Es ist 8:55 Uhr an einem Montagmorgen. Ich gehe durch das Büro eines Mitarbeiters, der immer zu "wissen" scheint, was im Büro vor sich geht. Sie schaut ständig auf die Uhr, bevor sie mich begrüßt, als ich in mein Büro gehe. Ich stellte meine Tasche ab, warf meine Jacke um meinen Stuhl und schaltete meinen Computer ein. Dann atme ich tief ein, ohne ein Gefühl der Erleichterung oder Ruhe zu verspüren.
Dies war immer wieder mein Morgen bei meiner vorherigen Tätigkeit als Juristischer Leiter. War ich wegen der Art der Arbeit gestresst?
Ja.
Hatte ich das Gefühl, an diesem Ort ein großartiges Unterstützungssystem zu haben?
Könnte sein.
War ich die einzige Person in meiner Position als Direktor, die im Büro schwarz war?
Ja.
Das war überhaupt nicht tröstlich.
Laut Fortune „machten afroamerikanische Frauen 2014 nur 1, 5% der Führungskräfte im privaten Sektor aus“, während Catalyst berichtet, dass afroamerikanische Frauen 6, 1% der Belegschaft ausmachen. Wussten Sie, dass es in der gesamten Geschichte der Fortune 500 nur 14 schwarze CEOs gab?
Als Afroamerikanerin, Anwältin, Unternehmerin und Erzieherin wollte ich die Frage stellen: Was müssen Afroamerikanerinnen und Afroamerikaner tun, um zu gedeihen, und nicht nur, um in der amerikanischen Wirtschaft zu überleben?
Was müssen Afroamerikanerinnen und Afroamerikaner tun, um zu gedeihen, und nicht nur, um im korporativen Amerika zu überleben?
Ich habe nicht alle Antworten, aber aus meiner Erfahrung habe ich vier Strategien, die es einfacher machen:
1. Erstellen Sie Ihr eigenes Support-System
Es ist leicht zu fühlen, dass Sie der "einzige" sind, der mit einer Situation zu tun hat. Tatsache ist, wenn Sie der einzige Afroamerikaner sind, der in Ihrem Büro führend ist, müssen Sie sich bemühen, mit anderen Afroamerikanern in ähnlicher Lage in Kontakt zu treten, um eine Gemeinschaft außerhalb Ihrer Firmenmauern aufzubauen.
Organisationen wie die National Black Chamber of Commerce, die National Association of Black Journalists, die National Black MBA Association, die National Society of Black Engineers, die 100 Black Men of America, die National Coalition of Black Women und der Executive Leadership Council können Bieten Sie das Gemeinschaftsgefühl und die Unterstützung, die Sie benötigen, um voranzukommen.
2. Finden Sie einen Arbeitsplatz, den Sie möchten
Ob Sie es glauben oder nicht, Vielfalt und Inklusion sind in einigen Organisationen mehr als nur ein kluges Schlagwort für die Personalbeschaffung. Es gibt definitiv Unternehmen, die ein echtes Interesse daran haben, nicht nur Farbkandidaten zu rekrutieren, sondern auch Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund tatsächlich gewünscht und an ihrem Arbeitsplatz einbezogen fühlen.
Kennen Sie diese Arbeitgeber in Ihrer Branche? Andernfalls ist es wichtig, mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu kommunizieren, mit denen Sie möglicherweise in Verbindung stehen, die Websites potenzieller Arbeitgeber zu überprüfen, möglichst viele Informationen von Personalbeschaffungs- und Suchfirmen zu sammeln, wichtige Fragen bei Vorstellungsgesprächen zu stellen und Websites für Mitarbeiterbewertungen zu nutzen Unterzeichnen Sie einen Angebotsbrief.
3. Umfassen Sie die Ähnlichkeiten, nicht den Unterschied
Der "einzige" zu sein bedeutet, dass Sie die ganze Zeit auffallen. Als ich bei meinem früheren Arbeitgeber der einzige afroamerikanische Regisseur in meiner Region war, erinnere ich mich, dass ich mich allein fühlte.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, der "einzige" zu sein, sollten Sie die Ähnlichkeiten finden, die mit Ihren Kollegen bestehen. Müssen Sie mit Ihren Kollegen befreundet sein? Nein, aber du solltest Spaß daran haben, wo du arbeitest.
4. Sprechen Sie
Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, für eine Gelegenheit übergangen worden zu sein? Oder hatten Sie das Gefühl, dass Ihre Leistungen nicht so sehr gewürdigt wurden wie die Ihrer Mitarbeiter? Wenn ja, haben Sie gesprochen?
Zu oft habe ich Freunde und Kollegen gehört, die sich über dieses Problem beschwert haben und es nicht mit den richtigen Leuten aufgegriffen haben.
Warum nicht?
Wenn Sie sich mit Arbeitsfragen befassen, müssen Sie Ihr eigener Anwalt sein. Sie können nicht auf andere schauen, um Ihre Situation zu verbessern. Werden Sie immer das bekommen, was Sie wollen? Leider nein, nicht wahrscheinlich.
Stilles Leiden bringt Sie jedoch nicht weiter. Sobald Sie Ihre Gedanken geäußert haben, können Sie diese persönliche Entscheidung treffen, um dort zu bleiben, wo Sie sind, oder Schritte unternehmen, um woanders hinzugehen, wenn Sie glücklich sein möchten.
Es ist so einfach, sich auf das einzulassen, was um uns herum passiert, dass wir vergessen, wer nach uns kommt. Wie machen wir Fortschritte, um sicherzustellen, dass andere Afroamerikaner es leichter haben, sich den Reihen anzuschließen? Was tun wir, um sicherzustellen, dass sie sich nicht so allein fühlen? Dies sind die Fragen, die ich mir oft stelle, wenn ich in meiner Karriere verschiedene Barrieren abbaue.
Persönlich habe ich immer geglaubt, dass Menschen zusammen stärker sind. Afroamerikaner, die in den amerikanischen Unternehmen Türen aufbrechen, müssen nicht nur (unabhängig von ihrer Branche) zusammenhalten, sondern auch ihre Erfahrungen auf einer öffentlichen Plattform teilen, um andere zu informieren und zu inspirieren.
Schreiben Sie einen Blog-Post (oder einen LinkedIn-Post) über Ihre persönlichen Erfahrungen. Oder wenn Sie sich für Videos interessieren, teilen Sie Ihre Geschichte auf diese Weise. Oder begrüßen Sie die Gelegenheit, Gastredner oder Diskussionsteilnehmer bei einer Schulveranstaltung oder Konferenz zu sein. Tun Sie, was sich für Sie am angenehmsten anfühlt. Wisse nur, dass du dir nicht vorstellen kannst, welchen Einfluss deine Geschichte auf andere haben kann.
