Sie nehmen einen tiefen Atemzug und drücken diese bedeutungsvolle "Senden" -Taste. Die E-Mail geht raus, die Ihr Anschreiben übermittelt und an Ihren (Daumen drücken!) Zukünftigen Arbeitgeber weitergeleitet wird, und Sie atmen erleichtert auf. Aber dieser Moment der Leichtigkeit hält nicht lange an - in den nächsten Tagen überprüfen Sie Ihre E-Mails zwanghaft, beobachten Ihren Spam-Ordner wie ein Falke und hoffen weiterhin auf einen Anruf von einer unbekannten Nummer.
Und nach solch einer optimistischen Erwartung kann Sie nichts mehr auf das herzerwärmende Gefühl vorbereiten, das Sie verspüren, wenn Sie eine automatisch generierte, traumverdrängende Ablehnungs-E-Mail erhalten, die Sie darüber informiert, dass Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden.
Was ist passiert? Ihre Bewerbung mag in Ihren Augen perfekt gewesen sein - aber wenn Sie kein Vorstellungsgespräch geführt haben, ist es an der Zeit, sich Ihre Bewerbung genau anzuschauen - aus der Sicht Ihres potenziellen Arbeitgebers. Zwar variieren die Einstellungen für die Personalbeschaffung definitiv von Unternehmen zu Unternehmen, doch gibt es vier häufige Gründe, warum Sie diesen Rückruf nicht erhalten haben.
1. Sie haben die Anweisungen nicht befolgt
Sicher, der Bewerbungsprozess kann langwierig und zeitaufwändig sein ("Sie möchten ein Anschreiben, einen Lebenslauf, drei Schreibmuster und ein YouTube-Video?"). Aber das erste, was Sie aus dem Rennen werfen wird, ist, die Anweisungen nicht zu befolgen.
Unabhängig davon, ob Sie ein erforderliches Element der Anwendung weglassen, die E-Mail mit einer anderen als der angeforderten Betreffzeile senden oder das Büro anrufen, wenn das Unternehmen ausdrücklich keine Anrufe anfordert, werden Sie wahrscheinlich sofort entlassen.
Diese Straftaten scheinen harmlos genug zu sein, aber für einen Personalchef sind sie ein Warnsignal dafür, dass Sie sich entweder blindlings auf so viele Stellen wie möglich bewerben (ohne die Bewerbungsanforderungen zu beachten) oder dass Ihnen die Aufmerksamkeit für Details fehlt - etwas Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist wahrscheinlich nicht bereit zu riskieren.
2. Ihnen fehlt Erfahrung
Wenn Sie auf eine Auflistung für Ihre absolute Traumposition stoßen, ist es schwierig, die Stellenbeschreibung mit einem objektiven Auge zu bewerten. Egal, was die Position erfordert - und wie Ihre Erfahrung ist - Sie werden zu 100% sicher sein, dass Sie die perfekte Passform haben.
Wenn der Job 10-15 Jahre Erfahrung erfordert, wird der Einstellungsmanager die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten vier Jahre leider nicht mit so nachsichtigem Auge betrachten. Ein hohes Ziel ist eine Sache: Wenn Sie die geforderte Erfahrung nicht mit einem kleinen Vorsprung erreichen, aber mit anderen herausragenden beruflichen Errungenschaften und Fähigkeiten aufwarten, haben Sie möglicherweise noch eine Chance. Wenn ein Blick auf Ihren Lebenslauf jedoch deutlich zeigt, dass Sie für den Job nicht ausreichend qualifiziert sind, erhalten Sie das Vorstellungsgespräch nicht. Verschwenden Sie also keine Zeit, sondern verbringen Sie es lieber woanders.
3. Der Einstellungsmanager musste sich strecken
Sobald Ihr Lebenslauf es vor den Augen eines Einstellungsleiters schafft, möchten Sie, dass er schreit: „Ich bin perfekt für diesen Job!“ Wenn Sie qualifiziert sind, aber die Personalvermittlerin kann es nicht sofort sagen - sie wird Ihren werfen Machen Sie zugunsten eines Kandidaten weiter, dessen einschlägige Erfahrung von der Seite springt.
Praktisch bedeutet dies, dass Sie nicht für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, denselben Lebenslauf und dasselbe Anschreiben einreichen können. Da jede Position andere Anforderungen aufführt, sollte jede Bewerbung, die Sie einreichen, auf frühere Erfahrungen und Leistungen hinweisen, die für diesen bestimmten Job spezifisch sind. Werfen Sie also einen Blick auf die Stellenbeschreibung und die Website des Unternehmens und recherchieren Sie in der allgemeinen Branche, wie Sie sich als die perfekte Passform präsentieren können.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben, sollten sich die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Werbebuchungen auf Ihre Erfahrung als Teamleiter, Projektleiter und Coaching- und Motivierungsmitarbeiter konzentrieren. Die Zeit, die Sie damit verbracht haben, Blog-Posts für die Marketingabteilung zu schreiben, bedarf jedoch wahrscheinlich keiner langen Erwähnung - oder einer Erwähnung überhaupt.
4. Du hast dich im Abgrund verlaufen
Wenn Sie sich ausschließlich auf ein Online-Bewerber-Tracking-System verlassen, um über die Zukunft Ihrer Beschäftigung zu entscheiden, denken Sie noch einmal nach. Ein automatisiertes System erleichtert Arbeitgebern, die den anfänglichen Berg von Lebensläufen nicht mehr durchforsten müssen, den Prozess. Es ist jedoch eine große Herausforderung für Jobsuchende, deren Bewerbungen in der Regel nicht berücksichtigt werden, wenn sie nicht den richtigen Satz von Bewerbungen enthalten Schlüsselwörter und Phrasen.
Denken Sie daran, dass das Kernstück des Bewerbungsprozesses darin besteht, eine persönliche Beziehung zu jemandem im Unternehmen aufzubauen, mit dem Ziel, Ihren Lebenslauf in echte, menschliche Hände zu bringen. Das bedeutet, dass Ihre Jobsuche schon lange vor der Einreichung eines Antrags begonnen haben sollte - mit Networking.
Unabhängig davon, ob Sie an Branchenveranstaltungen teilnehmen, über soziale Medien Kontakt aufnehmen oder ein Informationsinterview mit jemandem im Unternehmen führen und eine persönliche Verbindung herstellen, können Sie den Abgrund insgesamt überspringen. Da Sie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen, eine Visitenkarte in der Hand haben, können Sie direkt nachverfolgen.
Die Bewerbung kann frustrierend sein, insbesondere wenn die harte Arbeit, die Sie in mehrere Anschreiben und Lebensläufe gesteckt haben, nicht zu genau so vielen Interviews führt. Wenn Sie sich jedoch Zeit nehmen, um sich auf die richtigen Stellen zu bewerben, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er den perfekten Kandidaten darstellt, und eine echte Verbindung zum Unternehmen herstellen, haben Sie eine viel bessere Chance, das Interview zu erhalten - und letztendlich die Job.
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