Ich war noch nie stolzer über mein Anschreiben, das mit einer witzigen Eröffnungsrede begann, in der es darum ging, in London fast überfahren zu werden, oder über das Interview, das der Personalmanager und ich so gut geführt haben, oder über unsere College-Jahre als Personalvermittler Grundsätzlich sagte mir, ich hätte den Job per E-Mail.
In allen drei Fällen bekam ich jedoch keine Arbeit. Natürlich gab es bei meiner Arbeitssuche Momente, die ich nur als verwirrend bezeichnen kann.
Diese Momente waren für mich Lernerfahrungen (natürlich, nachdem ich darüber geweint und verärgerte E-Mails verfasst hatte, die ich nicht wirklich versenden konnte). Nicht so sehr, weil sie mich denken ließen, ich müsse alles ändern, was ich tat, sondern vielmehr als Erinnerung daran, dass die Jobsuche am Ende des Tages ein Spiel mit Zahlen ist. Sie werden es vielleicht nicht beim ersten Versuch bekommen und Sie werden es vielleicht nicht einmal beim 30. Versuch bekommen, aber wenn Sie wissen, was Sie vorhaben, werden Sie Ihre Chancen erhöhen.
In diesem Sinne kann es hilfreich sein, sich an alle Hindernisse zu erinnern, die Sie überwinden müssen. Ich wiederholte diese vier Tatsachen wie ein Mantra während meiner Arbeitssuche und überraschenderweise ermutigten sie mich nur, mich mehr anzustrengen. Ja, sie könnten dich dazu bringen, das Handtuch zu werfen, wenn du sie zum ersten Mal siehst, aber ertrage es mit mir und ich werde dir sagen, wie du sie einfach umgehen kannst.
1. Die meisten Einstellungsmanager lesen Ihre gesamte Bewerbung nicht
Es ist wahr - zusammen mit Ihrem Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen und was auch immer Sie eingeschlossen haben, muss der Einstellungsmanager wahrscheinlich noch Hunderte lesen. Es wird Zeiten geben, in denen Ihre Materialien einfach in einem digitalen Stapel verloren gehen, weil sie nach einem Punkt alle verschwimmen. Es stinkt, aber von Millionen von Menschen auf dieser Welt muss man annehmen, dass Sie nicht die einzige Person sind, die sich bewirbt.
Wie man die Chancen schlägt
55% der Personalchefs lesen nicht einmal Anschreiben. Deshalb schlägt Adrian Granzella Larssen, Chefredakteur von Muse, vor, dass Sie einen anderen Ansatz wählen, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu ziehen. Überlegen Sie, ob Sie einen Zusammenfassungsabschnitt oder Links zu Ihrer Arbeit in Ihrem Lebenslauf erstellen möchten, oder nutzen Sie den Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ Ihrer Bewerbung. Wenn Sie nur ein paar Sekunden Zeit haben, um einen Eindruck zu hinterlassen, stellen Sie sicher, dass sie zählen.
„Du solltest das Anschreiben immer noch schreiben - wäre es nicht schade, eines für die Arbeitgeber nicht einzuschließen, die es immer noch für lohnenswert halten? Sie sollten jedoch auch alle folgenden Schritte ausführen, um sicherzustellen, dass Sie auffallen, auch wenn es nie gelesen wird “, sagt sie.
2. Die meisten Bewerber haben den gleichen Lebenslauf
Vielleicht finden Sie es toll, dass Sie ein Top-College besucht oder bei einer großen Bank gearbeitet haben oder Excel wie eine Art Zauberer beherrscht haben, aber viele Leute auch. Wenn Sie Apple nicht gegründet haben oder buchstäblich an zwei Orten gleichzeitig sein können, sind Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge höchstwahrscheinlich einzigartig und unterschiedlich - selbst Filmstars müssen miteinander konkurrieren. Das soll nicht heißen, dass Sie nicht großartig und nicht perfekt für die Rolle sind, aber es ist für einen Personalchef schwierig, dies anhand der Fakten, die Sie in Ihrer Bewerbung angeben, schnell herauszufinden.
Wie man die Chancen schlägt
Eine schnelle Lösung ist, um sicherzustellen, dass es sehr offensichtlich ist, dass Sie für die Position fit sind. Zu diesem Zweck möchten Sie möglicherweise mit einem Infografik-Lebenslauf experimentieren, einen Schmerzensbrief schreiben oder eine persönliche Website erstellen.
Wenn diese Dinge für das, wonach Sie suchen, etwas weit hergeholt scheinen (und für viele Bereiche sind sie möglicherweise sehr gut!), Muss es keine ehrgeizige Aufgabe sein, Ihre Anwendung hervorzuheben. Indem Sie einfach sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf auf den Job zugeschnitten ist, Ihre „weniger relevanten“ Fähigkeiten eindeutig auf die Position übertragbar sind und in Ihrem Anschreiben Ihre Qualifikationen dargelegt sind, werden Sie Ihr Bestes geben. So viele Leute überspringen diesen Schritt, weil sie sich darauf verlassen, dass ihre Anmeldeinformationen für sich selbst sprechen - seien Sie nicht diese Leute.
3. Ihr Interview war nicht das einzige, das gut verlaufen ist
Sicher, der Personalchef hat Ihre Antwort auf diese knifflige Frage geliebt, hat Sie gebeten, sie beim Vornamen zu nennen, und hat Sie umarmt, bevor Sie das Büro verlassen haben. Aber es ist gut möglich, dass Sie nicht die erste Person sind, die diese Reaktion bekommt. Stichwort Tränen und verlor die Hoffnung auf eine neue Freundschaft.
Vielleicht ist sie einfach superfreundlich, oder vielleicht hat sie dich wirklich gemocht, aber das heißt nicht, dass du der einzige Kandidat bist, den sie getroffen hat und den sie mochte.
Wie man die Chancen schlägt
Die gute Nachricht ist, dass Sie, wenn das Interview gut gelaufen ist, bereits einen recht ordentlichen Schuss haben. Jetzt ist es Zeit, sie weiter daran zu erinnern, wer du bist und warum sie dich mochte.
Ja, Sie wissen, wohin ich damit gehe - das Dankeschön.
Die Musenautorin Sara McCord sagte es perfekt, als sie über den Unterschied sprach, den ein Brief ausmachen kann, wenn zwei Kandidaten Kopf an Kopf sind: „Nehmen wir an, ein Kandidat sendet eine Notiz und der andere nicht Der Absender zieht sich vor dem anderen Bewerber zurück, weil er demonstriert, dass er bereit ist, die Regeln zu befolgen - auch wenn andere Leute sie als oberflächlich empfinden. “
4. Ihre Materialien sind wahrscheinlich nie in menschliche Hände gelangt
Unternehmen bekommen jede Menge Bewerbungen. Und wenn Sie glauben, dass die Kräfte, die es gibt, Zeit haben, sie alle durchzulesen, dann haben Sie viel Vertrauen in die menschliche Spezies.
Nein, Ihre Bewerbung durchläuft höchstwahrscheinlich zuerst ein Bewerber-Tracking-System (auch bekannt als ATS). Dies ist im Grunde ein Roboter, der Tausende von Dokumenten nach Stichwörtern und Anforderungen durchsucht, um Einstellungsmanagern viel Zeit zu sparen, aber auch vielen verzweifelten Arbeitssuchenden wie Ihnen die Chance zu nehmen, zu zeigen, wie großartig Sie sind.
Wie man die Chancen schlägt
Der Muse-Autor James Hu hat einige Nachforschungen zu ATS angestellt und festgestellt, dass die Formulierung das A und O ist. Daher ist es am besten, den Inhalt genau auf die Art und Weise zuzuschneiden, in der die Stellenbeschreibung geschrieben ist - einschließlich der Mehrzahl der Wörter, Abkürzungen und Zahlen (z. B. zu beachten, ob das Unternehmen sie gemeinnützig oder gemeinnützig buchstabiert; drei Jahre Erfahrung oder drei Jahre von Erfahrung). Ja, das Anpassen Ihres Wortlauts für jede Bewerbung kostet mehr Zeit und Mühe als das Senden eines allgemeinen Lebenslaufs, aber wie Sie sehen, lohnt es sich. “
Darüber hinaus stellt er fest, dass ATS nach harten, greifbaren Fähigkeiten gegenüber Soft Skills wie „Führung“ oder „Teamplayer“ sucht, die in späteren Phasen des Prozesses überprüft werden.
Die Wahrheit tut weh, besonders wenn Sie sie nicht kontrollieren können. Aber nehmen Sie diese als Motivatoren, um die Form zu brechen - und denken Sie daran, dass Sie nicht allein in der Frustration sind. Nach meinem 30. Versuch habe ich das System endlich geschlagen, was bedeutet, dass Sie es auch können. Und ehrlich gesagt, wahrscheinlich früher, denn wenn Sie diesen Artikel einfach lesen, wissen Sie bereits viel mehr als ich, als ich anfing.
