Sie schien im Interview nett genug zu sein. Alles begann großartig - aber jetzt ist Woche 2 im Einsatz, und Sie stellen schnell fest, dass Sie möglicherweise eine Situation haben, in der Sie wissen, wo Sie sind.
Leider sind Sie nicht der Einzige, der eine umfassende Werkerinnerung verfassen kann, die The Devil Wears Prada wie eine Gutenachtgeschichte erscheinen lässt. Es gibt schlechte Chefs - in jeder Branche, auf jeder Ebene, in jeder Organisation.
Die guten Nachrichten? Sie kommen in der Regel in einer von wenigen identifizierbaren Sorten. Und wenn Sie erkennen, welche Art von Monster (ähm, Manager) Sie in Ihren Händen haben, können Sie die richtige Taktik für den Umgang finden (bis Sie zum nächsten Job übergehen).
Lesen Sie unseren Leitfaden zu den vier häufigsten Arten von schlechten Chefs sowie Tipps zum Umgang mit Verrückten.
1. Der Slacker
Die Faulenzerin verbringt Montag bis Donnerstag mit Online-Einkäufen, Mittagessen und "Networking" auf ihrem Smartphone (auch bekannt als "Auffrischen von Wörtern mit Freunden"). Dann kommt Freitag, und sie gerät in Panik über Termine und Projekte, die noch nicht abgeschlossen sind - und fordert Sie auf, bei der Abholung der Stücke zu helfen.
Versuche dies
Eine meiner Gymnasiallehrerinnen hatte auf ihrem Schreibtisch ein Schild mit der Aufschrift: „Eine mangelhafte Vorbereitung von Ihrer Seite stellt keinen Notfall für mich dar.“ Leider sollten Sie dies der Person, die Ihren Gehaltsscheck unterzeichnet, wahrscheinlich nicht wiederholen. Versuchen Sie stattdessen, die Faulheit Ihres Chefs zu betrachten, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben. Fragen Sie sie, ob Sie bei einigen Projekten, die Sie interessieren, die Führung übernehmen können. Es besteht die Möglichkeit, dass es Ihrem Chef nichts ausmacht, auf die zusätzliche Arbeit zu verzichten, und dass Sie Ihren Lebenslauf für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten anstrengen.
2. Die Landmine
Es ist Nachmittag und Sie waren ein Modell für Produktivität. E-Mails wurden beantwortet, Projekte werden vorzeitig abgeschlossen, und Sie sind gerade dabei, ein wohlverdientes Mittagessen zu sich zu nehmen, wenn - wie auch immer! Aus dem Nichts ist Ihr Chef an Ihrem Schreibtisch und schreit Sie an (vor dem gesamten Büro), weil Sie vergessen haben, Ihren Arbeitszeittabellen einzureichen.
Versuche dies
Was ist der beste Weg, um dieses Bündel von menschlichem Dynamit zu verbreiten (abgesehen davon, dass anonym ein Wut-Management-Flyer auf ihrem Schreibtisch liegt)? Der Schlüssel ist, es nicht an erster Stelle auszulösen. Ja, es wird immer unvorhergesehene Freak-Out-Sessions geben, aber tu dein Bestes, um sie zu kontrollieren, indem du verstehst, was eine Kernschmelze auslöst, und diese Dinge vermeidest. Wenn Ihr Editor beispielsweise kippt, wenn Sie den Namen einer Quelle falsch schreiben, überprüfen Sie Ihre Notizen doppelt und dreifach. Und wenn Ihr Chef nach 8 Uhr morgens anfängt zu schäumen, planen Sie, um 7:45 Uhr dort hinzukommen. Single. Tag.
3. Der Egomane
Sie scheint zu glauben, dass die Regeln für alle gelten, außer für sie. Sie verhält sich wie alle anderen (einschließlich Sie), nur um ihre Attraktivität zu bestätigen oder ihr Leben angenehmer zu gestalten. Sie nimmt regelmäßig alle Ehre für Teamprojekte in Anspruch und gibt allen anderen die Schuld für alles, was schief geht.
Denken Sie das Chefäquivalent von Kanye West: Sie haben einen Egomanen in den Händen.
Versuche dies
Abgesehen von einem Jobwechsel ist der beste Weg, mit Egomanen umzugehen, ihre Forderungen nach Validierung so weit wie möglich zu ignorieren. Sie wollen Ihren Chef sicherlich nicht missachten, aber wenn Sie das Ego-Monster mit unnötigen Komplimenten und Aufmerksamkeit füttern, wird dies nur das schlechte Benehmen verstärken.
Arbeiten Sie anschließend daran, die Beziehungen zu anderen Mitarbeitern im Büro zu pflegen. Suchen Sie nach einer anderen Person, die als Mentor fungiert, Ihnen fundierte Karriereempfehlungen gibt und als zuverlässige Referenz dient. Und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfolge und Projekte auf dem Papier festhalten, damit Sie sich nicht auf Ihren Chef verlassen müssen, um Anerkennung zu erhalten.
4. Der Michael Scott
Arrogant und doch inkompetent. Verzweifelt nach Freundschaft, aber ungewollt beleidigend. Beendet die Sätze anderer Leute mit „Das hat sie gesagt.“ Okay, das Letzte mag eine (leichte) Übertreibung sein, aber der Punkt ist, dass die Michael Scotts der Welt außerhalb des Hauptsendezeitfernsehens existieren. Dies sind die Chefs, die sich nicht entscheiden können, ob sie Ihr Vorgesetzter oder Ihr Freund sein wollen, und die, ganz offen gesagt, auch nicht sehr gut darin sind.
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Die gute Nachricht ist, dass Bosse vom Typ Michael Scott in der Regel ziemlich harmlos sind. Normalerweise mangelt es ihnen nur an Selbstvertrauen und sozialen Fähigkeiten, und sie möchten nur als einer der Männer - oder Mädchen - betrachtet werden.
Wenn Sie mit einem Michael Scott feststecken, haben Sie Mitleid mit ihm. Nehmen Sie ihn mit ins Büro oder besuchen Sie ihn beim Mittagessen. Und dann mach dich wieder an die Arbeit. Das Erleben guter sozialer Fähigkeiten in Aktion kann Ihrem Chef dabei helfen, bürogerechteres Handeln zu erlernen.
