Es ist ein paar Jahre her und du warst außergewöhnlich fleißig. Seit du erkannt hast, dass es eine Möglichkeit ist, war diese Beförderung dein Ziel und du hast mit allem, was du hast, darauf abgefeuert.
Aber warte. Bevor Sie blindlings weitermachen, stellen Sie sicher, dass Ihre großen Pläne nicht von diesen leicht zu behebenden Fehlern beeinträchtigt werden.
1. Gewinnen Sie Ihren Chef, aber nicht Ihre Mitarbeiter
Ihr direkter Vorgesetzter hat ein großes Mitspracherecht, ob Sie nachrücken dürfen oder nicht. Es ist also absolut sinnvoll, sich einen Curry zu gönnen. Aber bevor Sie zu allem, was Ihr Vorgesetzter sagt, zustimmen, sollten Sie überlegen, welchen Eindruck Sie auf Ihre Kollegen machen. Es mag für jeden, außer für Sie, völlig offensichtlich sein, dass Sie „für ein Amt kandidieren“ und bereit sind, jeden zu opfern, der Ihnen im Weg steht.
Um zu verhindern, dass sich Ressentiments aufbauen, sollten Sie sich etwas mehr Gedanken darüber machen, wie Sie mit Ihren Handlungen, die Ihrem Chef gefallen, vor Ihren Kollegen stehen. Schließlich ist es nicht so, dass diese Leute einfach weggehen, wenn Sie befördert werden. Tatsächlich müssen Sie immer noch mit ihnen arbeiten - und sie möglicherweise sogar verwalten.
2. Sich auf neue Verantwortlichkeiten konzentrieren, aber die gegenwärtigen vernachlässigen
Es ist toll, eifrig zu sein, aber die Besessenheit über Ihren nächsten Karriereschritt, anstatt sich auf Ihre derzeitige Rolle zu konzentrieren, bringt Sie nicht weiter. Es ist leicht, sich von neueren, möglicherweise aufregenderen Aufgaben hinreißen zu lassen, aber wenn Sie Ihre Kernaufgaben vernachlässigen, geraten Sie in Schwierigkeiten. Sie werden es sich nicht zu Eigen machen, eine größere Rolle im Team zu übernehmen, wenn Sie nicht einmal Ihre aktuellen Aufgaben verwalten können.
Mit anderen Worten: Bevor Sie sich zu sehr mit der Überarbeitung des Praktikumsplans oder der Planung der Regionalkonferenz beschäftigen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Hauptaufgaben rechtzeitig und konsistent erledigt werden.
3. Mehr als das, aber niemandem Bescheid geben
Sie knocken also alte und neue Verantwortlichkeiten aus, helfen Kollegen und betreuen Praktikanten. Wenn jemand aufpasst, sollte diese Beförderung Ihnen gehören. Das Problem ist, dass man sich nicht darauf verlassen kann, dass andere Leute aufpassen. Wenn Sie sich selbst und Ihre Erfolge nicht voll fördern, ist es fast egal, dass Sie es bei Ihrer Arbeit erledigen.
Wie macht man das eigentlich? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um mit Ihrem Manager über die Erfolge des Teams zu sprechen und sie zu feiern. In dieser praktischen Anleitung erfahren Sie, wie Sie bei der Arbeit angeben können (ohne wie ein Ruck zu klingen), um eine schrittweise Anleitung zu erhalten.
4. Erstellen Sie keinen Plan für den Zeitpunkt, zu dem Sie tatsächlich befördert werden
Dieser könnte der am wenigsten offensichtliche sein. Was wird Ihr Team oder Unternehmen tun, wenn Sie nicht mehr in Ihrer aktuellen Position sind? Wenn Sie keinen Plan haben, kann dies eine ernsthafte Abschreckung sein, um für Sie zu werben.
Planen Sie Ihre Nachfolge oder dokumentieren Sie Prozesse, die Sie überwachen, die von Ihnen absolvierten Schulungen und Ihre allgemeinen Verantwortlichkeiten, wenn Sie eine Einstiegsrolle innehaben. Es mag sich etwas anmaßend anfühlen, sich darauf vorzubereiten, eine neue Rolle zu übernehmen, die Sie vielleicht bekommen oder auch nicht, aber wenn das passiert, werden Sie vollkommen vorbereitet und bereit sein, diese Beförderung anzunehmen.
Die Moral dieser Geschichte ist, dass es nicht nur um Sie geht, wenn Sie befördert werden. Wenn Sie herausfinden können, was für das Team oder das Unternehmen am besten ist, werden Sie nicht nur einen besseren Eindruck auf alle Beteiligten hinterlassen, sondern auch mit größerer Wahrscheinlichkeit die begehrte Beförderung erhalten. Viel Glück!
