rasse selbst zur Arbeit bringen können oder Sexualität.
3. Eine stärkere Marke
Haben Sie sich jemals wirklich den jährlichen Diversity-Bericht Ihres Unternehmens oder einer großen Marke angesehen? Was sagt es wirklich?
Bei Marken geht es nicht nur um Optik. Es ist ein echtes Werkzeug für die Personalabteilung, um stärkere Teams und insgesamt bessere Unternehmen zu schaffen.
Wenn verschiedene Teams bessere Produkte oder Lösungen entwickeln und diese Dinge für Menschen auf der ganzen Welt produzieren, hat dies weitreichende Auswirkungen. Lass es nicht negativ sein, weil es an Vielfalt mangelt.
4. Größere Gewinne
Die Reduzierung des Umsatzes und die Förderung unterschiedlicher Sichtweisen am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung. Und einer der Vorteile sind höhere Gewinne.
Eine kürzlich von BCG durchgeführte Studie ergab, dass verschiedene Teams den Umsatz um 19% steigern können. Warum ist das? Wenn Sie eine vielfältige Belegschaft haben, ist es wahrscheinlicher, dass diese sich auf die Bedürfnisse eines bestimmten Kunden bezieht und diese versteht. Für Unternehmen, die sich für D & I interessieren, hängt eine riesige finanzielle Möhre am Stiel.
Also, wie machst du das?
Es gibt keine Garantie für die Rekrutierung verschiedener Mitarbeiter, aber es gibt ein paar Schritte, die jede Organisation unternehmen kann, um ihre Chancen zu verbessern.
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Entwickeln Sie eine Strategie und bleiben Sie dabei. Sagen Sie nicht einfach, dass Sie verschiedene Einstellungen zu einer Priorität machen, ein unternehmensweites Engagement aufbauen, das sich durchgehend bezahlt macht, und messen Sie, wie erfolgreich der Plan ist.
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Zeigen Sie unbewusst die Tür voreingenommen. Vielleicht sollten Sie sogar in Betracht ziehen, dass Personalvermittler Namen von Bewerbungen entfernen oder geschlechtsblinde Bewerbungen einführen.
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Stellen Sie sicher, dass es eine größere Vielfalt an Führungs- und Managementpositionen gibt. Wenn Arbeitssuchende sich nicht nur im gesamten Unternehmen, sondern auch in Führungspositionen vertreten sehen, wissen sie, dass es sich um eine Organisation handelt, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
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Besuchen Sie Konferenzen speziell für verschiedene Arbeitssuchende. Sie finden Konferenzen über Hochschulmessen und Alumni-Gruppen.
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Überlegen Sie, welche Vorteile Sie bieten. Gilt die Krankenversicherung auch für Partner von LGBTQ-Mitarbeitern? Wie wäre es mit einer Erhöhung des bezahlten Elternurlaubs oder einer Freistellung für alle religiösen Feiertage, nicht nur für Weihnachten und Ostern?
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Nutzen Sie die Business Resource Groups (BRGs) Ihres Unternehmens, um Ihr Netzwerk weiter auszubauen und sich in der Community zu engagieren. Wenn diese Gruppen Verbindungen zu Universitäten und ihren Studentengruppen haben, kann dies auch als Pipeline für außergewöhnliche Talente dienen.
Ein Teil der Reise ist das Erreichen des Ziels, und Sie müssen gehen, bevor Sie rennen. Es gibt jedoch konkrete Schritte, die Sie jetzt unternehmen können, um Ihren Personalpool zu diversifizieren. Wenn Ihre Organisation eine aussagekräftige Strategie entwickeln kann, während Sie sich direkt mit D & I befassen, werden Sie nicht nur den Ruf Ihrer Marke verbessern, sondern auch die Kundenbindung erhöhen und Ihr Unternehmen wird gedeihen.
