Sie haben das Interview erhalten, und was Sie betrifft? Du hast diesen Trottel erwischt.
Oder Sie haben sich mit einem Personalvermittler getroffen, der sehr interessiert und unglaublich mit den genauen Arten von Unternehmen verbunden zu sein schien, für die Sie arbeiten möchten. Sie sagte: "Bleiben Sie in Kontakt!"
Genial. Aber ein paar Wochen sind vergangen und nichts ist passiert.
Also, was machst du jetzt? Können Sie dem Interview mit ihr nachgehen, ohne verzweifelt zu stinken oder wie ein Schädling auszusehen?
Dieses Thema macht viele Arbeitssuchende verrückt. Viele Menschen würden, selbst wenn sie wissen, dass sie das Interview wirklich in Brand gesteckt haben, lieber gar nichts tun, als das Risiko einzugehen, dumm auszusehen oder die falschen Folgemaßnahmen zu treffen.
Aber das ist dumm. Weil es unglaublich wichtig ist, den Überblick zu behalten - und das nicht nur für den jeweiligen Job. Selbst wenn Sie nicht der richtige Kandidat für eine bestimmte Position sind (oder die Position besetzt ist, bevor Sie dem Unternehmen wirklich Ihre Erstaunlichkeit zeigen können), kann dies der richtige Entscheider sein - ein Personalvermittler, eine HR-Person oder ein Personalchef unglaublich wertvoll auf der ganzen Linie.
In diesem Sinne haben Sie einige Möglichkeiten, den Teil der Jobsuche, bei dem Sie in Kontakt bleiben, zu vereinfachen:
1. Fragen Sie nach den nächsten Schritten (bevor Sie das Interview verlassen)
Als Personalvermittler ist es mir ein Rätsel, dass so wenige Menschen das Gespräch mit dieser Frage beenden.
Aber wenn Sie den Interviewer fragen, was als nächstes passiert, wissen Sie genau, wann es akzeptabel ist, nachzufolgen. Wenn sie sagt, dass sie sich innerhalb einer Woche mit Kandidaten in Verbindung setzt, und es ist Tag neun? Es ist völlig in Ordnung, Base zu berühren und sie an den Stundenplan zu erinnern, den sie dir gegeben hat.
Sei nicht aufdringlich, aber eine kurze Notiz ist perfekt:
2. Holen Sie sich das Dankeschön (mit Blitzgeschwindigkeit)
Dankesschreiben sind wichtig: Sie bieten Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, den Entscheidungsträger sofort zu kontaktieren. Ich ermutige Arbeitssuchende, unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch Dankesschreiben (an jede Person, die sie im Vorstellungsgespräch getroffen haben) zu verschicken. Gleicher Tag. Von Ihrem Laptop auf dem Parkplatz, wenn Sie sie wirklich begeistern möchten.
Nutzen Sie diesen Moment, um dem Personalchef zu versichern, dass Sie den Überblick behalten und eine Menge Wert in die Position bringen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Machen Sie es ihnen einfach, sich für Sie zu entscheiden.
3. Fragen Sie, ob Sie über LinkedIn eine Verbindung herstellen können (dann tun Sie dies)
Hey, das ist eine potenzielle langfristige berufliche Beziehung. Es ist also durchaus angebracht, sich nach dem Interview auf LinkedIn zu verbinden.
Das heißt: Sie möchten niemanden mit Ihrer Anfrage überraschen oder den Entscheidungsträger fragen lassen, was Ihre Motive sind (und bitte - keine generischen Verbindungsanfragen!). Stattdessen sollten Sie einen logischen Grund für die Verbindung erstellen und dann fragen, ob sie damit einverstanden ist, während Sie sich im Interview befinden:
„Du willst mit Drachenbootrennen anfangen? Ich würde Sie gerne meinem ehemaligen Kollegen vorstellen. Hier in Portland leitet er ein Drachenboot-Team. “
Oder vielleicht: „Ich habe in einem Artikel der New York Times darüber gelesen, wie Coca-Cola die Markenstrategie auf die gleiche Weise einsetzt. Hast du es gesehen? Ich werde es Ihnen gerne weiterleiten. “
Da bist du drin. Und wenn du drin bist? Sie können eine langfristige berufliche Beziehung zu dieser Person aufbauen, unabhängig davon, ob Sie am Ende den Job verlieren oder nicht.
4. Wenn sich die Dinge verschieben, checken Sie ein (in regelmäßigen Abständen)
Dies ist die Technik der Jobsuche, nach der die Leute am meisten stinken - das regelmäßige Einchecken. Aber es ist so wichtig, und es sollte während Ihrer gesamten Karriere verwendet werden, um Ihr Netzwerk frisch und engagiert zu halten.
Hier geht es nicht um Belästigung: „Habe ich den Job bekommen?“ „Hast du einen Job für mich?“ „Hast du eine Entscheidung getroffen?“ Überhaupt nicht. Es geht darum, Ihrem Kontakt etwas Wertvolles anzubieten. Und dabei werden Sie sie (standardmäßig) daran erinnern, dass Sie immer noch da draußen sind.
Dies kann bedeuten, dass Sie einen Artikel weiterleiten, den Sie für interessant halten, oder ihr gratulieren, wenn Sie feststellen, dass sie befördert wurde oder irgendeine Anerkennung verdient hat. Vielleicht danke ich ihr für ein paar Ratschläge, die Sie angestellt haben.
Halten Sie es einfach und kurz und bitten Sie nicht um etwas zurück. Wenn diese Person von Ihnen hört und ein Update hat? Sie wird absolut in Kontakt bleiben.
Versuchen:
Nichts Aufwändiges, und einmal im Monat ist es wahrscheinlich in etwa richtig, wenn Sie nicht viel Antwort bekommen. Aber Sie können sicher sein, dass Sue sich an Sie erinnert, und zwar auf eine gute Art und Weise, wenn Sie bei der Nachsorge hilfreich und nicht nervig sind.
Das Fazit lautet: Behalten Sie den Überblick. Es ist die halbe Miete.
NOCH KEINE ANTWORT?
Vielleicht brauchen Sie einen Schub von einem Experten, der die Vor- und Nachteile des Arbeitsbereichs kennt.
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