Fakt ist: Man kann nicht wirklich wissen, wie es ist, irgendwo zu arbeiten, bis man es erlebt. Aber die Jobsuche nimmt sowohl für Sie als auch für das Unternehmen viel Zeit in Anspruch, und deshalb möchten alle Beteiligten sicherstellen, dass sie gut zusammenpasst.
Deshalb ist es nicht hilfreich, dass zur gleichen Zeit jeder ein Verkäufer ist. Was ich meine ist: Sie versuchen beide, Ihr Bestes zu geben, und infolgedessen können einige Dinge bei der Übersetzung verloren gehen.
Sie könnten also sagen: "Ich bin ein schneller Lerner", wie der Code für "Ich kenne diese Fertigkeit eigentlich nicht, aber ich könnte sie aufheben". Ebenso könnte der Einstellungsmanager sagen, dass Sie die Gelegenheit dazu haben werden Regie deine eigene Arbeit, die auf zwei Arten übersetzt werden kann. Vielleicht bedeutet es, dass Sie viel Autonomie und einen unterstützenden Chef haben. Oder vielleicht bedeutet es, dass sie keine Ahnung hat, was Sie tatsächlich tun werden.
Zum Glück gibt es gängige Schlagworte, mit denen Menschen Arbeitsumgebungen beschreiben, die ziemlich aussagekräftig sein können. So wie eine „gemütliche“ Wohnung klein sein wird, können Sie nach den folgenden vier Schlagworten Ausschau halten - und je nach Arbeitsstil ein Gefühl dafür haben, ob diese Umgebung zu Ihnen passt.
1. Schnelles Tempo
Wie Sie sich vorstellen können, geschieht auf einmal viel. Darüber hinaus bedeutet dies, dass Sie ohne viel Zeit zum Nachdenken von einem Projekt zum nächsten wechseln. Es passt also gut zu jemandem, der sich schnell langweilt oder aufgabenorientiert ist.
Auf der anderen Seite könnte ein Fokus auf Geschwindigkeit (auch bekannt als "Fertig ist besser als perfekt") für Perfektionisten stressig sein. Es könnte auch schwierig für Leute sein, die Multitasking nicht mögen. Wenn Sie Zeit zum Überlegen und Nachdenken haben möchten, ohne die engen Fristen einhalten zu müssen, suchen Sie nach einem Arbeitsumfeld, das als entspannt beschrieben wird.
2. Egalitär
Dies ist das Wort, nach dem Sie suchen, wenn Sie ein großer Denker sind, der in der Lage sein möchte, Ideen über das gesamte Spektrum hinweg einzubringen. Es deutet darauf hin, dass jeder eine Chance hat und Sie mehr Zugang und Möglichkeiten haben, die auf Ideen basieren, als auf dem Dienstalter.
Aber ein Unternehmen mit einer solchen Umgebung kann Sie verrückt machen, wenn Sie eine klare Top-Down-Struktur haben (ein Chef, der Ihnen Aufträge erteilt) oder wenn Sie ein Profi auf mittlerer oder hoher Ebene sind, der dies nicht wirklich tut Freude an der Arbeit mit Menschen mit weniger Erfahrung. Dann bevorzugen Sie ein hierarchisches System.
3. Soziales
Möchtest du Freunde bei der Arbeit finden? Wenn ja, sagen Sie, ob Sie neu in der Stadt sind - oder ob Sie es einfach zu schätzen wissen, mit Ihren Kollegen innerhalb und außerhalb des Büros zusammen zu sein -, könnte ein sozialer Arbeitsplatz genau das sein, wonach Sie suchen.
Andererseits werden Sie dort nicht glücklich sein, wenn Sie zu 100% auf die Arbeit fokussiert sind. Dieses Umfeld könnte herausfordernd sein, wenn es den Anschein hat, als würden Menschen, die sich nach Stunden sozialisieren, vorankommen, und das bist nicht du. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich unwohl fühlen können, wenn Sie keine Aktivitäten mögen, an denen alle teilnehmen (Sport treiben, Alkohol trinken oder an einer religiösen Praxis teilnehmen). Suchen Sie nach einem Ort, an dem die individuelle Arbeit im Vordergrund steht - und nach Menschen, die zum Ende der Zeit abreisen möchten.
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4. Schnell wachsend
In einer schnell wachsenden Abteilung ist es für Sie einfacher, Ihre Position zu verbessern und Ihren Lebenslauf schnell zu verbessern. Wenn Sie Wörter wie "Start", "Antritt" oder "Ändern" sehen, werden Sie sich wahrscheinlich dehnen und neue Dinge annehmen. Sie möchten jemand sein, der von der Aussicht begeistert ist, ohne Roadmap zu arbeiten, und mit ein wenig Unsicherheit einverstanden ist.
Es ist weniger für Sie, wenn Sie den Komfort und die Sicherheit wünschen, die mit einer etablierten Rolle einhergehen. Wenn Sie den Systemen eines Vorgängers folgen und Ihre Verantwortlichkeiten genau mit dem übereinstimmen möchten, für das Sie sich angemeldet haben, suchen Sie nach einem Unternehmen, das als stabil beschrieben wird.
Die Unternehmenskultur ist von Organisation zu Organisation unterschiedlich, und das sollten Sie nicht unterschätzen. Vertiefen Sie sich nicht nur in die Wörter, die zur Beschreibung des Arbeitsumfelds verwendet werden, sondern lernen Sie in Ihrem Interview mehr.
Fragen Sie, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten (wir haben hier 22 verschiedene Fragen), aber denken Sie daran, dass es keinen idealen Arbeitsplatz gibt. Das wird für jeden anders aussehen, basierend auf seinen Arbeitsstilen und Werten.
Seien Sie also ehrlich zu sich selbst, wonach Sie wirklich suchen. Auf diese Weise können Sie Ihre Forschung sinnvoll einsetzen und an einem Ort landen, der zu Ihnen passt.
