Es gibt viel zu sagen, wie wichtig es ist, jemandem konstruktive Kritik zukommen zu lassen, wenn es notwendig ist und besonders, wenn es unangenehm ist. Ich würde jedoch argumentieren, dass Sie sich selbst belügen würden, wenn Sie sagen, dass es nicht Zeiten gäbe, in denen Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen, um „jemandem zu helfen“, indem Sie ihn über etwas informieren, das er falsch gemacht hat. Klar, niemand ist perfekt und jeder muss von Zeit zu Zeit durcheinander bringen. Aber bevor dies zu Ihrer Standardausrede für die Tatsache wird, dass Sie manchmal „nur kritisch“ sind, sollten Sie einige Male in Betracht ziehen, Ihre wertvollen Gedanken für sich zu behalten.
1. Gleich nach einem harten Meeting
Ich weiß, wie verlockend es ist, die Frustration, die Sie nach einem harten Meeting verspüren, loswerden zu wollen, und zwar über jeden, der Ihnen zufällig nahe steht. Es ist die natürliche Reihenfolge der Dinge, oder? Wenn sich jemand für einen Fehler, den Sie gemacht haben, oder für ein Projekt, das Sie einfach nicht herausfinden können, auf Sie stürzt, denken viele Menschen zuerst, dass sie so schnell wie möglich einen Sündenbock finden müssen.
Selbst wenn Sie Feedback haben, von dem Sie glauben, dass es jemand hören sollte, sollten Sie eine kurze Verschnaufpause einlegen, wenn Sie diese Informationen direkt nach Ihrem herausfordernden Meeting weitergeben möchten. Sie könnten die aufschlussreichste Sache zu sagen haben, aber wenn es direkt danach kommt, dass jemand Sie hart getroffen hat, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Nachrichten nicht auf die produktivste Weise übermitteln.
2. Wenn Sie das Mittagessen (oder eine Mahlzeit) verpasst haben
Das mag albern klingen, aber denken Sie darüber nach, wie Sie bei der Arbeit sind, wenn Sie hungrig sind, aber keine Zeit haben, eine Mahlzeit einzunehmen. Wenn Sie so etwas wie ich sind, sind Sie wahrscheinlich nicht die vernünftigste Person, wenn dies bei der Arbeit passiert. Und ich würde wetten, dass Sie auch nicht sehr nett sind, wenn das passiert, vor allem, wenn man bedenkt, dass Sie nur alles fallen lassen und ein paar Tacos nehmen möchten.
Ich werde Ihnen als Erster sagen, dass Ihre Frustration völlig gerechtfertigt ist. Es ist schwierig, etwas Gutes zu tun, wenn Sie hungrig sind - einschließlich ein bisschen konstruktiver Kritik. Tatsächlich teilt CNN mit, dass es aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse gibt, die belegen, dass es für Menschen mit Hangemut „schwerer ist, sich innerhalb sozial akzeptabler Normen zu verhalten“. Selbst wenn Sie über etwas nachgedacht haben, das Sie einem Kollegen für eine Weile mitteilen wollten, sollten Sie dies tun Sicher, Sie haben zumindest etwas Zeit für einen Snack gehabt, bevor Sie uns mitteilen, was Sie gerade auf dem Herzen haben.
3. Während Sie an einem Projekt arbeiten, können Sie es nicht herausfinden
Wenn Sie jemals Lust auf ernsthafte Selbstreflexion haben, fragen Sie Ihre Freunde, wie Sie sind, wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun. Sie müssen nicht unbedingt gemein sein , aber Sie sind wahrscheinlich eine Kombination aus gestresst, ängstlich und nervös. Das sind alles völlig vernünftige Gefühle, die Sie haben sollten, wenn Sie an etwas arbeiten, das Sie nicht herausfinden können.
Sie sind jedoch wahrscheinlich nicht in der richtigen Einstellung, um jemandem konstruktive Kritik zu üben. Und die Chancen stehen gut, dass Sie alle Gefühle, die Sie im Zusammenhang mit dem Projekt verspüren, herausfinden, mit wem auch immer Sie zufällig Feedback teilen. Während es vollkommen in Ordnung ist, sich Zeit für das Projekt zu nehmen, an dem Sie gerade arbeiten, ist es genauso akzeptabel, die Sprache zu halten, bis das Projekt abgeschlossen ist, wenn Sie einem Teamkollegen einige schwierige Neuigkeiten überbringen müssen.
4. Wenn es nicht wirklich konstruktiv ist
Sie denken vielleicht: „Alle meine Kritik ist konstruktiv.“ Und ich wette, eine Menge davon ist hilfreich, besonders wenn es einem Teamkollegen hilft, seine Arbeit ein wenig besser zu machen. Aber das ist die Sache. Nicht alle Ihre Kritik wird jemandem helfen, sich zu verbessern. Die größten Konflikte entstehen häufig durch Feedback von Personen, die nicht versuchen, hilfreich zu sein. Natürlich wird es Zeiten geben, in denen in Ihrem beruflichen (und privaten) Leben so viel los ist, dass die Motivation, nett zu sein, nachlässt. Aber bevor Sie jemandem erneut "konstruktive Kritik" zollen, sollten Sie sich fragen, ob das, was Sie sagen wollen, der Person, die es hören möchte, tatsächlich hilft.
Die Wahrheit ist, dass Sie konstruktive Kritik zu liefern haben, weil Sie klug sind und einen starken Finger auf dem Puls dessen haben, was um Sie herum passiert. Und es liegt an Ihnen, diese Dinge nicht für sich zu behalten, weil das tiefgreifendste Wachstum, das Sie oder jeder, den Sie kennen, erfahren werden, geschieht, weil Sie bereit waren, sich zu äußern. Es liegt jedoch auch an Ihnen, klug zu sein, wenn Sie diese Gedanken an Ihre Teamkollegen weitergeben. Selbst die besten Lektionen, die Sie Ihren Kollegen erteilen müssen, können ungehört bleiben, wenn Sie die falschen Stellen auswählen, um Ihre Gedanken mitzuteilen - und das wäre eine Schande.
