Während es stimmt, dass schreckliche Jobs oft direkt mit einem schrecklichen Chef oder langweiliger, mühsamer Arbeit verbunden sind, Dinge, die schwierig zu lösen sind, haben viele Menschen einen Weg gefunden, das zu genießen, was sie tun, trotz einiger herausragender Negative. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 49, 6% der Menschen Spaß an ihrer Arbeit haben.
Auch wenn fast die Hälfte der Mitarbeiter ihre Arbeit mag, kann es schwierig sein, Leute, die ihre Arbeit als Einhörner am Arbeitsplatz lieben, nicht zu sehen, wenn Sie zu den 50, 4% der Menschen gehören, die dies nicht tun. Menschen, die Zugang zu den besten Arbeitsplätzen und Möglichkeiten erhalten haben und die alle Chips haben, die in Ordnung sind. Die Glücklichen.
Die Wahrheit ist jedoch, dass Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, häufig einfach ein paar Dinge anders machen als alle anderen - sie haben nicht unbedingt die besten Manager oder eine To-Do-Liste mit sehr wichtigen Dingen. Das zeichnet sie aus:
1. Sie streben nicht nach Perfektion
Obwohl dies ein Schock sein kann - insbesondere, wenn Sie durch Ihre Social-Media-Feeds scrollen und all die Leute sehen, die mit ihren Traumberufen angeben - hängt die Erfüllung zu einem großen Teil von der Einstellung ab. Niemand hat eine „perfekte“ Arbeitssituation. Wenn Sie einen Blick hinter die Kulissen von jemandem werfen, der seinen Job mag, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass er sich immer noch mit den unvermeidlichen Herausforderungen auseinandersetzen muss, denen wir uns alle gegenübersehen (wie die Erholung von einem Fehler oder der Umgang mit einem herablassenden Kollegen) manche Tage sind wirklich nicht so toll.
Anstatt über die Pannen besessen zu sein (oder sogar die Tatsache, dass ihr Chef super launisch ist), nehmen sie die positiven Teile an. Sie versuchen nicht, jeden Moment eines jeden Tages zu lieben. Sie wissen, dass ein gewisses Maß an Plackerei und Politik selbstverständlich ist, und sie genießen die fleischigen Aufgaben und die Gelegenheit, ihre Talente einzubringen. Die Illusion der Perfektion aufzugeben, trennt sie und macht sie letztendlich zufriedener.
2. Sie setzen Karriereziele
Als HR-Profi und Karriere-Coach begegne ich fast täglich Menschen mit unterschiedlicher Arbeitszufriedenheit. Was ich herausgefunden habe, ist, wenn Sie Leute, die nicht zufrieden sind, nach ihren beruflichen Zielen für die nächsten drei, sechs oder zwölf Monate fragen, werden die meisten von ihnen Ihnen wahrscheinlich sagen, dass sie sich nicht sicher sind. Oder wenn sie Ziele haben, neigen sie dazu, unspezifisch zu sein und nicht auf den Punkt zu kommen, was ihnen hilft, ihre Arbeit mehr zu schätzen.
Wenn Sie sich Karriereziele setzen, haben Sie ein Gefühl für Orientierung, Motivation und Verantwortungsbewusstsein. Menschen, die ihre Arbeit lieben, wissen das und streben immer nach etwas. Egal, ob es sich um eine Beförderung, einen Titelwechsel oder mehr Autonomie handelt, es besteht ein ständiger Wunsch nach Erreichung. Und weil es immer etwas gibt, auf das man sich freuen kann (neue Fähigkeiten erlernen, einen neuen Mentor finden, Mentor werden), bleibt wenig Zeit, um sich stagnierend zu fühlen.
3. Sie spielen mit ihren Stärken
Obwohl uns allen beigebracht wurde (und es mag ein Kinderspiel sein), uns auf die Stärkung unserer Schwächen zu konzentrieren, verbringen Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, die meiste Zeit mit Dingen, die sie beherrschen.
Es ist viel einfacher, sich in den Bereichen, in denen Sie Probleme haben (und vielleicht schon immer Probleme hatten), weiter zu verbessern, wenn Sie Ihre Aufgaben gut erledigen - beispielsweise komplexe Probleme für Ihr Team lösen oder Ihre Ideen vor einem großen Publikum präsentieren. Darüber hinaus wird die Zufriedenheit, die Sie durch gute Arbeit empfinden, einen großen Beitrag zur allgemeinen Erfüllung leisten. Das Hervorheben Ihrer einzigartigen Stärken macht Sie selbstsicherer und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf höchstem Niveau operieren möchten. Dies ist im Grunde eine Grundvoraussetzung, um Spaß an Ihrer Arbeit zu haben.
4. Sie haben Freunde bei der Arbeit
Menschen, die ihren Job oft mögen, mögen auch ihre Mitarbeiter. Wenn Sie mit den Menschen, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten, vertraut sind, ist es einfacher, Ihr authentisches Ich zu sein, es gibt mehr Raum für Ihre Kreativität und es gibt auch Raum für Sie, Ihre Frustrationen abzulassen (etwas, das wir alle von Zeit zu Zeit brauchen ). Dies bedeutet, dass Sie Ihre Ziele mit größerer Wahrscheinlichkeit teilen (egal wie ehrgeizig oder hoch) und Ihre Meinung äußern (auch wenn sie sich von denen aller anderen unterscheiden).
Sie müssen sich nicht zwingen, mit jeder einzelnen Person im Büro BFF zu werden, aber Sie sollten sich bemühen, echte Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, da dies nachweislich zu mehr Engagement und Zufriedenheit bei der Arbeit führt.
Wenn Sie sich damit abgefunden haben, in Ihrem Beruf unglücklich zu sein, fragen Sie sich, ob Sie alles getan haben, um Ihre Situation zu verbessern. Haben Sie versucht, die Teile zu akzeptieren, die Sie nicht ändern können (wie das Open Office-Setup oder das schlampige Internet)? Werfen Sie sich in die Arbeit, die Sie hervorheben können? Gönnen Sie sich ein Streicheln, wenn Sie ein Projekt abschließen oder von Ihrem Team gelobt werden? Gehen Sie jeden Tag mit einer neutralen Einstellung vor und hoffen, dass gute Dinge kommen, anstatt darauf zu warten, dass alles abstürzt und brennt?
Offensichtlich gibt es bestimmte Situationen, die nicht durch Akzeptanz oder gewollte Bestimmtheit behoben werden können, aber abgesehen von schlimmen Szenarien sollten Sie diese Ideen befolgen, um herauszufinden, ob Sie nicht auch einer der Glücklichen sein können.
