Wenn Sie wie einige der unglücklichen Profis sind, die ich kenne, können Sonntagabende schnell zu einem schrecklichen Abend werden - das Wochenende ist vorbei, die Arbeitswoche steht vor der Tür. Sie haben die Sunday Scaries.
In der Tat ist das einzige, was Sie davon abhält, Ihren Bruchpunkt zu erreichen, die Tatsache, dass Sie sich auf Jobs bewerben und anstehende Interviews führen. Wenn Sie jedoch darauf bedacht sind, Rollen zu erkunden, die für Sie keinen Sinn ergeben, ist es an der Zeit, eine Bestandsaufnahme der aktuellen Entwicklungen vorzunehmen.
Es spielt keine Rolle, ob Sie sechs Monate oder zwei Jahre in der Rolle waren - es gibt immer noch so etwas wie ein zu frühes Kündigen, wenn Sie das erste Jobangebot annehmen, das Sie erhalten.
Ich verstehe: Der Drang, Schiff zu springen, scheint wahrscheinlich eine einfache Möglichkeit zu sein, die inneren Turbulenzen, mit denen Sie zu tun haben, loszuwerden. Jeder andere Job als dieser muss besser sein, oder? Der Drang, aus einer schlechten Situation herauszukommen, ist groß, vielleicht primitiv. Schließlich sind wir mit einem Kampf- oder Fluchtüberlebensinstinkt verbunden, und als jemand, der mehrere Jahre lang eine Personalfunktion leitete, habe ich dies in Aktion gesehen.
Ein zu frühes Kündigen könnte sich jedoch als schrecklicher Karriereschritt erweisen - hier sind die vier Hauptgründe:
1. Sie haben Unrecht, wenn das Gras grüner ist
Der neue Auftritt könnte schlimmer sein als der Job, den Sie gerade verlassen haben. Es ist einfach, Ihre Gründe für das Verlassen zu rechtfertigen, wenn Ihre Situation schwierig zu ertragen ist. Und alles, was Sie brauchen, wenn Sie sich verzweifelt fühlen, ist ein überzeugender Personalchef.
Aber haben Sie wirklich darüber nachgedacht, was Sie tun? Wenn Sie irgendetwas nur akzeptieren, weil es Sie aus dem herausholt, was Sie gerade erleben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie Bedauern verspüren und sich vielleicht sogar nach Ihrer früheren Situation sehnen.
Haben Sie bis zu diesem Punkt eine Liste der Vor- und Nachteile in Ihrem aktuellen Job erstellt? Sie könnten sich mit den Vorteilen überraschen. (Und Sie könnten feststellen, dass viele der Nachteile ziemlich reparabel sind.)
2. Möglicherweise verpassen Sie eine Wachstumschance
Ihr gegenwärtiger Zustand der Zwietracht könnte auf lange Sicht gut für Sie sein, aber wenn Sie zu schnell gehen, werden Sie es nie erfahren. Es wird gesagt, dass Wachstum auftritt, wenn wir unsere Komfortzone verlassen. Ist es möglich, dass Sie Herausforderungen übersehen, die möglicherweise entwicklungsbedingt sind? Wenn Ihr Chef Sie unterstützt, versuchen Sie, tief zu graben und die Ursache Ihres Elends zu verstehen.
In der Regel kann eine gute und ehrliche Kommunikation dabei helfen, die Quelle zu finden. Möglicherweise benötigen Sie zusätzliches Training oder Exposition, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen. Oder Sie müssen nur wissen, dass Sie die Zustimmung Ihres Chefs haben, sich zu strecken und Ihnen Zeit zu geben, so zu wachsen, wie sie es von Ihnen verlangen.
3. Du bist nicht bereit
Okay, technisch gesehen sind Sie vielleicht bereit, Ihren Job zu verlassen, aber sind Sie wirklich bereit für den nächsten? Sind Sie bereit zu gehen, weil Sie glauben, dass Sie mehr verdienen (Geld, Anerkennung und Verantwortung)?
Nach Titeln oder Status ohne zu rennen, wage ich zu sagen, bringt Ihnen nur ein Stück unangenehmes Unbehagen. Dies kann zu Panik oder Selbstzweifeln führen, die Sie schnell zum Ziel bringen und Sie nur zu dem Gefühl führen, dass Sie wieder raus müssen - schnell.
Und wenn Sie in der Zwischenzeit Ihre Fähigkeiten nicht gestärkt oder ein hohes Maß an Selbstvertrauen bewahrt haben, werden Sie Schwierigkeiten haben, wenn Sie eine neue Jobsuche beginnen.
Anstatt davon auszugehen, dass das Problem Ihr Chef, Ihr Unternehmen, Ihr Team ist, werfen Sie einen Blick in sich. Nehmen wir an, Sie sind von mangelnder Beförderung frustriert. Können Sie irgendetwas tun, um sich das zu verdienen?
4. Sie riskieren Ihren Ruf
Wenn Sie aufgeben, ohne eine Herausforderung zu bewältigen, oder wenn Sie aus Gründen, die Sie nicht bearbeitet haben, in eine Situation geraten, die eine ähnliche Herausforderung darstellt, werden Sie bald das gleiche Gefühl der Angst verspüren. Eine neue Organisation kann andere Probleme auftauchen lassen, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Schwierigkeit, konstruktive Kritik zu verarbeiten, Sie überall hin bringt, wo Sie landen.
Die Zeit für einen Jobwechsel sollte eine gut durchdachte Entscheidung sein, nicht eine, die Sie treffen, weil sich die Dinge langsam verzweifelt anfühlen. Es lohnt sich, eine herausfordernde Situation für ein paar Wochen oder Monate zu bewältigen, damit Sie besser verstehen, was zu Ihrer Unzufriedenheit beiträgt.
Ich würde sagen, dass dies besonders dann zutrifft, wenn Ihre Organisation eine anständige berufliche Laufbahn einnimmt. Wenn Sie Angst vor der Arbeit haben, können Sie dann mit jemandem in der Personalabteilung sprechen oder Ihrem Chef mitteilen, was los ist?
Es ist in Ordnung, für andere Jobs zu interviewen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was da draußen ist und was Sie tun könnten, aber es ist nicht in Ordnung, wenn es Ihre Fluchtmethode ist.
Bevor Sie schnelle Schritte unternehmen, sollten Sie sich überlegen, was Ihnen an Ihrem Job gefällt, und auf Faktoren achten, die Sie fürchten, wie z. B. negatives Feedback oder ein anstrengendes Projekt.
Wenn Sie nicht genutzte Ferientage haben, ist es jetzt vielleicht an der Zeit, einen Tag für die psychische Gesundheit einzulegen und sich selbst zu pflegen. Es kann wahr sein, dass Sie nach einer Phase des Nachdenkens wirklich aufhören müssen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wissen, was Sie tun und warum.
