Sie können sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie können das Unternehmen recherchieren, herausfinden, welche Fragen der Einstellungsmanager stellen wird, und natürlich üben. Am Ende sind Sie jedoch möglicherweise völlig blind, was den Fortschritt des Interviews angeht.
Ja, es kann frustrierend sein, aber hier ist die gute Nachricht: Egal in welcher Form Ihr Interview stattfindet oder wie verrückt die Fragen sind, Sie müssen nur vier Schlüsselpunkte herausfinden, wenn Sie sich die Hand geben und zur Tür hinausgehen.
1. Sie werden am ersten Tag einen Einfluss haben
Wenn Sie den Personalchef dazu bringen können, sich vorzustellen, dass Sie an Ihrem ersten Tag eine sinnvolle Arbeit geleistet haben, haben Sie es gut gemacht. Das ist Ziel Nummer eins. Verlassen Sie sich dazu auf Ihre einschlägigen Erfahrungen und stellen Sie eine klare Verbindung zu der Position her, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Gute Befragte werden darüber sprechen, wie gut sie in ihrem letzten Job waren, aber ein außergewöhnlicher wird ein Bild davon zeichnen, wie gut er oder sie in dieser Position sein kann, aufgrund der Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie in der letzten Zeit erworben haben. Das Verbinden der Punkte macht den Unterschied.
2. Du wirst in das Team passen (und nicht nur in sozialer Hinsicht)
Sich in das Team einzufügen bedeutet nicht nur, mit allen klar zu kommen. Während Sie auf jeden Fall sympathisch sein möchten, möchten Sie auch nicht vergessen, anzugeben, dass Sie wissen, auf was Sie sich in Bezug auf den tatsächlichen Job einlassen - auch bekannt als welche Rolle Sie in der aktuellen Teamstruktur spielen. Indem Sie sich bemühen, Ihr Berufsverständnis klar auszudrücken, heben Sie sich von allen anderen charmanten und freundlichen Bewerbern ab.
3. Sie sind begeistert von dem Job
Es ist normal, dass ein aufgeregter Kandidat fast immer besser aufgenommen wird als einer, der gelangweilt wirkt. Das heißt, es kann eine feine Linie zwischen Begeisterung und Verzweiflung sein.
Das Stellen von Fragen zu allen glänzenden Dingen, die Ihre Aufmerksamkeit im Büro erregen, lässt Sie überfordert (und abgelenkt) wirken, während das Stellen von nachdenklichen Fragen, die gleichzeitig Ihre Unternehmensrecherchen belegen, beeindruckend ist. Kenne den Unterschied. Über das Unternehmen sprechen zu können, ob im Format einer Frage oder nicht, wird Eindruck machen.
4. Sie funkeln
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Versuch, professionell zu sein, zu viel von Ihrer Persönlichkeit verbirgt. Schließlich suchen die Interviewer nach Kandidaten, die „glänzen“ (mehr dazu hier). Sie möchten nicht so begeistert sein, dass Sie vergessen, relevante Erfahrungen zu sammeln, aber Sie möchten es auch nicht vermeiden, darüber zu diskutieren, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Das Chatten über Dinge, die Sie interessieren, ist nicht nur ein Vertrauensschub, sondern macht Sie auch zu einem überzeugenderen Kandidaten. Jeder liebt ein wenig Skurrilität.
Ich erkenne, dass dies alles leichter gesagt als getan ist. Sie können die Handhabung verbessern, indem Sie versuchen, mindestens einen dieser vier Punkte in all Ihren Antworten zu berücksichtigen. Alles, was Sie sagen, sollte dem Einstellungsmanager helfen, jedes dieser Kästchen anzukreuzen. Und wenn ein Kästchen mehrmals geprüft wird, ist das umso besser.
