Zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden ist viel komplizierter als es sein sollte. Sie können alles richtig machen und haben trotzdem nichts. Oder Sie können von einer einflussreichen Person empfohlen werden und Ihren Fuß in die Tür bekommen, ohne sich auch nur förmlich zu bewerben. Das Ganze liegt mehr außerhalb Ihrer Kontrolle, als Sie glauben möchten.
Welche Faktoren können Ihre Chancen beeinflussen, die Aufmerksamkeit des Unternehmens auf sich zu ziehen - unabhängig davon, ob dies der Fall ist oder nicht? Es ist unmöglich, sie alle zu nennen, denn wie eine Schneeflocke ist jeder Personalchef anders. Hier sind jedoch vier der häufigsten Gründe, warum Sie nicht angerufen wurden, und vor allem, was Sie dagegen tun können.
1. Sie kennen nicht die richtigen Leute
Sie haben wahrscheinlich das alte Sprichwort gehört: "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist das, was Sie wissen." Wir wissen beide, dass es zumindest teilweise wahr ist. Natürlich möchten Personalchefs Leute einstellen, die die Arbeit erledigen können. Das Problem ist, dass es normalerweise viele Leute gibt, die das können. Manchmal hängt der Unterschied davon ab, wer die Einführung gemacht hat.
Ist Ihr Name aus einem klobigen Bewerber-Tracking-System herausgekommen, oder hat der VP of Sales Ihren Lebenslauf weitergegeben? Es ist wichtig. Dies bedeutet, dass das Networking nicht nur Teil Ihrer Jobsuchestrategie sein muss, sondern auch der größte Teil Ihrer Strategie. Hier sind ein paar Tipps für den Einstieg.
2. Ihr Lebenslauf ist nicht leicht zu überfliegen
Sie haben das richtig gelesen. Ich sagte Format, nicht Inhalt. Wenn ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht einfach überfliegen und alle relevanten Informationen schnell abrufen kann, wie wahrscheinlich ist es dann, dass Sie den Schnitt machen?
Okay, vielleicht geht es nicht nur um das Format. Der Punkt ist, es ist egal, wie beeindruckend Sie sind, wenn Ihre Bewerbungsunterlagen nicht klar genug sind. Räumen Sie Ihren Lebenslauf auf und konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte, die Sie ansprechen möchten.
3. Sie haben relevante Informationen ausgelassen
Von den Dingen, die Ihre Bewerbung auf die eine oder andere Weise beeinflussen könnten, würden Sie denken, dass Dinge, die Sie nicht in Ihre Bewerbung aufgenommen haben, nicht involviert wären. Häufig können Dinge, die Sie auslassen, wie irrelevante Jobs oder GPA, wenn Sie ein neuer Absolvent sind, mehr schaden, als sie helfen.
Sicher, Sie möchten keinen Platz in Ihrem Lebenslauf für Dinge verschwenden, die nicht Ihre Stärken sind, aber Sie könnten sich versehentlich verschlechtern, wenn es eine große Lücke zwischen den Jobs gibt oder der leere Raum unten herumhängt. Manager einzustellen könnte das Schlimmste annehmen, wenn die Realität viel zahmer ist. Fügen Sie genug ein, damit keine Fragen aufgeworfen werden, und verwenden Sie den Großteil Ihrer Bewerbungsunterlagen für Ihre relevanteren Fähigkeiten und Erfahrungen.
4. Dein Name wird (illegal) verurteilt
Ja, das ist eine Art Mist. Es ist illegal, aufgrund der Rasse oder des Geschlechts zu diskriminieren, aber es hindert die Menschen nicht daran, ihr Unterbewusstsein - zumindest hoffe ich, dass es unterbewusst ist - Vorurteile zuzulassen, die ihre Eindrücke von Berufskandidaten beeinflussen. Diese Informationen werden in der Regel nicht in einer Anwendung angezeigt, aber oft reicht es aus, einen Namen abzuarbeiten. Es gibt nicht viel, was ein einzelner Jobsucher dagegen tun kann, aber erachtet es als eine Kugel, der man ausweicht. Sie möchten nie für ein Unternehmen arbeiten, das niemanden aufgrund seiner Rasse oder seines Geschlechts einstellen würde .
Die gute Nachricht ist, dass es mindestens einen Bonus gibt, den Sie sich im Namensspiel geben können. Anscheinend werden Menschen mit mittleren Initialen als schlauer und erfolgreicher wahrgenommen. Gehen Sie geradeaus. Fügen Sie diesen einen Buchstaben in Ihren Lebenslauf ein und prüfen Sie, ob er einen Unterschied macht. Wer weiß? Vielleicht gibt es den Ausschlag zu Ihren Gunsten.
Auch diese Dinge sollten wahrscheinlich keine Rolle spielen. Die Arbeitssuche wäre gerechter, wenn dies nicht der Fall wäre. Aber die Realität ist, dass sie es tun. Sobald Sie ein Gefühl dafür haben, was Sie zu erwarten haben, besteht der nächste Schritt darin, es zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Viel Glück!
