"Was willst du werden, wenn du erwachsen bist?"
Diese Frage wurde fast jedem Kind gestellt. Häufige Antworten sind Arzt, Anwalt, Polizist, Lehrer, Schauspieler und Astronaut. Wenn Sie mir diese Frage gestellt hätten, als ich fünf Jahre alt war, wäre ich groß geworden und hätte »Feuerwehrmann« gesagt. Als Zehnjähriger hätte ich Ihnen einen Piloten gesagt, und mit 15 hätte ich das getan sagte der Taxifahrer. Mit 20 wollte ich Nachrichtensprecher werden.
Zu keinem Zeitpunkt in meinen Gründungsjahren hatte ich die Vorstellung, das zu tun, was ich letztendlich getan habe: Über ein Jahrzehnt im Vertrieb zu arbeiten, um einem Fortune 500-Unternehmen zu helfen, seine Umsatzziele zu übertreffen. Ich hätte mir auch nicht vorstellen können, irgendwann einmal als Personalberater tätig zu werden und die Leidenschaft meines Lebens zu finden, die Menschen zu großartigen Karrieremöglichkeiten führt.
Wenn wir erwachsen werden, denken wir über Dinge wie finanziellen Wohlstand, Arbeitsplatzsicherheit und sozialen Status nach und lassen die Fantasiejobs unserer Jugend auf der Strecke. Wir berücksichtigen auch die Bildungsanforderungen, die Branchenaussichten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während wir uns auf den Weg zu einer tatsächlichen Karriere machen.
Infolgedessen haben viele von uns Jobs, bei denen wir auf die Uhr schauen, uns über unsere Chefs beschweren, uns über unsere Arbeitsanforderungen austoben und freitags für 5:00 Uhr leben.
Aber so muss es nicht sein. Wenn Sie nicht weiterkommen, müssen Sie nicht Ihren Job kündigen und sich auf eine einjährige Reise um die Welt begeben, um zu den Grundlagen zurückzukehren, wer Sie sind und was Sie glücklich macht. Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Alltag unterhaltsamer gestalten können - manchmal sogar faszinierend -, wenn Sie lernen, wie Sie den Wert Ihrer aktuellen Rolle nutzen können.
Beginnen Sie damit, indem Sie sich diese vier Fragen stellen:
1. Worin bist du gut? Schlecht in?
Unternehmen führen regelmäßig SWOT-Analysen durch: Stärken (intern), Schwächen (intern), Chancen (extern) und Bedrohungen (extern). Führen Sie eine persönliche SWOT-Analyse durch, beginnend mit der Bewertung Ihrer Stärken. In welchen Bereichen gedeihen Sie? Was macht Sie einzigartig und unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften werden bei positivem Feedback häufig genannt? Tun Sie, was Sie können, um diese Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das das individuelle Mitarbeiterwachstum fördert, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie Sie beginnen können, Ihre Fachkenntnisse stärker in Ihre Routine einzubeziehen.
Schauen Sie sich als nächstes Ihre Schwächen an. Denken Sie über die Aufgaben nach, die Ihnen Unbehagen bereiten, die Dinge, die Sie aktiv vermeiden oder die häufig mit einem Aufschub einhergehen. Während Sie sich bei allem, was Sie tun, nie übertreffen werden, können Sie sich an vielen Stellen aktiv verbessern, wenn Sie sich anstrengen. Es gibt so viele Möglichkeiten, jetzt zu lernen (von Ihrer Couch zu Hause aus), dass Sie nicht zu viele Ausreden haben, es nicht wenigstens zu versuchen.
Konzentrieren Sie sich bei der Bewertung von Bedrohungen und Chancen extern. Entwicklung von Möglichkeiten zur Überwindung von Bedrohungen. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Chef als Bedrohung wahrnehmen, aber wenn Sie die Gelegenheit nutzen, eine enge Beziehung zu Ihrem neuen Manager aufzubauen, der weiß, welche aufregenden Dinge vor Ihnen liegen. Erkennen Sie Ihre Unzulänglichkeiten und das, was Sie ängstlich oder bedroht macht - aber anstatt sich mit ihnen zu befassen, sollten Sie einen Weg finden, sie so zu überwinden, dass Sie langfristig davon profitieren.
2. Was bringt dich auf Touren?
Denken Sie an jene Momente bei der Arbeit zurück, in denen Sie einen Aufregungsstoß verspürten. Auch wenn dieser Funke kurz war, überlegen Sie, was Sie damals gemacht haben. Vielleicht haben Sie mit einem Kunden gesprochen, mit Ihrem Team an der Lösung eines Problems gearbeitet oder mit Ihrem Chef eine Strategie zur Steigerung des Umsatzes erarbeitet. Finden Sie heraus, was Sie inspiriert und motiviert, und suchen Sie nach Möglichkeiten, dies regelmäßig in Ihre aktuelle Rolle zu integrieren. (Wiederum ist Ihr Manager eine großartige Person, mit der Sie darüber sprechen können.)
Ich habe mich immer für die Arbeitskultur begeistert gefühlt, und so habe ich zu einem Zeitpunkt meiner Karriere, als ich mich von nichts, an dem ich gearbeitet habe, besonders inspiriert fühlte, ein Mentoring-Programm entwickelt und umgesetzt, das jungen Mitarbeitern Einblick in das Management gewährt und gleichzeitig Erfahrung ermöglicht Einzelpersonen eine Chance, Führungsqualitäten auszuüben. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Interessen auf innovative Weise zu Ihrem Vorteil im Büro nutzen können.
3. Wie können Sie sich besser mit anderen verbinden?
Es ist leicht, an den Cliquen festzuhalten, die wir im Laufe der Zeit entwickelt haben, aber wo liegt die Herausforderung und Aufregung dabei? Regen Sie sich an, neue Leute kennenzulernen. Sie können sich noch Zeit nehmen, um die Beziehungen zu vertiefen, die Sie bereits aufgebaut haben, aber auch ein paar Verabredungen zum Mittagessen treffen oder einfach Kollegen, die Sie nicht gut kennen, bitten, sich einen Kaffee zu holen.
Ich kannte einmal einen Junior-Mitarbeiter, der eine 15-minütige Besprechung mit allen 10 Führungskräften des Verkaufsteams des Unternehmens angesetzt hatte. Er kam aus der Erfahrung mit besseren Beziehungen zur Führung als die meisten seiner Kollegen, und er tauchte mit einer neuen Leidenschaft für das auf, was er täglich tat. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um eine Verbindung herzustellen, können Sie neuen Möglichkeiten, aufschlussreichen Informationen und besseren Beziehungen ausgesetzt sein.
4. Wo können Sie einfach Änderungen vornehmen?
Veränderungen sind selten einfach. Beginnen Sie also mit einer Ästhetik auf Oberflächenebene. Verändern Sie Ihre Schreibtischdekoration. Kaufen Sie kleine Pflanzen. Pin up inspirierende Kunstwerke und hängen Fotos. Wenn Sie diesen Sprung geschafft haben, gehen Sie tiefer in die Veränderung ein und bewerten Sie einige Ihrer Prozesse neu, um zu versuchen, Ihre Routine auf den Kopf zu stellen. Beginnen Sie den Tag immer in einer Richtung? Warum nicht mal was anderes probieren?
Wenn Sie ein paar kleine Schritte gemacht haben, versuchen Sie, bis zum Anschlag einzutauchen und größer und mutiger zu werden. Identifizieren Sie einen Bereich, den Ihre Mitarbeiter möglicherweise übersehen haben oder für dessen eingehende Untersuchung keine Zeit ist. Werden Sie ein Experte, stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis und sehen Sie, ob Sie nicht mindestens ein paar Schritte hinter sich gelassen haben, um den Alltag zu meistern, der Sie im Stich gelassen hat.
Ich sage nicht, dass Sie weitermachen müssen, was Sie tun. Wenn Sie Anstrengungen unternommen haben, um Ihre Situation zu verbessern und Ihre Rolle zu optimieren, und davon überzeugt sind, dass es sich nicht lohnt, zu bleiben, ist es vielleicht Zeit für eine tiefgreifende Veränderung, die Sie näher an das heranführt, was Sie sein möchten - auch wenn Sie dies niemals tun werde der Star deiner eigenen TV-Show.
