Fragen Sie jemanden in Ihrem ehemaligen Büro, und er oder sie würde sagen, dass Sie ein harter Arbeiter waren. Keine Frage. Sie waren nicht nur jeden Tag physisch bei der Arbeit anwesend, sondern auch leidenschaftlich bei Ihrer Arbeit (einige waren wichtiger als andere) und haben alle neuen Tools und Apps heruntergeladen, die Sie von Ihrem Unternehmen angefordert haben. Aber an dem Tag, an dem Sie in die Personalabteilung berufen wurden und mit einem Kündigungsvertragspaket geohrfeigt wurden, schien das alles keine Rolle zu spielen.
Es brennt, nicht wahr? All diese harte Anstrengung, und wo ist die Auszahlung? Hier ist ein Geheimnis: Es ist möglich, Ihren Hintern abzuarbeiten und dennoch als nicht wert angesehen zu werden, in den Augen Ihres Unternehmens herumzuhalten. Hier sind einige Gründe, warum Sie trotz all der Mühe und des Schweißes möglicherweise entlassen wurden.
1. Sie haben nicht an den richtigen Dingen gearbeitet
Jeder kann lange und späte Stunden machen. Ich kenne Leute, die sich am Wochenende regelmäßig Zeit nehmen und nie zu Mittag essen. Nichts davon bedeutet etwas, wenn Sie sich nicht auf die Dinge konzentrieren, die für Ihren Arbeitgeber wichtig sind.
Es klingt nicht intuitiv zu sagen, dass Sie sich um die Themen kümmern müssen, die ganz oben auf der Agenda Ihres Unternehmens stehen. Sprechen Sie über das Offensichtliche. Und doch schafft es nicht jeder. Höchstwahrscheinlich genießen Sie einige Teile Ihrer Arbeit mehr als andere. Wenn Sie unwissentlich oder sogar unbeabsichtigt anfangen, die Aufgaben zu vernachlässigen, für die Sie nicht verrückt sind, wird dies ein Problem sein.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie das aussieht, finden Sie hier ein Beispiel: Joe wurde beauftragt, Marktforschung zu betreiben und Marketingmaterialien zu produzieren. Joe liebt und verbringt den größten Teil seiner Zeit mit Schreiben und Grafikdesign, aber er macht nur sehr wenig mit dem eigentlichen Marktforschungsprojekt, das für die höheren Köpfe von größter Bedeutung ist. Die Recherche ist notwendig, um die Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens zu informieren, und wenn sie nicht verwaltet wird, sind die von Joe entworfenen Materialien irgendwie sinnlos. Und wenn Joe nicht überprüfen kann, warum diese Materialien hergestellt werden, können Sie raten, was passiert.
Obwohl es wichtig ist, auf Ihren natürlichen Interessen und Stärken aufzubauen, ist es unerlässlich, dass Sie dies mit den Anforderungen Ihres Arbeitgebers in Einklang bringen, auch wenn Sie diese nicht als anregend empfinden.
2. Sie haben unter Stagnation gelitten
Es ist eine intensive, komplizierte und sich ständig verändernde Welt, in der wir leben. Wenn Sie sich also nicht bemühen, Schritt zu halten, riskieren Sie, irrelevant zu werden. Beachten Sie die aktuellen Trends in Ihrer Branche, die neuen Technologien und sogar die internen Änderungen in Ihrer Organisation, wenn nicht sogar in hohem Maße.
Manchmal reicht aber auch das nicht aus. Es reicht möglicherweise nicht aus, mehr zu lernen, wenn Sie feststellen, dass die Informationen nicht schnell genug gespeichert werden oder Sie nicht in angemessener Zeit einen Überblick über kürzlich implementierte Tools und Systeme erhalten. Ein Bekannter von mir hat kürzlich einen angenehmen und fleißigen Praktikanten entlassen, weil er genau denselben Fehler gemacht hat. Zum dritten Mal waren seine gute Einstellung und harte Arbeit nicht genug, um ihn zu einem wertvollen Teamplayer zu machen.
Auf dem Laufenden zu bleiben ist eine Herausforderung, aber notwendig. Nehmen Sie gegebenenfalls an einem Kurs teil, arbeiten Sie mit einem Karriere-Coach zusammen und unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, Fragen zu stellen.
3. Sie kamen mit Ihren Mitarbeitern nicht klar
Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, ist natürlich entscheidend für Ihre Lebensfähigkeit in einem Unternehmen, aber es ist sicherlich nicht das Einzige, was zählt. Der CEO einer Organisation, für die ich direkt nach dem College gearbeitet habe, sagte einmal: „Jeder kann ersetzt werden, auch ich.“ Sie irrt sich nicht. Sofern Sie nicht über einzigartige Fähigkeiten verfügen, gibt es andere, die Ihre Arbeit erledigen können. Sie haben möglicherweise nicht Ihr Charisma oder Ihre emotionale Intelligenz, aber sie können die Arbeit erledigen. Dies wird zu einem Problem, wenn Sie eher übermütig oder aggressiv als charmant und nachdenklich wirken.
Wenn Sie Teil einer Branche sind, die von Ihrer Fähigkeit abhängt, Rapport aufzubauen und effektiv mit Kollegen zu kommunizieren, sollten Sie mit Ihren Kollegen auskommen.
Du gehst nicht ins Büro, um Freunde zu finden; du gehst zur Arbeit, um deine Arbeit zu erledigen, aber das heißt nicht, dass du nicht alle gut behandeln kannst. Professionelle Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ist Teil Ihres 9-to-5-Teams. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie herausfinden, wie Sie herzlich mit anderen zusammenarbeiten und Respekt für ihre Ideen zeigen.
4. Sie haben den Punkt der Produktivität überschritten
In der dritten Staffel von Inside Amy Schumer zeigt die Episode „Cool With It“, wie Amy sich selbst ins Koma legt, um ihren Rapper-Freund zu unterstützen. Natürlich beschließt der Typ, die Beziehung zu beenden, wenn er es als Ergebnis von Amys Bemühungen groß macht, während Amy in der Kälte bleibt, unerkannt und abgewertet.
Während Sie fleißig arbeiten und solide Ergebnisse erzielen, sollte dies idealerweise von Ihrem Chef und Ihrem Unternehmen anerkannt und belohnt werden. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Und ob Sie es glauben oder nicht, es gibt eine feine Grenze zwischen harter Arbeit und Zwangsarbeit - letztere hilft Ihnen normalerweise nicht weiter. In der Tat kann Überarbeitung zu nachlässigen Fehlern, nachlässigen Ergebnissen oder einfach zu altem Burnout führen.
Die Abwesenheit vom Büro - entweder während des Arbeitstages (Kaffeepause, Blockrundgang) oder am Wochenende oder in den Ferien - ist sehr wichtig für Ihr Wohlbefinden.
Schon mal von kognitiver Erschöpfung gehört? Es belastet Ihre geistige und körperliche Stärke und kann letztendlich zu einer verminderten Produktivität führen, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie an Ihren Computer gebunden sind. Könnte dies der Grund sein, warum Ihre Dienste nicht mehr benötigt wurden?
Wenn Sie sich in einer der oben genannten Situationen wiedererkennen, ist das großartig - das ist Klarheit! Wenn Sie sich überlegen, warum Sie entlassen wurden, können Sie sich überlegen, was Sie in Ihrer nächsten Position anders machen möchten. Das Erlernen von Keynote oder Photoshop ist eine Klasse entfernt. Mit einem Mentor oder Coach darüber zu sprechen, wie Sie sich auf mühsame Aufgaben konzentrieren können, können Sie bereits morgen tun.
Die Unfähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten, kann eine größere Investition erfordern, die sich jedoch auszahlt. Als wichtigster Faktor in Ihrer Karriere sind Sie die Zeit, das Geld und die Energie wert, die erforderlich sind, um Ihr bestes Ich zu sein.
Denken Sie aber auch daran, dass es manchmal nichts damit zu tun hat, woran Sie gearbeitet haben, wie gut Sie mit anderen gespielt haben, wie zufrieden Sie mit den aktuellen Trends sind oder wie gut Sie gearbeitet haben. Es kann eine einfache Sache des Endergebnisses eines Unternehmens sein. Es ist ungerecht und unglücklich, aber es passiert. Wenn ein Unternehmen entschieden hat, dass es sich nicht lohnt, in Ihre Rolle zu investieren, werden Sie durch keine Menge an Zielüberschreitungen weiterbeschäftigt.
- So teilen Sie einem Interviewer mit, dass Sie entlassen wurden
- 5 Strategien, mit denen belastbare Menschen Ablehnung überwinden (ganz gleich, wie viel es tut)
- Nur entlassen? Ihr 3-Stufen-Aktionsplan
