4 Harte Interviewfragen und Antworten - die Muse

Problemlöser. Kreativ. Funktioniert gut unter Druck.

Dies sind die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, die Arbeitgeber suchen, unabhängig davon, für welche Position sie eingestellt werden - und wahrscheinlich zeigt Ihr Lebenslauf sie bereits in gewisser Weise. Aber heutzutage geben sich Personalchefs einiger Firmen nicht damit zufrieden, Arbeitssuchende beim Wort zu nehmen - sie wollen es sehen, um es zu glauben.

Und deshalb haben einige Unternehmen den Interviewprozess auf den Kopf gestellt. Anstelle der herkömmlichen Fragen, die Sie in einem Interview erwarten, geben sie den Kandidaten Probleme zur Lösung - Probleme, die auf den ersten Blick völlig zufällig erscheinen könnten.

Es ist beispielsweise bekannt, dass Google fragt: „Wie viele Menschen nutzen Facebook in San Francisco am Freitag um 14.30 Uhr?“ Hewlett-Packard fragt: „Wenn die Deutschen die größten Menschen der Welt wären, wie würden Sie das tun? Beweise es?"

Was? Wo fängst du überhaupt an?

Hier ist das Geheimnis (ja, es gibt ein Geheimnis): Ihr Interviewer sucht nicht unbedingt nach einer richtigen Antwort. Er möchte bestimmen, wie schnell Sie auf den Beinen denken können, wie Sie sich einer schwierigen Situation nähern und, was am wichtigsten ist, ob Sie positiv und proaktiv bleiben und angesichts einer Herausforderung Fortschritte erzielen können.

Wenn also eine dieser „Problemlösungsfragen“ auf Sie zusteuert - entspannen Sie sich, seien Sie Sie selbst und gehen Sie es ruhig an. Sprechen Sie den Interviewer durch Ihren internen Denkprozess, damit er Einblick in die Art und Weise erhält, wie Sie Informationen denken und analysieren.

Im Folgenden finden Sie einige der schwierigsten Fragen, die Arbeitgeber stellen - und Ihren Leitfaden, wie Sie sie lösen können.

1. Entwerfen Sie einen Evakuierungsplan für dieses Bürogebäude

(Inspiriert von Google)

Wie bei jeder komplexen Herausforderung am Arbeitsplatz besteht der erste Schritt zur Beantwortung einer solchen Frage darin, das Problem klar zu identifizieren. Wenn das Entwerfen eines Evakuierungsplans Ihre eigentliche Aufgabe wäre, könnten Sie ihn in einem einstündigen Meeting definitiv nicht lösen - Sie würden viel mehr Informationen benötigen. Wenn ein Arbeitgeber diese Art von Fragen stellt, besteht die Idee darin, herauszufinden, ob Sie die wichtigsten Herausforderungen genau bestimmen und erklären können.

Bei der Frage eines Evakuierungsplans müssen Sie beispielsweise die Art der Katastrophe kennen, bevor Sie sie beantworten können. Ein Feuer hätte einen anderen Plan als ein Hurrikan oder ein Erdbeben, oder? Sie müssen auch wissen, wie viele Treppen, Aufzüge und Personen sich im Gebäude befinden.

Wenn Sie mit einer so komplizierten Frage konfrontiert werden, haben Sie keine Angst, sie mit weiteren Fragen zu beantworten. Was der Interviewer wirklich sucht, ist, dass Sie sich die Informationen überlegen können, die Sie benötigen, um eine Lösung zu finden, und dann strukturiert und logisch danach fragen oder erklären können, wie Sie danach suchen würden.

2. Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?

(Inspiriert von der Monitor Group)

1.000? 10.000? 100.000? Bei solchen Fragen möchte der Interviewer nicht unbedingt eine genaue Zahl - er möchte sicherstellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie eine systematische und logische Art der Antwort in Gang setzen können.

Atmen Sie tief ein und fangen Sie an, die Mathematik zu durchdenken. (Ja, es ist in Ordnung, nach Stift und Papier zu fragen!)

Beginnen Sie beispielsweise mit der Schätzung der Kubikzoll einer Limousine und des Volumens eines Tennisballs (auch in Kubikzoll). Stellen Sie sich vor, die Limousine sei eine Kiste, um die Dinge für sich selbst zu vereinfachen, und notieren Sie nur laut, dass Sie sich annähern. Teilen Sie eine in die andere, berücksichtigen Sie die Sitze in der Limousine und bewegen Sie sich von dort aus. Auch wenn Sie die genauen Maße nicht kennen, besteht das eigentliche Ziel darin, Ihre potenziellen Arbeitgeber mit Ihrer Fähigkeit zu beeindrucken, das Problem schnell und zielgerichtet zu lösen.

3. Wie viel sollten Sie aufladen, um alle Fenster in Montana zu waschen?

(Inspiriert von Google)

Denken Sie daran, dass nicht alle Fragen eine komplizierte Antwort haben müssen. Tatsächlich geben die meisten Kandidaten bei einer solchen Frage nicht einmal die richtige Antwort. Arbeitgeber stellen einfach die Frage, weil es schwierig ist, sich darauf vorzubereiten, und sie möchten aus erster Hand sehen, wie schnell Sie auf den Beinen denken können.

Vorbereitete Antworten eignen sich für offene Fragen wie „Erzählen Sie mir von sich selbst“ oder „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“. Arbeitgeber möchten jedoch, dass Sie ruhig bleiben, wenn Sie sich unsicher fühlen - und dies können Denken Sie über den Tellerrand hinaus, wenn sie Sie "off-script" nehmen.

Ja, diese Frage ist besonders weit gefasst - aber Sie können dies umgehen, indem Sie einen für Sie angemessenen Preis pro Fenster angeben und stattdessen versuchen, die Anzahl der Fenster in der Umgebung zu ermitteln. Sprich es aus. Sie wissen beide, dass es nicht genügend Informationen gibt, um eine vollständig genaue Antwort zu erhalten.

Interview ist hart

Machen Sie es sich leichter, indem Sie mit einem Interview-Experten zusammenarbeiten.

Treffen Sie unsere Interview-Coaches hier

4. Erklären Sie einem 8-Jährigen das Internet in drei Sätzen

(Inspiriert von Microsoft)

Bei Fragen wie diesen geht es darum, Ihre Fähigkeit zu testen, komplexe Ideen in einfacher Sprache zu kommunizieren.

Unabhängig davon, ob Sie das Internet als eine „komplexe Reihe von Röhren“ oder als „Wolke“ beschreiben, müssen Sie Ihre Erklärung mit leicht verständlicher Logik und Fakten untermauern. Was Sie sagen, ist nicht so wichtig, wie Sie es klären und verteidigen können, indem Sie die wichtigsten Fragen beantworten, nach denen der Arbeitgeber sucht: Was? Wie? Warum?

Versuchen Sie zum Beispiel Folgendes:

• Was? Verwenden Sie Ihren ersten Satz, um eine Grundvoraussetzung festzulegen: "Das Internet ist eine Reihe von Röhren."

• Wie? Ihr zweiter Satz kann den ersten beschreiben: "Die Röhren verbinden Informationen, die auf Computern auf der ganzen Welt gespeichert sind."

• Warum? Fassen Sie abschließend den Zweck des Internets zusammen: „Es hilft den Menschen, schnell und einfach auf globale Informationen zuzugreifen.“

Ja, Interviewfragen wie diese vier können mehr als ein wenig einschüchternd sein. Sie bieten Ihnen aber auch die Möglichkeit, einem Arbeitgeber zu zeigen, wer Sie sind, wie Sie denken und ob Ihr Arbeitsstil der Position entspricht.