Als ich meinen ersten Job außerhalb des Colleges anfing (eigentlich, als ich noch am College war), war die Idee, ein ganzes Jahr lang jeden Tag irgendwo zu arbeiten, ein bisschen erschreckend. Obwohl mein Stundenplan immer voll war und ich auch während der Schule gearbeitet hatte, musste ich nie volle acht (ähm, zwölf) Stunden hintereinander laufen - und von den Stunden, die ich eingegeben hatte, war keine unter das wachsame Auge von niemandem außer mir.
Als sich mein erstes einjähriges Jubiläum näherte, war ich ziemlich stolz darauf, dass ich es geschafft hatte! Kurz bevor ich anfing, mir auf den Rücken zu klopfen, setzte sich mein Manager an mich, um meine Leistung zu überprüfen - als mir klar wurde, dass ich noch viel mehr hätte tun können, um mich auf diesen Erfolg vorzubereiten ersten 12 Monate.
Zu meiner Verteidigung war keines dieser Dinge in meiner Stellenbeschreibung beschrieben, noch waren sie in den Zielen enthalten, die mein Chef für mich festgelegt hatte. Nein, der Unterschied zwischen dem einfachen „Erledigen eines guten Jobs“ und dem Ansehen als unschätzbarer Teil des Teams besteht nicht darin, Ihre Zahlen zu treffen oder Ihre Ziele zu erreichen - es sind die viel subtileren Dinge, die einen Einfluss darauf haben, wie Sie wahrgenommen werden Arbeit.
Seitdem habe ich herausgefunden, dass es einige wichtige Meilensteine gibt, die jeder in diesem ersten Jahr in einem neuen Unternehmen, in einer neuen Abteilung oder in einer neuen Rolle erreichen sollte. Überprüfen Sie diese Liste mindestens einmal im Quartal (wenn nicht mehr), und achten Sie darauf, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um Ihren Chef zu beeindrucken, wenn die Jubiläumszeit vorüber ist.
1. Nennen Sie diesen Anzug
Am Ende Ihres ersten Jahres sollten Sie die Namen aller Ihrer direkten Kollegen kennen und ein wenig darüber. Dies zeigt Ihnen, dass Sie sich nicht nur oberflächlich um Ihr Team kümmern, sondern beginnt, Wurzeln zu schlagen, die zu professionellen Vorteilen wie Mentoren, Möglichkeiten, mehr zu übernehmen, und sogar zu Erhöhungen und Beförderungen führen können. Ein wichtiger Hinweis: Konzentrieren Sie Ihre Gedächtnisfähigkeiten nicht nur auf die großen Käsesorten - bauen Sie Beziehungen zu allen auf, und ich meine alle. Die Berufsbezeichnung ist nicht gleichbedeutend mit Einfluss, sodass das Kennenlernen Ihrer Rezeption, Ihres Hausmeisters oder Ihres Parkwächters Türen öffnen könnte, die Sie für unmöglich gehalten hätten. (Ganz zu schweigen davon, es ist genau das Richtige.)
2. Sei jemandes "Pate"
Don Corleone wusste ein oder zwei Dinge über Gefälligkeiten - vor allem die Tatsache, dass er, nachdem er jemandem eine solide Sache getan hatte, wusste, dass er diese Person eines Tages um einen eigenen Gefallen bitten konnte. Der Arbeitsplatz ist vielleicht nicht ganz so wie bei der Mafia (wenn ja, erzähl uns bitte alles darüber!), Aber der Pate hatte Recht.
In deinem ersten Jahr hättest du ein paar deiner eigenen Gefälligkeiten tun sollen. Aber keine Sorge - es muss sich nicht um Gefälligkeiten auf Mob-Ebene handeln - ein einfaches Angebot, jemandem zu helfen, der zu spät arbeitet, oder sich um einen Kollegen zu kümmern, der vorzeitig abreisen muss, reicht aus. Wenn Sie als Anfänger anbieten, diese Belastung zu verringern, sagt dies viel über Sie aus und schafft ein solides Fundament für Vertrauen und Zuverlässigkeit gegenüber Ihren Kollegen, das ohne Jahre auf der Uhr nur schwer zu erreichen ist.
Das heißt, während es ein allgemein akzeptierter Gesellschaftsvertrag ist, einen Gefallen zu erwidern, handelt es sich keineswegs um eine Garantie - und wenn Sie einem Kollegen einen Gefallen tun, sollte dies darauf zurückzuführen sein, dass Sie wirklich versuchen, zu helfen, ohne Ihren inneren Gangster zu kanalisieren.
3. Barista werden
Egal, ob Sie Kaffee trinken oder Tee bevorzugen: Wenn Sie wissen, wie man eine gute Tasse Kaffee braut, werden Sie von vielen Kollegen mit trüben Augen, die Kaffee lieben, begeistert sein. Diejenigen von uns, die unseren Morgenkaffee lieben, sind normalerweise diejenigen, die ihn jeden Morgen zubereiten (und eine neue Kanne zubereiten, wenn jemand die letzte Tasse trinkt), und obwohl wir unsere eigenen Braufähigkeiten kennen und ihnen vertrauen, ist es ein willkommener Genuss, dies zu entdecken Es wurde bereits eine Kanne Kaffee gekocht - und das ist gut so . Glauben Sie mir: Eine gute Tasse Kaffee wird Ihnen einen besonderen Platz in den Herzen Ihrer Kollegen einnehmen, und die Kaffeebindung ist eine, die schwer zu brechen ist.
(Hinweis: Wenn Sie mit Ihren Braufähigkeiten noch nicht vertraut sind, probieren Sie einen Kollegen aus, der gerne Kaffee trinkt, bis Sie es richtig verstanden haben. Das Aufbrühen einer wässrigen Kanne Kaffee kann katastrophale Folgen haben.)
4. Finden Sie Ihre "Person"
Bei jedem Job hatte ich jemanden, der mein Ansprechpartner wurde. Diese Person war nicht unbedingt in meiner Abteilung oder sogar in demselben Bundesstaat - aber wir arbeiteten in gewisser Weise zusammen und versuchten durch eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft, einander dabei zu helfen, Scheiße zu machen.
Finden Sie diese Person - und im Idealfall eher früher als später. Ich gebe Ihnen einen Hinweis: Suchen Sie nach der Person, die in der elften Stunde Wunder bewirken kann, wenn alle anderen Ihnen sagen, dass sie nicht getan werden können. Diese Person ist normalerweise Teil des operativen Geschäfts oder des Backoffices. Kommen Sie gut mit dieser Person zurecht, und ich garantiere Ihnen, Sie werden Fäden ziehen, die selbst die obersten Führungskräfte nicht anfassen konnten.
Letztendlich sagt das, was Sie in Ihrem ersten Jahr erreicht haben, viel über die Art des Vermögens aus, das Sie Ihrem Arbeitgeber bringen. Wenn Sie hart daran arbeiten, eine Menge „Produkte“ herauszubekommen, scheint dies eine Strategie zu sein, die Sie auffällt, und das ist wahrscheinlich richtig - aber was sagt es über Sie als langfristige Investition für das Unternehmen aus?
Wenn Sie sich zuerst in die Struktur der Unternehmenskultur einarbeiten, bauen Sie eine Beziehung zu Ihrer Arbeitsgemeinschaft auf und zeigen allen, dass Sie sich für den Erfolg des gesamten Unternehmens einsetzen, nicht nur für Ihren eigenen. Und das macht Sie langfristig zu einem Aktivposten.
