Im Laufe meiner Karriere habe ich in nahezu jeder erdenklichen Umgebung gearbeitet. Aber von dem kleinen Startup, das Umzugskartons für Tische verwendete, bis zu einer riesigen globalen Institution mit Hunderttausenden von Mitarbeitern, hatten sie eines gemeinsam: den neugierigen Kollegen.
Also ist es wahrscheinlich eine sichere Sache, dass Sie diese herausfordernde Spezies auch in Ihrer Karriere antreffen werden - wenn Sie es noch nicht getan haben. Glücklicherweise ist ein neugieriger Kollege die meiste Zeit nichts anderes als ein Ärger. Aber hin und wieder stoßen Sie auf einen übermäßig neugierigen Kollegen, der eine Grenze überschreitet. Und wenn Sie nicht sorgfältig mit der Situation umgehen, kann dies zu Problemen für Ihre Karriere führen.
Hier sind drei klassische neugierige Kollegen sowie die Vorgehensweise, wenn Sie jemals mit einem konfrontiert werden.
1. Der Talker-Turned-Taker
Die meiste Zeit sind Chatty Cathys ziemlich harmlos und ein normaler Bestandteil Ihrer Bürokultur. Vom Plaudern am Wasserkühler über Ihre Wochenendpläne bis hin zum Nachdenken darüber, was Ihre Kollegen für das nächste große Teammeeting anstellen, ist eine freundliche Unterhaltung eine großartige Möglichkeit, Ihre Kollegen persönlicher kennenzulernen und ein wenig über sich selbst zu erzählen, auch.
Aber gelegentlich gibt es jemanden, der dieses Pausengespräch zu seinem eigenen Vorteil nutzt. Hier ist ein Beispiel aus meiner frühen Karriere: Als ich neu im Büro war und versuchte, alle kennenzulernen, schien eine Frau wirklich alles zu tun, um mir die „wahre Geschichte“ darüber zu erzählen, wie der Ort funktionierte. einschließlich der neuesten Informationen zu Büropolitik und Klatsch. Unterwegs bat sie mich, mich mit meinen eigenen Projekten zu befassen, und ich sah keinen Schaden, wenn ich mich ihr anvertraute.
Bis, das heißt, einige Monate später. Ich hatte ein großes Projekt gestartet und wollte meine Erkenntnisse meinem Chef präsentieren, als ich erfuhr, dass sie es auf sich genommen hatte, mir bei meiner Präsentation zu helfen. Sie meldete sich freiwillig bei meinem Chef, um sich zu vergewissern, dass ich auf dem richtigen Weg war (was ich in Ordnung gebracht hatte) - aber stattdessen war sie hereingeflogen und hatte alle Ehre für meine harte Arbeit.
Wie man handelt
Seien wir ehrlich: Informationen sind Macht, und machthungrige Kollegen werden jede Information nutzen, um sich einen Vorsprung zu verschaffen. Wenn Sie also von einem neugierigen Kollegen verbrannt wurden - egal, ob Sie Ihre Ideen stehlen oder ob Sie sich im gesamten dritten Stock in Bob verknallt haben -, können Sie dieses Machtspiel blockieren, indem Sie Ihre Gespräche zu schnellen, freundlichen Chats führen.
Nach dieser Erfahrung legte ich Wert darauf, meine Bürogespräche mit dieser Frau auf ein Minimum zu beschränken. Ich hatte auch immer ein Alibi, nur für den Fall, dass ich jemals in die Enge getrieben wurde: Ich hatte ein Notizbuch dabei oder eine „wichtige E-Mail“, um mich höflich aus dem Gespräch zu entschuldigen, wenn nötig.
2. Der Lingerer-Turned-Lurker
In meinem letzten Job war ich komplett in eine Tabelle vertieft - oder schlimmer noch, ich schrieb eine E-Mail - und bemerkte, dass das Büro alles nur langsam an meinem Schreibtisch vorbeiging.
Zuerst habe ich mir nichts dabei gedacht (außer im Ernst, hat dieser Typ keine Arbeit zu erledigen? ). Aber eines Tages, als ich eine besonders sensible E-Mail an einen Kunden schrieb, war ich überwältigt von dem gruseligen Gefühl, dass mich jemand beobachtete. Ich drehte mich um und mein Kollege stand direkt hinter mir und las meine E-Mail, während ich sie schrieb! Schlimmer noch, er begann tatsächlich Vorschläge zu machen, was ich sagen sollte.
Leider war dies kein Einzelfall: Ich hatte in jedem Büro, in dem ich gearbeitet habe, einen Lurker. Und obwohl Sie nichts haben sollten, das Ihr Chef nicht auf Ihrem Bildschirm lesen soll, ist jeder, der in Ihre Privatsphäre eindringt (und unerwünschte Ratschläge gibt), unglaublich frustrierend.
Wie man handelt
Wenn jemand versucht, seine Nase in Ihr Geschäft zu stecken, rufen Sie den Schnüffler. Nach diesem Vorfall machte ich einen Punkt, um zu stoppen, was ich jedes Mal tat, wenn dieser Typ vorbeikam, um sich umzudrehen, ihn anzusehen und höflich zu fragen, wie ich ihm helfen könnte. Als ich ihn ein paarmal über meine Schulter lesen sah, sagte ich ihm scherzhaft, dass ich ihm eine Kopie zusenden würde, wenn diese E-Mail für ihn zum Lesen bestimmt wäre. Und es hat den Trick getan: Nach ein paar solchen Konfrontationen ließ sein Lauern nach.
3. Der Fan-Turned-Follower
Mitarbeiter zu haben, die Ihre Arbeit zu schätzen wissen, ist ziemlich großartig. Es ist zwar großartig, von Ihrem Chef geschätzt zu werden, aber der Respekt Ihrer Kollegen ist ein enormer Gewinn - weshalb diese Art von neugierigen Kollegen besonders schwer zu erkennen ist.
Zu Beginn meiner Karriere hatte ich einige Vorschläge für die Abläufe meines Teams gemacht, die im gesamten Unternehmen weit verbreitet waren. Eine meiner ein paar Jahre jüngeren Kolleginnen war besonders beeindruckt und bat mich, alle meine „Geheimnisse“ mit ihr zu teilen, damit auch sie ihr Spiel verbessern könne. Zuerst fühlte ich mich geschmeichelt - wer wäre das nicht?
Aber es dauerte nicht lange, bis diese Schmeichelei an die Pirsch grenzte. Sie begann mich bei jedem möglichen Projekt zu beschatten und versuchte sogar meinen Schreibstil zu imitieren. Während Nachahmung die meiste Zeit eine aufrichtige Form von Schmeichelei ist, ist es in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld, in dem jeder versucht, sich von der Masse abzuheben, nicht gerade ideal, eine Kopie von sich selbst zu haben.
Wie man handelt
Haben Sie einen Büropirscher? Dreh ihr den Spieß um. Anstatt meiner Kollegin die Möglichkeit zu geben, in meine Fußstapfen zu treten, fragte ich sie, ob ich in ihre Fußstapfen treten dürfe. Ich verbrachte weniger Zeit damit, meine Methoden zu beschreiben und fragte sie eher, wie sie sich einem Problem nähern würde. Als sie mich fragte, wie ich mit einer heiklen Situation bei einem Kunden umgehe, sagte ich ihr, dass ich feststeckte. Dann würde ich sie um Rat fragen, um eine E-Mail zu erstellen oder um sich auf ein schwieriges Telefongespräch vorzubereiten.
Und weisst du was? Es ist gut, dass ich es getan habe. Sie erwies sich als ziemlich fantastisch bei der Arbeit, und wir lernten schließlich, produktiv zusammenzuarbeiten und entwickelten dadurch unsere eigenen einzigartigen Arbeitsstile.
Während Neugierde für die Katze zum Scheitern verurteilt sein kann, muss es für Ihre Karriere nicht dasselbe tun. Behalten Sie Ihren Verstand bei und verwenden Sie diese Tipps, um ein gesundes Maß an Respekt zwischen Ihnen und Ihren neugierigen Kollegen aufrechtzuerhalten.
