Ich habe mich immer für einen starken Interviewer gehalten, aber ich gebe es zu: Ich war von meinem ersten eintägigen Interview (auch bekannt als fünfeinhalb Stunden aufeinanderfolgender Besprechungen mit mehreren Personen im Unternehmen) erschüttert. Würde es unaufrichtig klingen, meine Antworten für jede Person immer wieder zu wiederholen? Könnte ich fragen, wie zwei Mitglieder aus einer Abteilung mit den drei Personen zusammengearbeitet haben, mit denen ich gerade ein Interview geführt habe? War da wirklich kein Kaffee dabei?
Dieser Tag war definitiv eine Lernerfahrung. (Übersetzung: Ich habe den Job nicht bekommen, aber ich habe einige wichtige Erkenntnisse für andere gewonnen, die ein ganztägiges Interview durchlaufen haben.) Lernen Sie aus meiner Feuerprobe und nutzen Sie diese Tipps, um Ihr Interview mit Strom zu versorgen.
1. Fragen Sie nach einer Liste, mit wem Sie sich treffen werden (und im Idealfall nach einem Zeitplan).
Wenn Sie ein einstündiges Interview haben, ist es üblich zu wissen, ob Sie sich mit einem Einstellungsmanager oder dem Abteilungsleiter treffen. Bei mehreren Interviews können die Details jedoch etwas lückenhaft werden (z. B. „Wir würden uns freuen, wenn Sie das Team treffen, mit einigen anderen Abteilungen sprechen und eine Nachmittagsführung machen würden“).
Aber haben Sie keine Angst davor, weiterzuverfolgen, und versuchen Sie im Voraus, die Details zu erfahren, mit wem Sie sich treffen werden. Die Namen sind natürlich hilfreich (für einige Google- und LinkedIn-Rekonstruktionen), aber ein Zeitplan ist noch besser, da Sie den Tag im Voraus visualisieren und wissen, wie Sie mit Ihrem Tempo umgehen müssen.
Versuchen Sie etwas wie: „Ich freue mich sehr darauf, das Team am Donnerstag zu treffen. Wäre es möglich, einen Zeitplan des Tages und eine Liste der Personen zu erhalten, mit denen ich mich vorher treffen werde? “Dann arbeiten Sie mit dem, was Ihnen gegeben wurde - auch wenn Sie keine Namen erhalten, und lernen Sie, dass„ die PR-Abteilung “ist Eine Person, nicht sieben, oder die Tatsache, dass das Interview mit dem Marketing-Team doppelt so lang ist wie das Treffen mit den Entwicklern, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Vorbereitung einzugrenzen.
Hinweis: Es empfiehlt sich, einige Tage vor dem Vorstellungsgespräch zu warten, um nach Einzelheiten zu fragen, da das Unternehmen möglicherweise so lange braucht, um die Zeitpläne aller Mitarbeiter festzulegen.
2. Achten Sie besonders auf den Beginn und das Ende jedes Mini-Interviews
Während sich der Tag für Sie wie ein langes, umfangreiches Interview anfühlt, denken Sie daran, dass jede 30- oder 60-minütige Sitzung für Ihren Interviewer ein eigenständiger Vorgang ist. Das heißt, Sie müssen es so behandeln und sicherstellen, dass jedes Meeting einen starken Anfang und ein starkes Ende hat. (Ich weiß, dass ich mich im Laufe des Tages daran erinnern musste.)
Zum Beispiel können Sie nicht einfach ein neues Interview abholen, bei dem Sie mit der letzten Person aufgehört haben. Sie sollten sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um sich aufzuwärmen. Achten Sie darauf, dass Sie sich die Hand geben, Ihren Interviewer begrüßen und eine Kopie Ihres Lebenslaufs anbieten.
In ähnlicher Weise sollten Sie die Dinge nicht abschließen, indem Sie einfach „Danke“ sagen, dann einen Blick auf Ihren Zeitplan werfen und darüber nachdenken, was als nächstes kommt. Beenden Sie jedes Interview, indem Sie Ihr Interesse an der Position bekräftigen, und schließen Sie es mit „Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören“ oder „Viel Glück mit dieser Veranstaltung am nächsten Wochenende“. Sie möchten, dass jeder Interviewer das Gefühl hat, von Anfang bis Ende sein Bestes zu geben.
3. Geben Sie konsistente Antworten (mit unterschiedlichen Schwerpunkten)
Ihre Interviewer vergleichen Notizen, wodurch sich eintägige Interviews wie eine Falle anfühlen können: Wenn Sie die gleiche Geschichte zehnmal auf die gleiche Weise erzählen, hinterfragt das Team möglicherweise die Breite und Tiefe Ihrer Erfahrung („Sie hat es uns allen erzählt die gleiche Geschichte über ihren ersten Arbeitsplatz - hat sie bei ihrem zweiten nichts gelernt? “). Aber wenn Sie überkompensieren und jeder Person völlig unterschiedliche Antworten geben, wird sich niemand sicher fühlen, dass sie mit dem „wahren“ Sie gesprochen hat.
Also, was solltest du tun? Die beste Strategie besteht darin, konsistente Antworten zu geben, damit Sie nicht gefragt werden, wer Sie sind und was Sie auf den Tisch bringen. Fügen Sie jedoch verschiedene Details hinzu, um zu zeigen, dass Sie mehr als die gleichen fünf geskripteten Antworten haben.
Zum Beispiel könnten Sie die gleiche Geschichte über den Umgang mit einem Team erzählen, das sich nicht zweimal verstanden hat, bei dem sich ein Interviewer auf Ihren Führungsstil konzentriert, und bei einem anderen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung beschreiben. Oder verwenden Sie dieselbe Geschichte über Ihr öffentliches Redenerlebnis - einmal als Beispiel dafür, wie Sie Ihre Schüchternheit überwunden haben, und ein anderes Mal, um zu besprechen, wie Sie sich mit einem Raum voller Menschen verbinden. Sie erhalten die richtigen Punkte, während Sie die vielen Facetten Ihrer Erfahrung zeigen.
4. Steigern Sie Ihre Notfallausrüstung
Meine größte Schwäche ist Koffein - normalerweise trinke ich während des Arbeitstages mindestens zwei Tassen Kaffee. Aber am Interviewtag, als sie mir einen schönen Salat, eine Flasche Wasser und etwas Ruhe zum Mittagessen im Interviewraum anboten, gab es kein Koffein. Überhaupt. Mein letztes Interview des Tages war mit dem hochrangigen Interviewer, der die Entscheidung wirklich beeinflussen konnte, und ich erinnere mich am lebhaftesten daran, wie sehr mein Kopf pochte. Es war schwer sich zu konzentrieren.
Ein Tag wie dieser wird Ihre Ausdauer testen, also fügen Sie eine Geheimwaffe zu Ihrer Notfallausrüstung hinzu. Verlangsamt sich Ihr Blutzucker (und Fokus) nach dem Mittagessen? Nehmen Sie zwischen den Besprechungen eine lustige Packung Süßigkeiten oder einen Energieriegel mit. Bist du wie ich koffeinbesessen? Packen Sie einen Starbucks VIA ein, denn selbst wenn es keine Kaffeemaschine gibt, gibt es wahrscheinlich einen Wasserkühler mit einem heißen Zapfen, und Sie können eine Tasse zum Mittagessen trinken. Was auch immer für ein Muntermacher Sie sich Tag für Tag verlassen, an einem Tag wie diesem ist es noch wichtiger. Stellen Sie also sicher, dass Sie das haben, was Sie brauchen.
Das eintägige Interview ist eine großartige Gelegenheit für ein Unternehmen, sich ein Bild davon zu machen, wer Sie sind, aber auch, um die vielen beweglichen Teile einer Organisation zu sehen. Also, während diese Tage anstrengend sein können, versuchen Sie, sie in einem positiven Licht zu sehen. Seien Sie einfach vorbereitet und Sie werden großartig abschneiden.
