Sie wissen oft, wenn Sie gerade einen großen Fehler in Ihrer Bewerbung gemacht haben. Sie haben vergessen, Ihren Lebenslauf beizufügen. Sie senden die falsche Version. Sie richten Ihr Anschreiben an Herrn Chris Allen - und stellen dann fest, dass es eine große Chance gibt, dass Chris eine Frau ist.
Aber manchmal haben Sie keine Ahnung - vielleicht denken Sie sogar, Sie machen alles richtig! Tatsächlich gibt es einige gängige Techniken für die Jobsuche, die Kandidaten immer wieder anwenden, weil sie glauben , gut zu funktionieren. In Wirklichkeit stehen Ihnen und diesem großen Interview jedoch möglicherweise dieselben Strategien im Wege.
Um sicherzustellen, dass Sie die besten Chancen haben, Ihrem Traumberuf näher zu kommen, finden Sie hier vier häufige Fehler - und viel effektivere Techniken, die Sie stattdessen ausprobieren können.
1. Bewerben Sie sich auf so viele Jobs, wie Sie möglicherweise finden können
Die Leute denken oft, dass die Jobsuche ein Spiel mit Zahlen ist. Je mehr Lebensläufe Sie verschicken, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie jemand zurückruft, oder?
Mmm, nicht wirklich. Wenn Sie sich auf Hunderte von Stellen bewerben, nehmen Sie sich wahrscheinlich nicht die Zeit, um das Unternehmen und die Position wirklich zu recherchieren, passen Sie jede Bewerbung entsprechend an und wenden Sie sich an aktuelle Mitarbeiter, die Ihnen möglicherweise Insiderinformationen geben können. (Und wenn ja? Ich bin neidisch auf die Stunden, die Sie an einem Tag haben müssen.)
In ähnlicher Weise glauben Kandidaten manchmal, dass die Bewerbung auf mehrere Positionen bei demselben Unternehmen die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie für eine von ihnen zurückgerufen werden. In der Realität sendet dies jedoch eine von drei Botschaften: Sie sind sich nicht sicher, was Sie wollen, Sie sind verzweifelt und Sie werden alles nehmen, oder Sie haben kein solides Verständnis für die einzelnen Aufgaben. Auf jeden Fall keine gute Sache.
Die Lösung: Qualität statt Quantität
Beginnen Sie Ihre Suche, indem Sie eine kurze Liste der Traumfirmen zusammenstellen und alles über sie erfahren, anstatt sich für jeden relevanten Job in einem Umkreis von 100 Kilometern zu bewerben. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Bewerbung sorgfältig zu gestalten, und passen Sie die Aufzählungszeichen Ihres Lebenslaufs an, um genau zu zeigen, wie sich Ihre Erfahrung anpasst.
Ja, dieser Ansatz kostet mehr Zeit und Energie, als immer wieder denselben Lebenslauf einzureichen, aber Ihre Chancen, ein Interview zu gewinnen, sind viel höher.
2. Anwenden von ASAP
OK, Sie haben die Liste der Unternehmen eingegrenzt, und eines von ihnen hat gerade eine Rolle veröffentlicht, die genau Ihren Fähigkeiten entspricht. Genial! Sie können also alles so schnell wie möglich auslösen und auf "Senden" klicken, um die erste Bewerbung zu sein, die der Einstellungsmanager sieht. Sie werden nicht nur zeigen, wie begeistert Sie von der Arbeit sind, sondern das Team wird Ihre Bewerbung vielleicht auch so lieben, dass es nicht nötig ist, andere zu interviewen.
Kurznachrichten: Dies kommt Ihnen selten zugute.
Die Lösung: Geben Sie ihm einen Tag oder so
Neun von zehn Fällen muss ich die Bewerbungen, die ich erhalte, innerhalb der ersten Stunde nach der Einstellung einer Stelle wegwerfen, weil sie unvollständig sind. Wenn Sie sich auf die Geschwindigkeit konzentrieren, können Sie leicht die Details übersehen - die richtigen Namen, einschließlich zusätzlicher Materialien und so weiter. Geben Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um Ihre Materialien zu schreiben, umzuschreiben und zu bearbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie alles Notwendige enthalten, und lassen Sie sie von jemand anderem überprüfen. (Und noch einmal der Gesamtbonus, wenn Sie von einem aktuellen Mitarbeiter beraten werden.) Eine hervorragende Bewerbung ist jedes Mal besser als eine nicht ganz prompte Bewerbung.
3. Senden Sie Ihren Lebenslauf an unerwünschte Personen
Kehren wir noch einmal zu den Leuten zurück, die für eine Sekunde in Ihren Traumfirmen arbeiten. Ihnen begegnen und auf die Spur kommen: Gut. Um Rat fragen, wie man dort arbeitet: Auch gut. Senden Sie ihnen Ihren Lebenslauf unaufgefordert mit dem Hinweis: „Hier ist mein Lebenslauf - lassen Sie mich wissen, ob Sie etwas wissen, zu dem ich passen würde!“ Überraschenderweise nicht immer der beste.
Sicher, in einigen Fällen haben Sie möglicherweise Glück, aber normalerweise nur dann, wenn das Unternehmen eine Position einstellt, die genau Ihren Qualifikationen entspricht. Dieser Schritt kann aber auch so ausgelegt werden, dass Sie Ihren netten neuen Kontakt (der bereits hilfreich war, um mit Ihnen über das Unternehmen zu sprechen) bitten, die harte Arbeit für Sie zu erledigen - Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu prüfen, ob offene Positionen passen. und Weiterleitung Ihrer Informationen.
Der Fix: Normal anwenden, dann Kontakt benachrichtigen
Ja, Sie können (und sollten) Ihren Ansprechpartner um Rat fragen, bevor Sie sich bewerben. Und wenn er oder sie dabei anbietet, Ihren Lebenslauf oder eine Empfehlung weiterzugeben, ist das großartig. Aber machen Sie niemals diese Annahme. Nehmen Sie die Tipps, die Sie gelernt haben, und machen Sie dann die harte Arbeit, wie es jeder andere Kandidat tun würde. Schauen Sie sich die Jobseite eines Unternehmens an, finden Sie Ihre Traumrolle und reichen Sie dann eine Bewerbung mit allen erforderlichen Unterlagen ein.
4. Senden einer großartigen Bewerbung für einen Job, für den Sie nicht qualifiziert sind (Daumen drücken)
Verstehen Sie mich nicht falsch: Ich denke, jeder sollte sich auf Rollen bewerben, die nur ein bisschen kompliziert sind. Es ist gut, Ziele zu erreichen - außerdem sind Sie möglicherweise qualifizierter als Sie denken, und mit Vorbereitung und ein bisschen Glück könnten Sie ein Interview landen.
Aber es gibt einen Unterschied zwischen einer Bewerbung für eine Stelle, die nicht in Reichweite ist, und einer Stelle, die Sie nie bekommen werden. Zum Beispiel: Ein Job auf Führungsebene, wenn Sie drei Jahre Erfahrung haben. Leite ein 10-köpfiges Abteilungsteam, wenn du noch nie jemanden geleitet hast. Bewerben Sie sich für eine Produktmanagement-Rolle, weil Sie denken, dass es cool klingt, und hey - Sie werden es herausfinden. Ich habe Leute in all diesen Situationen gesehen, die gedacht haben, dass sie einen Mangel an Erfahrung mit Leidenschaft und einer großartigen Bewerbung ausgleichen können, aber die Mehrheit der Zeit denken Personalchefs anders.
Die Lösung: Konzentrieren Sie sich auf die richtigen Reach-Jobs
Auch hier ist Ihre Zeit viel besser, wenn Sie sich auf Rollen bewerben, die gut zu Ihren aktuellen Fähigkeiten und Ihrem Erfahrungsniveau passen. Wenden Sie den größten Teil Ihrer Arbeit auf Rollen auf, für die Sie einen Großteil der Anforderungen erfüllen, und streuen Sie hier und da ein paar „Reichweiten“ -Jobs aus.
Wenn Sie einen kleinen Sprung machen, lesen Sie den Rat der Muse-Autorin Katie Douthwaite Wolf, um sicherzugehen, dass Sie sich von qualifizierten Kandidaten abheben. Oder arbeiten Sie mit einem Coach an einer Strategie für die Jobsuche, die Ihnen hilft, auf sich aufmerksam zu machen.
Betrachten Sie abschließend den Ansatz von Karriereexperte Kari Reston: „Senden Sie eine Initiativbewerbung an das Unternehmen, anstatt sich direkt für die ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Erkennen Sie an, dass die Position, auf die Sie aufmerksam geworden sind, sich an jemanden richtet, der älter ist, aber erklären Sie Ihr Interesse und sagen Sie, dass Sie daran interessiert sind, dem Team in einer anderen Funktion beizutreten. “
Ich weiß - diese Techniken der Arbeitssuche werden mit den besten Absichten durchgeführt! Aber stellen Sie sicher, dass Sie sich in die Lage des Einstellungsmanagers versetzen. Wenn Sie sich jedoch zu schnell für zu viele Jobs bewerben, zu hohe Aufnahmen machen oder von anderen zu viel erwarten, werden Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Probieren Sie diese einfachen Schichten aus, und es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie für dieses Interview eintreten.
