Wann immer Ihnen diese Frage während eines Interviews gestellt wird, ist es unmöglich, sich nicht als Falle zu fühlen. Welche andere Antwort können Sie möglicherweise geben: "Was suchen Sie in einer neuen Position?"
Nun, es kommt auf den Humor des Einstellungsmanagers an, aber im Allgemeinen ist das wahrscheinlich nicht die beste Option. Befolgen Sie diese vier Schritte, um es ein wenig sicherer und gründlicher zu spielen. Denken Sie daran, Sie wollen ehrlich sein, aber diplomatisch.
1. Beginnen Sie mit Ihren Fähigkeiten
Die Frage bezieht sich auf Sie, aber Sie müssen aus der Perspektive des Einstellungsmanagers darüber nachdenken. Sicher, Sie würden es lieben, wenn Ihre neue Position sich sehr auszahlt, mühelos pendelt und Sie während der gesamten Arbeitszeit Zugang zu Schlafräumen haben, aber das wird niemanden beeindrucken. Tauchen Sie stattdessen in Ihre Fähigkeiten ein - ein Bereich, den der Personalchef mit Sicherheit interessiert - und besprechen Sie, wie Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie sie einsetzen können.
2. Erklären Sie Ihre Motivation
Die meisten Personalchefs hoffen, dass die Person, die sie anstellt, nicht nur durch einen Gehaltsscheck motiviert wird. Beruhigen Sie dieses Anliegen, indem Sie offen darauf eingehen. Beschreiben Sie, was Sie motiviert und wie Sie dies in dieser Position oder Firma sehen können.
Ihre Antwort ändert sich je nach Position. Sie können mehr als eine Fertigkeit hervorheben oder den Teil überspringen, in dem Sie über Ihre langfristigen Ziele sprechen, aber die Gesamtstruktur wird wahrscheinlich gleich bleiben. Bei dieser Frage ist es natürlich wichtig, ehrlich zu antworten, jedoch unter Berücksichtigung der Perspektive des Einstellungsmanagers.
