"Wo arbeitest du jetzt?"
Allein diese Linie ist unschuldig. Wenn Sie jedoch gefragt werden, ob Sie genau wissen, dass in Ihrem Lebenslauf jemand auf dem Computer dieser Person sitzt, ist dies verrückt.
Also, warum passiert es? Warum haben wir manchmal das Gefühl, dass Personalvermittler alles daran setzen, den Interviewprozess zu erschweren?
Die gute Nachricht ist, dass sie es nicht tun. Ich kann Ihnen versprechen, dass neun von zehn nichts tun, um Sie frustriert zu machen. Das bringt mich zu meinem nächsten Punkt (und dem eigentlichen Punkt dieses ganzen Artikels) - der hinter jedem nervigen Schritt ein legitimer Grund ist.
Lassen Sie mich erklären:
1. Hier ist, warum sie nach zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs fragen, nachdem Sie sie bereits gesendet haben
Bevor ich ein Personalvermittler wurde, verlor ich jedes Mal den Verstand, wenn ich gebeten wurde, einen „aktualisierten“ Lebenslauf zu schicken.
„Ich habe diesen Antrag vor drei Tagen an Sie gesendet“, würde ich mir denken. "Mein Lebenslauf wird jetzt nicht viel anders sein!"
Als ich mich jedoch auf der anderen Seite des Tisches befand, erfuhr ich, warum dies geschah. Tatsächlich ist es eine gute Nachricht für Sie, da ich in der Regel nur gefragt habe, wann ich sie an den Einstellungsmanager weitergeben möchte. Sie sehen, die meisten Personalchefs, mit denen ich gearbeitet habe, bevorzugten Ausdrucke. Obwohl ich dachte, dies würde den Kandidaten stören, wusste ich auch, dass dies den Prozess für sie schneller voranbringen würde. (OK, ich wollte auch nicht immer in meinem Posteingang stöbern, um ihn zu finden, wenn wir ganz ehrlich sind.)
2. Hier ist der Grund, warum sie keine Nachsorge leisten, wenn dies versprochen wurde
Früher habe ich mich auf meinen „unversöhnlichen“ Kalender gestützt, um die Bewerber nicht rechtzeitig über die nächsten Schritte zu informieren. Aber das war nicht alles. Um die nächsten Schritte in einem Interview zusammenzustellen, müssen oft viele Zeitpläne koordiniert und einige Dinge über den Kandidaten besprochen werden (zum Beispiel, was zu tun ist, wenn die Person fantastisch ist, aber ein höheres Gehalt als ursprünglich vorgesehen anzustreben).
Das heißt nicht, dass Sie zu Hause festsitzen und nur warten müssen. Wenn ein Personalvermittler für ein paar Wochen verstummt, scheuen Sie sich nicht, eine E-Mail zum Einchecken zu senden. Stellen Sie jedoch zusätzliche Fragen im Zusammenhang mit dem Job, anstatt Schuld zuzuweisen. Nehmen wir an, Sie interviewen für eine Marketing-Rolle. Sie könnten so etwas sagen:
„Ich hoffe, es geht dir gut! Nach unserem Interview habe ich einige Nachforschungen über die Verwendung von GIFs in Marketing-Tweets angestellt und war gespannt, ob auch Ihr Team damit experimentiert hat. “
Nichts bringt einen Personalvermittler dazu, sich schuldig zu fühlen - und schneller nachzufolgen - als ein Kandidat, der die Nase vorn hat.
3. Hier ist der Grund, warum sie Ihr Interview in letzter Minute neu planen
Die unglückliche Wahrheit ist, dass die Personalvermittler zwar den Interviewprozess koordinieren, aber nur so viel kontrollieren können. Manchmal wird der Personalchef in ein kurzfristiges Meeting verwickelt. Ein anderes Mal ist ein Interviewer erkältet. Manchmal kommen die Dinge einfach nur hoch, oder? Das einzige Problem ist, dass Sie am meisten davon betroffen sind.
Wenn (oder wann) Ihnen dies passiert, versetzen Sie nicht standardmäßig Berge, um Ihr Interview mit einem Personalvermittler zu verschieben.
Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf Ihren Kalender und lassen Sie sie wissen, wenn die vorgeschlagene Zeit für Sie nicht funktioniert, und bieten Sie ein paar alternative Zeiten an, zu denen Sie verfügbar sind.
(Und wenn sie es nicht schaffen, ist dies wahrscheinlich ein gutes Zeichen dafür, dass sie etwas unorganisiert sind.)
Ich wette, Sie haben das Gefühl, Sie können nach jedem Job, den Sie jetzt wollen, gehen
… Lassen Sie uns natürlich nicht völlig verrückt werden.
4. Ist hier, warum sie nicht die Rolle verstehen, für die Sie interviewen
Es gab unzählige Male, in denen mir ein Kandidat eine Frage zu dem Job stellte, für den er vorgesehen war, die ich einfach nicht beantworten konnte. Ich wusste, wie frustrierend es für sie war, aber gleichzeitig gab es bei vielen Auftritten kleine Nuancen, die ich selbst nicht verstand - was mich oft dazu veranlasste, zu antworten: „Das ist etwas, das Sie sich mehr als willkommen fühlen sollten, wenn Sie den Personalchef fragen . "
Ich habe Ihnen ein bisschen Freiheit eingeräumt, um die Personalvermittler über ihren Unsinn zu informieren, aber ich denke, hier lohnt es sich, sie etwas zu lockern. Natürlich, wenn jemand klar versucht, etwas zu erfinden, rollen Sie mit den Augen, so stark Sie wollen.
Aber wenn jemand ehrlich zu Ihnen ist und sagt, dass er diese Informationen nicht hat, machen Sie sich keine Sorgen - Sie werden viele andere Leute im Team treffen, die die Antworten kennen.
Jobsuche kann unglaublich frustrierend sein - ich weiß. Ich sage Ihnen das als jemand, der auf beiden Seiten des Prozesses war. Manchmal kann es jedoch unglaublich hilfreich sein, einen kleinen Einblick in das Geschehen zu bekommen.
Also überlasse ich Ihnen meinen ersten Tipp, um dies mit intakter Gesundheit durchzuhalten: Denken Sie daran, dass Personalvermittler auch Menschen sind. Und genau wie jede andere Person, die Sie kennen, sind sie nicht perfekt. Das entschuldigt sie nicht, aber es könnte die nervigen Momente einfacher machen, damit umzugehen.
