Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie wahrscheinlich einige Informationsgespräche führen. (Auffrischung: Dies sind die Kaffeetreffen, an denen Sie mit Kontakten aus dem Netzwerk teilnehmen, um eine Insiderperspektive auf ihre Branche oder Rolle zu erhalten.)
Sie wissen, dass diese Gespräche eine großartige Möglichkeit sind, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Sie können dazu führen, dass jemand Ihren Namen (oder Lebenslauf) weitergibt, und sie sind auch ein Ort, an dem Sie von unangekündigten Stellen erfahren.
Aber obwohl Sie wissen, dass sie ein Game Changer sein können, haben Sie keine eingerichtet. Tatsächlich meidest du sie. Klingt bekannt? Hier sind vier Dinge, die die Leute häufig überdenken, wenn es um Informationsinterviews geht, und wie man an jedem vorbeikommt:
1. "Ich bin noch nicht bereit"
Sie haben gehört, dass Sie jede berufliche Besprechung wie ein Vorstellungsgespräch behandeln sollten, wenn Sie auf Jobsuche sind. Bevor Sie sich an einen Ihrer Ansprechpartner wenden, möchten Sie sich so gut vorbereiten, wie Sie es bei einem Treffen mit einem Personalchef tun würden.
Wenn Sie sich jedoch mit anderen verbinden, um sie zu beeindrucken, nachdem Sie sich für eine Rolle beworben haben, verpassen Sie den „informativen“ Teil des Prozesses. Dies ist Ihre Chance, alles aus erster Hand zu erfahren, von der Unternehmenskultur bis zu den Eigenschaften, die jemandem zum Erfolg verholfen haben.
Wenn Sie die Besprechung zu einem früheren Zeitpunkt festlegen, erhalten Sie zusätzliche Informationen darüber, was in Ihrer Anwendung hervorgehoben werden soll, und Sie erhalten möglicherweise noch viel mehr. Ihre Sichtweise auf die Position oder das Unternehmen kann sich ändern. Möglicherweise bietet die andere Person an, Ihren Lebenslauf weiterzugeben. Wenn Sie echte Fragen haben, führt dies zu einem interessanteren Gespräch.
Anstatt diese Besprechungen zu verschieben, weil Sie alles wissen, sehen Sie sie als Chance, auf dem Weg dorthin etwas zu lernen.
2. „Ich bin nicht genug verbunden“
Ironischerweise haben diejenigen, die am meisten von Informationsinterviews profitieren, oft das Gefühl, niemanden zu kennen, mit dem es sich lohnt, sie zu führen. (Ich freue mich auf Sie, neue Absolventen und Berufswechsler.)
Möglicherweise sind diese Meetings nur für Personen sinnvoll, deren Netzwerk bereits diejenigen in ihrer Traumrolle oder Branche umfasst. Schließlich können sie dieser Person eine E-Mail schicken und sie bitten, sich zum Kaffee zu treffen. Aber wenn sich jeder, den Sie kennen, in Ihrem alten Sektor befindet oder Sie noch nicht wirklich mit dem Aufbau Ihrer Kontaktliste begonnen haben, wen werden Sie fragen?
In der Tat sind Informationsinterviews der perfekte Weg, um zum ersten Mal mit diesen Menschen in Kontakt zu treten. Suchen Sie auf LinkedIn nach anderen Alumni, die Ihren Traumjob haben. Prüfen Sie, ob Sie gegenseitige Kontakte mit jemandem in Ihrem neuen Interessengebiet teilen. Dann fragen Sie, ob sie ein paar Ihrer Fragen beantworten können. (Hier ist eine Vorlage dafür.)
Presto: Sie werden Meetings einrichten, die Ihnen die gewünschten Erkenntnisse vermitteln und gleichzeitig Ihr Netzwerk erweitern.
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3. "Ich bin nicht gut im Networking"
Menschen, die vor Netzwerken Angst haben, befürchten häufig, dass ein Informationsgespräch zu umständlich ist, um es sich zu lohnen. Sie stellen sich viele unangenehme Pausen vor und entscheiden, dass es besser ist, erst gar nicht auf sie zuzugehen.
Und ich bin ehrlich, wenn Sie sich unwohl fühlen, mit neuen Leuten zu sprechen, kann das anfängliche Smalltalk sehr gut ein wenig angespannt sein.
Aber hier ist die Sache: Dies sind keine „Freundedaten“. Es sind Gespräche mit einem bestimmten Zweck. Sie haben eine bestimmte Person gebeten, sich mit Ihnen zu treffen, damit Sie ihnen Fragen zu ihrer Arbeit stellen können.
Sie müssen also nicht die ganze Zeit über chatten. Ja, es ist immer schön, mit „Wie geht es dir?“ Oder „Wie läuft dein Tag?“ Zu beginnen, aber dann kannst du in deine (vorbereitete!) Liste von Fragen springen. Sie können sogar sagen: "Ich möchte Ihre Zeit respektieren, deshalb würde ich gerne ein paar Fragen beantworten, die ich zu …"
Wenn Sie das Gespräch fokussieren, können Sie die Nerven bekämpfen und die gewünschten Informationen erhalten.
4. "Ich werde es bereuen"
Manche Leute haben Angst, das Falsche zu sagen. Aber andere fürchten , das Falsche zu hören.
Vielleicht war es eine schwere Entscheidung, die Karriere zu wechseln, aber Sie freuen sich wirklich über diesen neuen Schritt. Oder vielleicht mussten Sie sich selbst mehrere aufmunternde Gespräche geben, bevor Sie sich bei Ihrem Traumunternehmen bewarben.
Und Sie wissen, dass die Leute, wie bei allem anderen, ins Stocken geraten und sich über das Thema beschweren können (in diesem Fall über ihre Arbeit). Sie haben es also aufgeschoben, Informationsinterviews zu erstellen, weil Sie nicht von etwas gesprochen werden möchten, auf das Sie wirklich hoffen.
Denken Sie daran: Wenn jemand seine Arbeit wirklich nicht mochte, würde er zweifelsohne zustimmen, wenn er sich trifft und jede Frage beantwortet, die Sie dazu hatten. Ich kann zwar nicht versprechen, dass nichts, was Sie hören, Sie zum Nachdenken anregt (vielleicht singen sie die Vorzüge eines Wettbewerbsumfelds, aber das ist nicht das, wonach Sie suchen), aber ich kann sagen, dass am häufigsten Menschen, die sich dafür Zeit nehmen diskutieren ihre Arbeit finde es anregend.
Die Suche nach einem neuen Job erfordert Mut. Das Einrichten eines Informationsinterviews ist nicht das Erste (oder Letzte), bei dem Sie sich nervös fühlen. Aber jedes Mal, wenn Sie daran arbeiten, Ihre Ängste zu überwinden, kommen Sie Ihrem Traumberuf so viel näher - und das ist es wert.
