An die Arbeit gehen, um dich zu erregen. Aber heutzutage drückst du ein paarmal auf deinen Schlummerknopf und dein Mantra lautet: "Zumindest ist es fast Freitag."
Sicher, Sie hassen nicht, was Sie jetzt tun - Hass ist ein so starkes Wort. Und Sie sind noch nicht ganz bereit, Ihre Büromaterialien einzupacken und zu kündigen. Das ist eine große Entscheidung, und bevor Sie sich die Zeit für eine lange Suche nehmen, möchten Sie wissen, dass Sie alles getan haben, um Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen.
Wenn die Motivation und Leidenschaft, die Sie früher verspürten, so gering wie nie zuvor, probieren Sie die folgenden Optionen aus, um festzustellen, ob Sie einen Job, dem Sie entwachsen sind, wieder für Sie arbeiten lassen können.
1. Bieten Sie an, anderen Abteilungen zu helfen
Wenn Sie anderen helfen, erfahren Sie häufig etwas über Projekte, die außerhalb Ihres normalen Alltags liegen. Und das Ausprobieren neuer Arbeiten kann Ihren Job wieder interessant machen. Außerdem werden die Menschen sehen, dass sie auf Sie zählen können und Sie für andere bei der Arbeit zu einem zuverlässigen und wertvollen Gut werden lassen.
Wenn Sie also etwas sehen, das Sie fasziniert, können Sie Folgendes sagen:
"Mein Zeitplan ist am Mittwoch und Freitag sehr flexibel, und ich würde gerne mithelfen, wenn das hilfreich wäre."
2. Seien Sie ein Experte für das, was Sie lieben
Als ich Schwierigkeiten hatte, bei der Arbeit einen Sinn zu finden, traf ich eine bewusste Entscheidung, um herauszufinden, was mir wirklich Spaß machte. Ich erkannte, dass ich kreativer sein wollte, als es meine Position zuließ, und suchte nach Wegen, um meine Kreativität zu fördern, wo immer ich konnte.
Manchmal hat es definitiv mehr Arbeit gekostet. Und anfangs waren einige Leute überrascht (ja, sogar verwirrt und zögernd), dass ich ständig darum bat, bei kreativen Projekten zu helfen. Aber irgendwann begannen meine Mitarbeiter, mich für dieses Fachwissen zu gewinnen, und ich wurde zum Ansprechpartner für Projekte, die etwas Fantasie erforderten.
Um andere Leute an Bord zu bringen, würde ich sagen: „Ich habe gesehen, dass Sie an einer Präsentation für unseren neuen Kunden arbeiten. Ich bin wirklich gut im Grafikdesign und würde gerne helfen. Haben Sie diese Woche etwas Zeit, um mich einzuschleifen, damit ich ein paar Skizzen für Sie ausarbeiten kann? “
Wenn das Projekt abgeschlossen ist, setzen Sie sich mit Folgendem in Verbindung: „Wenn Sie in Zukunft Hilfe beim Grafikdesign benötigen, zögern Sie nicht, mich zu informieren. Es ist eine meiner Lieblingsbeschäftigungen. “
Mit der Zeit verschiebt sich das Gleichgewicht und Sie müssen sich nicht mehr ständig mit anderen befassen, was Sie am liebsten tun. Die Leute werden Sie auffordern, Ihre Talente einzusetzen und Ihnen diese Teile des Projekts zuzuweisen. Sobald Sie mehr von dem tun, was Sie lieben, werden Sie sich mehr darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
3. Verlassen Sie Ihre Komfortzone
Du machst jeden Tag das Gleiche und es ist verdammt langweilig von dir. Aber seien Sie ehrlich: Ist das so, weil Sie nie jemand mit etwas Neuem anspricht oder weil ein Chef oder Mitarbeiter Sie die letzten Male gefragt hat, ob Sie Lust hätten, etwas anderes auszuprobieren, dass Sie abgelehnt haben?
Es gibt viele Gründe, warum (sogar völlig gelangweilte) Menschen interessante Gelegenheiten ablehnen könnten. Das liegt daran, dass anstelle der Gelegenheit, die mit einem blinkenden Schild mit der Aufschrift „Interessant!“ Oder „Aufregend!“ Einhergeht, die angezeigte Meldung möglicherweise eher dem Motto „Schwierig, neu, mit dem Risiko eines Ausfalls“ entspricht.
Aber manchmal ist der einzige Weg, neue und aufregende Dinge zu tun, bereit, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten. Ich verstehe, dass es eine Herausforderung sein kann. Wenn Sie also das nächste Mal darüber nachdenken, etwas weiterzugeben, weil es ungewohnt ist, stellen Sie stattdessen eine Frage. Versuchen Sie: "Können Sie uns etwas mehr erklären?"
Manchmal liegt der Trick, Ihren Job aufregender zu machen, darin, sich selbst aus dem Weg zu räumen.
4. Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Ja, die besten Manager haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, wie engagiert ihre Mitarbeiter sind. Aber sie sind immer noch keine störenden Leser.
Wenn Ihr Job Sie frühzeitig erfüllt hat und Sie seitdem nicht mehr mit Ihrem Chef darüber gesprochen haben, hat er möglicherweise keine Ahnung, wie gelangweilt Sie sind. Oder vielleicht haben Sie das Thema angesprochen und ein neues Projekt zugewiesen bekommen, damit er annimmt, dass das Problem gelöst ist. (Aber in Wirklichkeit bist du immer noch nicht glücklich.)
Da Sie die obigen Schritte ausprobiert haben und immer noch nicht zufrieden sind, können Sie sich mit weiteren Informationen an Ihren Vorgesetzten wenden. Sie können mitteilen, wie Sie versucht haben, Probleme mit Ihrem Workload zu beheben, aber es stimmt immer noch nicht.
Versuche dies:
„Ich würde gerne mit Ihnen über meine aktuelle Arbeitsbelastung sprechen. In der Vergangenheit habe ich mich freiwillig gemeldet und auch mehr damit verbundene Arbeiten übernommen, aber ich habe immer noch das Gefühl, dass ich noch so viel mehr tun kann. Gibt es andere Projekte, bei denen ich einen Mehrwert schaffen könnte? “
Die Tatsache, dass Sie Ihren Job angenommen haben, zeigt mir, dass Sie darüber aufgeregt waren - oder zumindest dachten, dass dies die beste Option war -. Und so verstehe ich, warum Sie zögern könnten, zu packen und zu gehen, bevor Sie es einen letzten Stoß geben.
Probieren Sie diese Taktik oben aus. Und wenn Sie sich danach noch vor dem Arbeitstag fürchten, sollten Sie nach etwas Neuem suchen. Die Tatsache, dass Sie Ihr Bestes versucht haben, um es zum Laufen zu bringen, bedeutet, dass Sie nicht zurückblicken und sich fragen, ob Sie etwas anderes hätten tun können.
