Als Personalvermittler lehnte ich Kandidaten am wenigsten ab. Es macht nie Spaß zu sagen: „Ich habe eine Entscheidung über den Rest Ihres Lebens getroffen, und Sie hoffen nicht, dass Sie das hören.“ Und es ist noch schlimmer, wenn Sie wissen, dass eine Reihe von Dingen nicht intern passiert sind Sie würden wahrscheinlich mit viel besseren Nachrichten anrufen.
So schwer es zu glauben ist, es gibt Zeiten, in denen Sie für Rollen abgelehnt werden, selbst nachdem Sie sie während des Interviewprozesses aus dem Park geworfen haben. Hier einige Beispiele für Situationen, in denen Sie einen Personalchef wirklich beeindrucken könnten, nur um diesen gefürchteten Anruf zu erhalten.
1. Das Budget änderte sich plötzlich
So bedauerlich das auch klingt, es gibt Zeiten, in denen Personalchefs sich hinsetzen, um ein Angebot zu machen, nur um zu erkennen, dass sie Sie tatsächlich nicht bezahlen können, was sie ursprünglich dachten. (Glauben Sie mir: Ich war auch als Kandidat am empfangenden Ende dieser Situation.) In einigen Fällen liegt es daran, dass die Rolle tatsächlich jünger ist, als sie zu Beginn des Prozesses erkannt hatte. In anderen Fällen liegt es nur daran, dass sich die finanzielle Situation des Unternehmens geändert hat und das Geld einfach nicht da ist. In jedem Fall treten Budgetänderungen häufiger auf, als Sie denken.
2. Der Arbeitsumfang verschob sich plötzlich
Noch bevor ich Personalvermittler wurde, war ich in Gesprächen, die in etwa so verliefen:
Budgets sind nicht die einzigen Dinge, die plötzlichen Veränderungen unterliegen. Es gibt viele Beispiele für Rollen, die sich geringfügig ändern, aber gerade genug, damit ein ansonsten erstaunlicher Kandidat nicht die richtige Passform hat. Es gibt auch viele Male, in denen Rollen einfach gestrichen werden, bevor jemand eingestellt wird. Manager erkennen oft, dass der Job, den sie für nötig hielten, um ein Team zu erweitern, einfach nicht notwendig ist. Obwohl es bedauerlich ist, dass Sie einen langen Interviewprozess durchlaufen haben, um nach einem Job zu suchen, der nicht mehr existiert, ist es besser, dies an diesem Punkt herauszufinden, und nicht, nachdem Sie bereits begonnen haben.
3. Jemand intern wurde befördert
Es ist wahrscheinlich keine Überraschung zu hören, dass Unternehmen gerne von innen fördern. Zunächst ist jedoch nicht immer klar, dass jemand intern die Rechnung für eine Eröffnung in einem anderen Team trägt. Und ich weiß, dass das für Sie frustrierend ist, besonders nachdem Sie mit einer Reihe von Leuten wegen einer Rolle gesprochen haben, von der Sie glauben, dass Sie wirklich bereit sind. Meiner Erfahrung nach ist jedoch kein Unternehmen bei der Abwicklung interner Werbeaktionen konsequent. Einige Unternehmen warten darauf, sich mit externen Konkurrenten zu treffen, bis alle, die derzeit Mitarbeiter sind, die Möglichkeit hatten, Interesse an der Rolle zu bekunden. Andere einfach nicht. Aber auf jeden Fall ist es eine gute Sache, wenn ein Unternehmen seine eigenen Leute fördert. Außer natürlich, wenn es einen wirklich tollen Auftritt kostet.
4. Wir befürchten, dass Sie sich langweilen würden
So sehr Sie auch einen Einstellungsmanager anrufen und sagen möchten: „Mir ist vollkommen in Ordnung, wenn ich gelangweilt bin.“ Dies wird von den Unternehmen bei der Entscheidungsfindung wirklich berücksichtigt. Und oftmals geben Personalvermittler sehr qualifizierte Kandidaten weiter, die deutlich gemacht haben, dass sie für das Unternehmen von Vorteil sind, da die Rolle einfach unter ihren Fähigkeiten liegt. Dies ist zweifellos frustrierend, sollte jedoch als großes Kompliment betrachtet werden. Wenn jemand bereit ist, über Ihre Karriere auf diese Weise nachzudenken, ist dies ein gutes Indiz dafür, dass er oder sie sehr viel von Ihnen hielt.
Es ist schwer, für einen Job abgelehnt zu werden und zu denken: „Ja, es war definitiv ihr Problem, nicht meins.“ Aber meine Erfahrung bei der Rekrutierung hat mir ein paar Lektionen darüber beigebracht, wie man großartige Kandidaten aus Gründen weitergibt, die im Wesentlichen außerhalb meiner Kontrolle lagen. Es ist eine schwierige Pille zu schlucken, aber denken Sie daran, dass nicht alle Hoffnung verloren ist.
Wenn Sie wirklich im Unternehmen waren und umgekehrt, lohnt es sich, mit dem Personalvermittler und den Einstellungsmanagern in Kontakt zu bleiben. Das mag beängstigend klingen, aber keine Sorge, sie waren kurz davor, Ihnen einmal ein Angebot zu unterbreiten und würden gerne wieder von Ihnen hören. Sie sind auch großartige Leute in Ihrem Netzwerk, egal was passiert, sie können Sie sehr gut anderen Organisationen empfehlen und - das Beste ist - sie haben vielleicht eine weitere Öffnung auf der ganzen Linie.
