Sie kennen die Übung: Sie sehen eine Stellenanzeige, durchsuchen die Unternehmenswebsite, füllen den allgemeinen Antrag aus und fügen Ihren Lebenslauf bei.
Und dann wartest du.
Vielleicht ist Ihr Lebenslauf in ein schwarzes Loch geraten. Vielleicht wurde es in einen Stapel von Hunderten anderer Lebensläufe geworfen. Oder vielleicht - nur vielleicht - findet es den Weg zum Schreibtisch des Einstellungsmanagers.
Aber was passiert, wenn Sie den perfekten Job finden - den, bei dem Sie den Gedanken nicht ertragen können, nur ein weiterer von 5.000 Bewerbungen zu sein, die auf einen Haufen geworfen wurden? Gibt es eine Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben, wenn es Ihnen wirklich wichtig ist?
Es ist sicher - es erfordert nur ein wenig zusätzliche Arbeit und eine große Portion Kreativität. Aber wenn Sie einen Job gefunden haben, der Sie dazu bringt, in Ihrer Bewerbung über das Wesentliche hinauszugehen, probieren Sie eine dieser unkonventionellen Möglichkeiten aus, um das Vorstellungsgespräch zu erhalten.
1. Denken Sie außerhalb des Weißbuchs
Wenn Sie in einer Kreativbranche tätig sind oder sich bei einem besonders kreativen Unternehmen bewerben, müssen Sie sich nicht auf einen Lebenslauf mit schwarzer Tinte auf weißem Papier beschränken. Behandeln Sie Ihren Lebenslauf stattdessen als Teil Ihres Portfolios - etwas, das Ihre Fähigkeiten und Originalität unter Beweis stellt.
Ich habe gesehen, wie Grafikdesigner ihre Lebensläufe in wunderschön gestaltete Kunstwerke im Infografik-Stil verwandelten und Marketing- und Kommunikationsfachleute Anzeigenkampagnen mit einem Slogan erstellten, der zeigte, wie ihre Fähigkeiten der offenen Position entsprechen. Schauen Sie sich diese erstaunlich kreativen Lebensläufe von 1st Web Desiger oder Alyson Shontells „23 coole Lebensläufe, die wir auf Instagram gefunden haben“ an, von Grafik über Wortwolken bis hin zu Origami.
Dieser Ansatz passt natürlich nicht zu jedem Unternehmen oder jeder Position, aber es kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihren Lebenslauf - im wahrsten Sinne des Wortes - von der Masse der anderen abzuheben.
2. Erstellen Sie ein maßgeschneidertes Angebot
Ihr Lebenslauf zeigt den Wert, den Sie anderen Unternehmen gebracht haben - aber was Arbeitgeber wirklich wissen wollen, ist der Wert, den Sie ihrem Unternehmen bringen . Versuchen Sie also, diese Frage im Voraus zu beantworten. Erstellen Sie eine Präsentation, die sich ausschließlich mit den jeweiligen Anforderungen und Ihren Lösungsideen befasst.
Für eine hochrangige Marketingposition, die ich im Auge hatte, schaffte ich es, ein Interview zu landen, indem ich drei Kampagnenideen mit Anzeigenmodellen, Zielsegmenten und einer Finanzprognose einsandte. Mein Interviewer sagte mir, das Unternehmen sei beeindruckt von meinen Recherchen, meiner Liebe zum Detail und meiner Bereitschaft, Probleme für die Organisation zu lösen - noch bevor sie mich zurückgerufen hätten!
Diese Art von maßgeschneiderten Präsentationen ist nicht nur für kreative Bereiche geeignet. Wenn Sie sich für einen Verkaufsjob bewerben, senden Sie dem Unternehmen ein neues Verkaufsgespräch mit einer Prognose für den ROI. Wenn Sie in der Buchhaltung oder im operativen Bereich tätig sind, werfen Sie einen Blick auf die Finanzdaten des Unternehmens (sofern diese öffentlich verfügbar sind) oder die Finanzdaten eines Mitbewerbers und erstellen Sie einen Plan, mit dem Sie die Gemeinkosten senken oder den Verschuldungsgrad verbessern können. Überall dort, wo Ihr Fachwissen liegt, können Sie sie mit einer konkreten Idee überzeugen, die Sie in ihre Organisation einbringen können.
3. Stellen Sie sich vor die Kamera
Es gibt nur so viel, was ein Arbeitgeber auf Papier über Sie erfahren kann. Eine weitere Strategie ist es, Ihre Fähigkeiten mit einer Website oder einem Video zu demonstrieren. Als ich in einem anderen Bundesstaat auf Arbeitssuche war, wollte ich, dass die Arbeitgeber mich von vornherein kennenlernen konnten. Deshalb machte ich ein YouTube-Video, in dem ich über meine früheren Erfahrungen sprach, Einblicke in meine Branche gab und einige Ideen dazu vorstellte Ich möchte in einer zukünftigen Position implementieren. Ich habe dieses Video in meinem Blog gepostet und den Link in meine Lebenslauf- und Titel-E-Mails aufgenommen.
Meine derzeitigen Manager sagten mir später, sie hätten beschlossen, mich zu einem Interview anzurufen, weil sie von der Kreativität, Leidenschaft und dem Wissen, die mein Video und mein Blog zeigten, so beeindruckt waren. Wenn Sie ein einzigartiges Medium wie ein Video verwenden, können Sie viele Seiten von Ihnen und Ihren Talenten zeigen und potenziellen Arbeitgebern zeigen, wie gut Ihre Persönlichkeit zu ihrer Organisation passt.
4. Erstellen Sie Ihre eigene Kampagne
Schließlich eröffnen einige Kandidaten eine völlig neue Ebene der Kreativität und reichen ihre Bewerbungen oder „Lebensläufe“ in einem völlig unkonventionellen Format ein. Eine Marketingkandidatin entschied sich für die Einstellung einer Chefin und startete eine Website mit ihren Anforderungen an Position, Organisation und Manager. Konventionell? Nein, aber ihre Bemühungen führten zu 26 Bewerbungen, 10 Vorstellungsgesprächen und einem Traumjobangebot.
Oder werfen Sie einen Blick auf Margot Leong, eine Kandidatin, die das Startup Ridejoy mit einer eigenwilligen Präsentation beeindruckte, in der sie die Fähigkeiten und Erfahrungen zeigte, die sie am meisten brauchten. Sie hatte nicht nur einen Job, ihr neuer Arbeitgeber behauptete öffentlich, sie hätte „den besten Lebenslauf aller Zeiten“ geschickt.
Bei all diesen Techniken ist der Schlüssel zum Erfolg die Qualität vor der Quantität. Sie können einfach keine 20 großartigen, maßgeschneiderten persönlichen Videos erstellen. Zielen Sie also auf einige ausgewählte Jobs ab, von denen Sie glauben, dass sie perfekt zu Ihnen passen, und konzentrieren Sie sich dort auf Ihre Bemühungen. Wenn Sie in den wenigen Bewerbungen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen, weit über das Wesentliche hinausgehen, sind Sie in kürzester Zeit auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch.
