5 Karrierefehler, von denen Sie vielleicht nicht wissen, dass Sie sie machen

Dieser Artikel stammt von unseren Freunden bei LearnVest, einer führenden Website für persönliche Finanzen.

Unabhängig davon, welchen Beruf Sie gewählt haben, haben wir alle etwas gemeinsam: Wir versuchen, in unserer Karriere das Beste zu geben, was wir können.

Natürlich werden wir nicht über unseren Chef klatschen, unsere Fristen nicht einhalten oder irgendetwas anderes tun, um unsere Jobs oder Karrieren zu gefährden - wissentlich.

Es ist das „wissentliche“ Problem. Wir können die professionellen Fallstricke, die wir kennen, leicht vermeiden, aber was ist mit denjenigen, die wir nicht kennen? Und was noch wichtiger ist, könnten wir große Fehler machen, wenn wir glauben, dass wir den richtigen Schritt tun?

Um nicht in diese Falle zu tappen, haben wir Karriereexperten gebeten, die Fehltritte aufzuklären, die wir machen, ohne es zu merken, ob im Büro oder in den Schützengräben einer Jobsuche. Machst du diese Fehler?

1. Halten Sie sich offline

Wenn Sie wissen, dass Social-Media-Kanäle wie Twitter, Facebook und sogar LinkedIn häufig karrieregefährdende Fehler verursachen, ist es verständlich, dass Sie sich zurücklehnen, Ihr Profil ruhen lassen oder sogar ganz offline gehen möchten.

Laut Cheryl Palmer, zertifizierte Karrierecoachin und Inhaberin von Call to Career, ist dies jedoch der falsche Schritt. "Jüngsten Daten zufolge durchsucht die Mehrheit der Personalvermittler Online-Quellen nach zusätzlichen Informationen zu Kandidaten", sagt Palmer. "Positive Online-Informationen über Sie verbessern Ihre Jobaussichten, da die Personalvermittler genau danach suchen, wen sie für ein Vorstellungsgespräch anrufen." Sie weist darauf hin, dass Social-Media-Sites wie LinkedIn, Twitter und Facebook einige davon sind Wenn die ersten Ergebnisse in Suchmaschinen angezeigt werden, möchten Sie vertreten sein - und zwar gut.

Palmer sagt, dass es nicht genug ist, nur die Profile zu haben - Sie müssen dynamisch präsent sein. Das bedeutet, dass Sie diese Kanäle nutzen, um sich positiv und professionell zu fördern. Haben Sie an einer neuen Werbekampagne gearbeitet? Tweete es. Zu Ihrem Fotografie-Portfolio hinzugefügt? Facebook es. Sie stoßen auf einen faszinierenden Fachartikel? Teilen Sie es auf LinkedIn. Wenn Personalvermittler oder Interviewer nach Ihnen suchen, finden sie eine engagierte, produktive Person.

(Und wenn die Verwaltung mehrerer Netzwerke zu umfangreich erscheint, können Sie Twitter, Facebook und LinkedIn immer automatisch verknüpfen, sodass jeder Beitrag an alle drei Netzwerke gesendet wird. Keine Sorge, die Personalvermittler werden nicht darüber informiert.)

2. Bindung mit Mitarbeitern

Sie haben Recht: Es ist immer eine gute Idee, an glücklichen Arbeitsstunden, Freiwilligentagen und anderen Formen der Gruppenbindung teilzunehmen, denn diese Personen sind zwar Ihre Kollegen, aber auch die Personen, mit denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche verbringen .

Die Bindung wird jedoch problematisch, wenn Sie einigen Mitarbeitern - und nicht anderen - sehr nahe kommen. "Es ist ein Fehler, sich mit einer Person oder einem Camp abzustimmen", warnt Marian Their, Gründer und CEO des Coaching-, Trainings- und Beratungsunternehmens Expanding Thought. „Während es verlockend ist, sich einer starken Person oder Gruppe anzuschließen, trennt man sich dabei von allen anderen. Was passiert dann, wenn es zu personellen Veränderungen kommt, jemand in Ungnade fällt oder Sie Unterstützung von jemandem benötigen, der nicht zur gewählten Gruppe gehört? “

Um nicht zu tief mit einigen Kollegen über andere hinwegzukommen, rät sie den Leuten, einige einfache Schritte zu unternehmen, um die Dinge auf ganzer Linie freundlich zu halten: Gehen Sie jeden Tag mit einer Gruppe von Leuten oder mit verschiedenen Leuten zum Mittagessen; Sitzen Sie bereits bei Besprechungen neben Leuten, die nicht Ihre Deskmates sind. Verwirren Sie Ihre Routine ein wenig - schauen Sie zu verschiedenen Tageszeiten in der Küche oder im Wasserkühler vorbei, um sich kurz zu unterhalten und andere Menschen kennenzulernen.

"Je weiter oben in der Organisation, die Sie gehen", erinnert sie sich, "desto wichtiger ist es, aufmerksam und umsichtig zu sein. Denken Sie daran, dass Verbündete ebenso wichtig sind wie Menschen, die Sie herausfordern werden. “

3. Verfechter von Make-Ends-Meet Jobs

Wir müssen Ihnen nicht sagen, dass es keine Schande ist, einen Auftritt zu machen, der nichts mit Ihrem Karriereweg zu tun hat (denken Sie an das Warten auf Tische), um über die Runden zu kommen und nach anderen Gelegenheiten zu suchen, oder ein bisschen mehr Geld zu verdienen. Außerdem zeigt Ihre Unzufriedenheit den zukünftigen Arbeitgebern, dass Sie fleißig und bereit sind, sich anzustrengen, oder? Nicht immer.

„Als Jobsucher sollten Sie sich selbst als Kandidat mit den Augen Ihres potenziellen Arbeitgebers betrachten“, rät Robert Meier, Präsident von Job Market Experts. „Und für einen Arbeitgeber ist ein Nebenjob eine Ablenkung von Ihrer primären Position. Ein Fortune 500-Unternehmen wird Ihre Zeit als Nachtmanager zwischen 7 und 11 einfach nicht zu schätzen wissen. “

Anstatt zu versuchen, befristete Jobs zu häufen, indem Sie erklären, wie sie Ihnen "Hartnäckigkeit" und "Zuverlässigkeit" beigebracht haben, empfiehlt Meier, solche Positionen auf nur eine Zeile in Ihrem Lebenslauf zu minimieren - oder sie insgesamt zu beseitigen, während Sie Ihre relevanteren früheren Positionen häufen. "Das einzige Mal, wenn Sie einen Job wie diesen in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, ist, wenn es Ihr Karriereziel fördert", sagt er. Zum Beispiel kann ein Job auf der Verkaufsfläche in einer Bekleidungskette wertvoll sein, wenn Sie sich als Käufer für J.Crew bewerben. Ihre Zeit als Fitnesstrainer kann relevant sein, wenn Sie sich für eine Operationsposition bei Under Armour bewerben.

Wenn Sie jedoch ein halbes Jahr lang Eiscreme geschöpft haben und sich nun für einen völlig unabhängigen Unternehmensjob im Anzeigenverkauf bewerben, empfiehlt Meier, dass Sie Ihren Abschlussjob ganz aus Ihrem Lebenslauf streichen. Wenn Ihre Beschäftigungslücke in einem Interview auftauchen sollte, erklären Sie, dass Sie Ihre ganze Aufmerksamkeit darauf verwendet haben, in einer schwierigen Wirtschaftslage den richtigen Job zu finden - eine verständliche Entschuldigung, wenn es 12 Monate oder weniger waren.

4. Sich auf eine Vor- und Nachteile-Liste verlassen

Erhöhen Sie Ihre Hand, wenn Sie jemals eine Vor- und Nachteile-Liste für einen potenziellen Job oder ein potenzielles Projekt erstellt haben. Es ist der vernünftige Schritt - Sie legen alle Gründe dar, aus denen Sie ein neues Unternehmen gründen sollten und nicht, um eine fundierte, rationale Entscheidung zu treffen.

Aber informiert und vernünftig ist noch nicht alles, worauf es ankommt. „Wenn Sie ein schlechtes Bauchgefühl bei der Arbeit für einen bestimmten Chef oder ein Gefühl der Magenverstimmung in Bezug auf eine schwierige Arbeitsumgebung haben oder sich über eine erhebliche Lohnkürzung Gedanken machen, sollten Sie die kleine Stimme niemals ignorieren In Ihrem Ohr warnt Sie, dass etwas nicht in Ordnung ist “, erklärt Cheryl Rich Heisler, Gründerin und Präsidentin der Karriereberatung Lawternatives.

Wenn Sie ein schlechtes Gefühl für eine Gelegenheit haben, die auf den ersten Blick vielversprechend erscheint, sagt Heisler, ist es Zeit, weitere Informationen zu erhalten. „Grabe tiefer und versichere dich entweder, dass deine Eindrücke falsch sind, oder entferne dich vom Angebot. Dies gilt auch für die Wahl Ihres ersten Karrierewegs - vertrauen Sie sich selbst. “Das heißt nicht, dass ein paar Nerven bedeuten, dass Sie ein Interview in der zweiten Runde beenden sollten, aber wenn Sie Ihre Angst nicht loswerden und sie nicht lindern können Weitere Informationen, könnte es Zeit sein, einen Schritt zurück zu machen.

"Wenn", sagt Heisler, "nach Ihrer Recherche und Vernetzung die Karriere, die Branche oder der Job, den Sie erforschen, sich für Sie nicht richtig anfühlt, überdenken Sie dies." Die glücklichsten Mitarbeiter arbeiten in Bereichen, in denen sie Spaß haben, in Branchen, die sie lieben. “

5. Immer verfügbar sein

Möglicherweise stehen Ihre aktuellen Arbeitgeberwerte der Zeit gegenüber - das heißt, wie viel Zeit Sie im Büro verbringen und an Ihrem Schreibtisch arbeiten. Und wenn Sie nicht persönlich sind, können Sie per Telefon, E-Mail, SMS oder Brieftaube darauf zugreifen, egal ob es Mitternacht, Mitternacht am Samstag oder Mitternacht am Samstag während Ihrer Reise nach Ibiza ist.

„Wenn Sie sich weigern, Verantwortlichkeiten zu delegieren, zeigt sich, dass Sie kein Lehrer oder Mentor sind, und schon gar kein Vorgesetzter, was ein Kriterium für die Beförderung ist“, sagt Bruce Hurwitz, Executive Recruiter und Autor von Success! Als Angestellter oder Unternehmer . Und wenn Sie nicht in den Urlaub fahren, kann das zu einer Überlegenheit führen - als ob Sie das Gefühl hätten, dass nichts ohne Sie möglich wäre.

„Die Leute machen den Fehler, zu verfügbar zu sein, weil sie nicht wissen, wie man nein sagt“, sagt Hurwitz. "Sie glauben, dass die Person, die sie ablehnen, sauer auf sie sein wird und dass dies ihre Beziehung beeinflusst." Wenn Sie ständig verfügbar sind und versuchen, den Kreislauf zu durchbrechen, empfiehlt Hurwitz, mit einem „bedingten Ja“ zu beginnen. Sobald Sie von einem neuen Auftrag erfahren, antworten Sie: „Ich würde es gerne tun. Lass mich diesen Job erledigen, und wenn du meine Hilfe noch brauchst, bin ich für dich da. “

Natürlich empfiehlt Ihnen niemand, Ihre Arbeit zu unterbrechen, und es ist wahrscheinlich, dass Sie gelegentlich außerhalb des Büros erreichbar sein müssen. Das Delegieren von Aufgaben, die ohne Ihre direkte Kontrolle oder sogar in Ihrer Abwesenheit ausgeführt werden sollen, ist jedoch eine Fähigkeit, die jeder Manager - oder zukünftige Manager - haben sollte.