Personalchefs sind nur Leute, und die Leute sind von Natur aus neugierig. Das heißt, irgendwann während des Bewerbungsgesprächs wird die Frage auftauchen: "Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?"
Offensichtlich möchten Sie in einem Interview ehrlich sein. Sie verlassen Ihren Job aus einem bestimmten Grund . Aber du solltest wirklich dein Bestes geben, um nicht negativ zu sein. Konzentrieren Sie sich auf das, worauf Sie sich freuen müssen, und nicht auf das, was Sie zurücklassen. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was ich meine, hier sind vier ziemlich klare Gründe, warum Sie möglicherweise einen Job suchen, und wie Sie sie in taktvolle Antworten umsetzen können.
1. Sie möchten mehr Geld verdienen
Wer wünscht sich nicht, dass sie mehr bezahlt wurden? Es ist eine ganz normale Sache, aber vielleicht nicht die beste, die Sie während eines Interviews ansprechen sollten - zumindest nicht, bevor der Personalchef mehr in Sie investiert hat.
Hier ist was zu sagen:
Während meiner dreijährigen Tätigkeit bei der LBD hatte ich die Gelegenheit, wirklich fundierte Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse, quantitatives Denken und Programmieren zu erwerben. Und obwohl es eine großartige Lernerfahrung war und es mir Spaß gemacht hat, zum Team beizutragen, bin ich bereit, einem Unternehmen beizutreten, das meine Fähigkeiten schätzt und es mir ermöglicht, sie besser einzusetzen.
2. Ihr Chef ist ein Idiot
Es gibt keinen anderen Weg, um es auszudrücken: Sie haben einen schlechten Chef. Erwähnen Sie kurz und neutral, dass Sie beide auf getrennten Spuren sind und weitermachen. Fassen Sie etwas Positives über das Unternehmen zusammen.
So können Sie es ausdrücken:
Ich habe festgestellt, dass die Führung meines Teams in eine andere Richtung geht, und ich bin daran interessiert, in einem kollaborativeren Umfeld zu arbeiten. Es war eine schwere Entscheidung, weil ich die Mission des Unternehmens liebe, aber letztendlich denke ich, dass dies die richtige Wahl ist.
WISSEN SIE, WIE SIE DIESE STANDARDFRAGE BEANTWORTEN KÖNNEN?
Die Einstellung eines Karriere-Trainers kann Ihnen dabei helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu optimieren.
Worauf wartest du?
3. Sie möchten befördert werden
Dies ist wahrscheinlich der zahmste Grund für die Arbeitssuche. Tatsächlich ist sogar die stumpfe Version mehr oder weniger gut. Wenn Sie jedoch etwas detaillierter vorgehen möchten, können Sie die Antwort auf jeden Fall positiv bewerten.
So sagt man es:
Ich bin bereit für die nächste Herausforderung in meiner Karriere. Ich mochte die Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, und die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, aber irgendwann wurde mir klar, dass ich nicht mehr so herausgefordert wurde wie früher. Anstatt mich zu wohl zu fühlen, beschloss ich, eine Position einzunehmen, in der ich weiter wachsen kann.
4. Ihr Job ist im Allgemeinen beschissen
Sugarcoat ein Trottel, und es ist immer noch ein Trottel. Anstatt zu versuchen, Ihren Job weniger schrecklich zu klingen als er ist, konzentrieren Sie sich stattdessen auf das eine oder andere, was Sie zu dieser Position geführt hat, wie es letztendlich zu einer schlechten Passform geführt hat und worauf Sie sich in einer neuen Rolle freuen.
Hier ist, wie man es höflich ausdrückt:
Ich war wirklich aufgeregt, in einer Rolle zu beginnen, die so eng mit der lokalen Tierwelt zusammenarbeitet und zu einer so bedeutsamen Sache beiträgt. Ich denke, aus diesem Grund habe ich es versäumt, mehr über die tatsächlichen Vor- und Nachteile des Unternehmens zu erfahren. Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass ich kein guter kultureller Partner war. Seitdem bin ich auf der Suche nach einer Rolle in einem Unternehmen, das Transparenz schätzt und in dem ich weiterhin Einfluss nehmen kann.
Beachten Sie, dass alle diese Antworten mindestens eine positive Eigenschaft in Bezug auf die vorherige Rolle des Befragten haben. Sie erhalten keine Punkte, wenn Sie jeden Fehler Ihres letzten Vorgesetzten nacherzählen. Am besten gehen Sie auf die Straße und blicken in die Zukunft.
