Haben Sie jemals einen klaren Karriereplan mit bestimmten Zielen für sich selbst aufgestellt?
Als ich mit der Beratung anfing, war mein Plan einfach: Eine große Gehaltserhöhung erzielen. Eine Beförderung erhalten. Holen Sie sich Boni. Dann brechen sechsstellige. Erziele endlich eine noch größere Promotion (mit einem wirklich schönen Titel).
Jahre später hatte ich alles, und doch - ich war elend. Ich brauchte eine Weile, um herauszufinden, dass meine Karriere-Meilensteine mich nicht glücklich machten, und außerdem hatte ich Jahre damit verbracht, die falschen Ziele zu verfolgen.
Pfui.
Ich würde es lieben, wenn dir das nicht passiert.
Also lasst es uns brechen, sollen wir?
1. Standardmeilenstein: Werden Sie früh befördert
Haben Sie schon einmal in einer Einstiegs- oder Mittelstufe in einem Unternehmen angefangen, ein paar hochrangige Personen getroffen und sich dann gedacht: „Wow, ich hätte gerne einen Job?“
Bei meinen ersten großen Firmenjobs war ich besessen davon, befördert zu werden. Ich hatte das Gefühl, dass es eine kleine Strecke von meinem Standort bis zur nächsten Sprosse auf der Leiter war, und dass ich mich freuen würde, befördert zu werden. Ich würde mehr bezahlt bekommen, ich würde Anerkennung für meine Arbeit bekommen und ich wäre ein größerer Fisch in einem kleineren Teich.
Wer will das nicht?
Außer - es hat mich nicht glücklich gemacht. Die Gehaltserhöhung, die sich über ein Jahr hinzog, wirkte sich nicht wesentlich auf mein tägliches Leben aus, und die Arbeit, die ich tat, änderte sich nicht wirklich.
Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert
Herauszufinden, welche Art von Arbeit mir helfen würde, mein Potenzial als Person auszuschöpfen (und sogar zu etwas wirklichem Glück zu führen!). Diese erste Beförderung ist ein Rausch, aber anstatt mich nur darauf zu konzentrieren, hätte ich Bücher haben können, interessante Veranstaltungen besucht, ein paar weitere Fähigkeiten entwickelt und diese Zeit damit verbracht, mein Netzwerk innerhalb und außerhalb meines Unternehmens zu lernen und zu erweitern, also würde ich Ich habe viele Optionen zur Hand und Mentoren, die mir beim Wachsen helfen.
2. Standard-Meilenstein: Das schicke Büro bekommen
Hattest du jemals Büroneid? Ich habe 100% in meinem ersten großen Corporate Gig gemacht. Jeder hatte sein eigenes Büro, aber ich saß in einer inneren fensterlosen Zelle fest, während meine älteren Kollegen eine schöne Aussicht und schöne Schreibtische hatten.
Ich sehnte mich nach ihren Büros.
Ich verbrachte eine peinliche Menge Zeit damit, darüber nachzudenken und mich für eine zu engagieren. Ich dachte, es würde mir Anerkennung verschaffen, ich dachte, ich würde mich bei meinem Job besser fühlen, und ich dachte, mein Arbeitstag wäre schöner. Das Büro würde mich retten!
Ich wusste, dass ich zuerst befördert werden musste, aber ich wusste auch, dass ich, wenn ich hart kämpfte, meinen Chef beeinflussen konnte, welches der leeren und schönen Büros mein sein würde.
Nach weniger als einem Jahr bekam ich endlich mein schickes Büro - mit Blick auf den Fluss. Ich dachte, das würde meiner Karriere sofort Anerkennung und Schwere verleihen - ich würde ernst genommen. Ich habe ein Fenster!
Aber natürlich hat es keines dieser Dinge getan. Und noch überraschender - ich war so einsam.
Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert
Ich war so in das Prestige eines schicken Büros verstrickt, dass ich zwei Meilensteine aus den Augen verlor, die enorm wichtig sind: mit Menschen zu arbeiten, die Sie motivieren und Ihren Arbeitsplatz lieben
Als ich später den Job wechselte, saß ich in der Mitte von 30 anderen Leuten an einem Schreibtisch - und es hat mir sehr gut gefallen. Die Leute um mich herum motivierten mich, es besser zu machen, unterhielten mich, wenn ich eine Pause brauchte, und machten es Spaß, zur Arbeit zu kommen.
Und ich mochte sogar meinen Schreibtisch mitten im Raum. Sicher, es war kein schickes Holz und hatte keinen Blick auf den Fluss, aber es war viel komfortabler und ich fühlte mich gut dort zu arbeiten.
Beides führt dazu, dass ich eine bessere Führungspersönlichkeit und eine bessere Version meiner selbst bin - ein weitaus besserer Meilenstein als das falsche Prestige eines schicken Büros. Denken Sie also darüber nach: Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die Sie motivieren und unterstützen? Und arbeiten Sie in einem Raum, in dem Sie sich bei Ihren Tätigkeiten wohl und wohl fühlen können?
3. Standardmeilenstein: Eine bestimmte Menge Geld pro Jahr verdienen
Nachdem ich den Job gewechselt und ein paar Mal befördert worden war, brach meine neue Besessenheit das Einkommen im sechsstelligen Bereich, bevor ich 30 Jahre alt wurde.
Ich hatte das Gefühl, dass dieses Gehalt eine externe Anerkennung dafür sein würde, wie gut ich in meinem Job war, dass ich auf dem richtigen Weg in meiner Karriere war und dass ich etwas wert war. Offensichtlich haben sie mich bezahlt, oder?
Ja - sehen Sie das Thema hier?
Die Jagd nach dem Geld war eine Ablenkung von der Tatsache, dass ich meine gewählte Karriere nicht wirklich liebte und ich konnte mir nicht vorstellen, es für den Rest meines Lebens zu tun. Aber ich sagte mir immer wieder, dass ich einen ausgefallenen Lebensstil brauchte, und das Geld war ein wichtiger Beitrag zur Aufrechterhaltung meiner Make-up-Sucht (und damit meines Glücks).
Ich fühle mich in der Falle zu denken, dass Geld Glück ist, von dem wir alle wissen, dass es so nicht der Fall ist. Geld ist nicht nur nicht gleich Glück, sondern mein Fokus darauf hat mich auch festgefahren, weil es mir leicht gemacht hat, zu rechtfertigen, dass ich in der falschen Karriere stecken geblieben bin.
Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert
Ich wünschte, ich hätte mir weniger Sorgen gemacht, das Geld auszugeben, das ich hatte (und eine bestimmte Zahl zu machen), und mehr um die Frage: "Treibt diese Karriere das Leben an, das ich will?"
Sicher, etwas Geld zu haben ist gut! Wenn Sie sich jedoch nur auf das Geld konzentrieren, führt dies nicht zum Glück. Für mich war die harte Wahrheit, dass ich viele Dinge kaufte, die ich nicht brauchte, weil ich mein Glück nicht durch die Arbeit bekam.
Versteht mich nicht falsch, ich mag schöne Dinge. Ich bin ein Fan von Schuhen und Urlauben und ich fühle mich wohl. Aber nicht, wenn es zu 100% auf Kosten meiner selbst und meiner Karriere geht.
Zu Beginn meiner Coaching-Praxis habe ich alles eingespart, was unnötig war, wie Urlaub und Reisen nach Nordstroms. Und weißt du was komisch war? Ich habe diese Dinge überhaupt nicht vermisst.
Warum? Weil die Arbeit mich glücklich machte und mir Flexibilität, Kreativität, Autonomie und Freiheit ermöglichte. Im Grunde hat es den Lebensstil angeheizt, den ich wollte, und das machte den Unterschied.
Fazit: Ich denke, ein besserer Karriere-Meilenstein, den sich ein gewisser Geldbetrag stellt: „Liebe ich mein Leben?“ Konzentrieren Sie sich dann auf die Art von Arbeit, die Ihnen hilft, alle Teile Ihres Lebens zu lieben.
4. Standard-Meilenstein: Einen hochrangigen Titel wie Director oder VP erhalten
Ich dachte, ich wäre glücklicher, wenn ich einen wirklich ausgefallenen Titel hätte. Andere Leute würden mich sofort respektieren, ich hätte offensichtlich ein gewisses Maß an Erfolg erzielt, yada yada. Sie haben so weit gelesen, Sie kennen die Übung!
Als ich jedoch die Gewissheit bekam, zum Direktor meiner Geschäftseinheit ernannt zu werden, war mein interner Monolog nur der Klang von jemandem, der schrie.
Habe ich den Job angenommen? Natürlich! Ich dachte, ich wäre verrückt, es nicht zu tun. Außerdem wäre meine Visitenkarte noch stattlicher!
Aber nachdem ich den Titel erhalten und 400 neue Visitenkarten in eine Ecke geschoben hatte, stellte ich fest, dass meine Seele jeden Tag ein bisschen mehr starb. Ich hatte noch mehr auf meiner To-Do-Liste, die ich nicht liebte. Und ich hatte das Gefühl, dass ich Arbeit mache, in der ich nicht einmal mehr großartig bin - und das war ziemlich seelenverdrossen.
Hier ist die Sache: Ein Titel ist großartig, aber nicht, wenn es bedeutet, dass Sie ein Stück von sich selbst verlieren oder was Sie tatsächlich gerne tun.
Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert
Eine der coolen Sachen, um erfahrener und anerkannter zu werden, ist die Chance, den Einfluss auf die Welt zu steigern.
Anstatt den Titel zu verfolgen und sich auf ein paar Wörter auf einer Visitenkarte zu konzentrieren, sollten Sie sich überlegen: „Was ist der nächste Schritt, um mehr Menschen zu dienen?“ Oder „Wie kann ich eine größere Wirkung erzielen?“ Oder „Was mache ich gerade? das hilft der Welt in irgendeiner Weise - groß oder klein? "
Jetzt habe ich einen der größten Titel, nämlich den des CEO. Aber ich denke ehrlich gesagt nicht einmal darüber nach, denn für mich sind die E-Mails wichtig, die ich jede Woche von jemandem in meiner Community bekomme, der mir erzählt, wie ich ihnen geholfen habe, ihre Karriere zu ändern (und ihr Leben zu ändern!).
Und das schlägt jeden Tag eine schicke Visitenkarte!
Viele von uns suchen nach Karrieremeilensteinen, die von außen anerkannt sind, wie Beförderungen oder Titel. Aber wenn Sie innerlich nicht glücklich sind, wird kein Titel dieses Problem lösen. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Meilensteine auf Dinge abzubilden, die Ihnen tatsächlich Freude bereiten, z. B. die Arbeit, die Sie lieben, die Arbeit mit Menschen, die Sie unterstützen, einen Arbeitsplatz oder einen Ort, an dem Sie sich wohl fühlen und eine Wirkung erzielen (egal wie groß oder klein). und wirklich dein Potenzial als Mensch zu erreichen.
Sie sind eine ziemlich großartige Person, die jede Menge zu bieten hat - jetzt gehen Sie raus und machen Sie es!
